▷ Empresa de trabajo temporal definicion

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El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.

Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la “gig economy” (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].

legislación sobre trabajadores temporales

En el caso de la cesión temporal de trabajadores, el empresario que necesita mano de obra firma un acuerdo con una empresa de trabajo temporal. El trabajo a través de una empresa de trabajo temporal está sujeto a la misma legislación laboral que el resto de las relaciones laborales. Además, la Ley de Contratos de Trabajo contiene disposiciones específicas sobre la cesión temporal de trabajadores.

En la relación laboral con una empresa de trabajo temporal hay tres partes: el trabajador, la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal es el empleador del trabajador y paga su salario. La empresa usuaria dirige y supervisa el trabajo que se realiza. En este contexto, una “empresa usuaria” puede ser no sólo una empresa comercial, sino también el gobierno central, una autoridad local, una autoridad municipal conjunta, una parroquia, una fundación o una organización.

El empresario está obligado a entregar a los trabajadores cedidos las condiciones de empleo por escrito, independientemente de la brevedad de la relación laboral. Dado que el trabajador cedido tiene un contrato de trabajo con la empresa de trabajo temporal, pero trabaja en el centro de trabajo de la empresa usuaria, las condiciones de empleo del trabajador cedido pueden diferir de las de otras personas que trabajan en el mismo turno.

robert medio

Una empresa de trabajo temporal o “temp” (también conocida como agencia de colocación) es un negocio dedicado a colocar a los solicitantes de empleo en puestos de trabajo a corto y largo plazo con una serie de empresas e industrias diferentes. Normalmente, las empresas recurren a las agencias de empleo para cubrir sus puestos de trabajo temporales y de contrato abierto por su facilidad, rapidez y experiencia.

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