Empresas de trabajo para discapacitados

Agencias de empleo para personas con discapacidad

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Si tienes una discapacidad y tienes problemas para encontrar trabajo, no estás solo. De hecho, muchas personas discapacitadas que buscan trabajo dicen tener dificultades para conseguirlo a pesar de tener varios títulos y referencias sólidas.

Aetna es un líder en el mercado de los seguros y ofrece a sus empleados un entorno laboral único e innovador. La empresa ofrece centros de fitness in situ, entrenamiento de estilo de vida y condición física, y servicios de masaje.

KPMG es una empresa de auditoría fiscal profesional conocida por su Red de Discapacidades, que utiliza los comentarios de los empleados discapacitados para mejorar las condiciones del lugar de trabajo y la retención. DiversityInc nombró a KPMG como una de las 50 mejores empresas para la diversidad.

Departamento de estados unidos…

Contenido de la página Mientras las empresas se enfrentan a una guerra por el talento y a la falta de trabajadores cualificados en muchos campos, las personas con discapacidades están siendo reconocidas como una fuente de empleados comprometidos. Según el

Informe Anual de Estadísticas de Discapacidad de 2017 del Instituto de la Discapacidad, casi 1 de cada 8 personas en Estados Unidos tiene una discapacidad, y esa cifra aumenta cada año.  Las empresas que consiguen incorporar candidatos con discapacidad han visto aumentar sus ingresos en un 28% y duplicar sus ingresos netos, según un libro blanco de Accenture de 2018 sobre accesibilidad. Workplace Initiative, una red de empresas, organizaciones sin ánimo de lucro y organismos gubernamentales que trabajan para eliminar las barreras para las personas con discapacidad, informa de que esas empresas también experimentaron una reducción de la rotación de personal, una disminución de los costes de contratación, un aumento de la productividad y una mejora del alcance de los clientes.

“El reto más inmediato para muchas empresas que quieren avanzar en la inclusión de la discapacidad en su plantilla es saber por dónde empezar. Temas como la accesibilidad digital, el cumplimiento de la Sección 503 o las encuestas de autoidentificación pueden ser un territorio nuevo”, dijo Felicia Nurmsen, directora gerente de servicios para empleadores de la Organización Nacional de la Discapacidad. “Un buen primer paso es establecer su línea de base, para poder priorizar los objetivos, asignar estratégicamente los recursos y hacer un seguimiento del progreso anual”. Las empresas que buscan reclutar y contratar a personas con discapacidad pueden aprovechar muchas de las prácticas desarrolladas para sus programas de diversidad e inclusión. La Encuesta Nacional de Empleo y Discapacidad de la Fundación Kessler de 2017 mostró que, aunque el 57% de los encuestados tenía objetivos de contratación de diversidad, solo el 28% tenía objetivos de contratación de personas con discapacidad.

Ibm

Empresas como JP Morgan Chase, Coca-Cola, UPS, EY, IBM, Walgreens, Starbucks y SAP son casos de estudio que demuestran que las personas con discapacidad pueden tener éxito. Accenture ha realizado un importante estudio que demuestra que estas empresas han obtenido “un 28% más de ingresos, el doble de ingresos netos y un 30% más de márgenes de beneficio económico” en un periodo de cuatro años.

Esto se debe a que las personas con discapacidad aportan características y talentos únicos al lugar de trabajo que benefician a los empresarios y a las organizaciones. Si encontramos los puestos de trabajo adecuados para las personas adecuadas, puede aumentar, y de hecho lo hará, la cuenta de resultados de las empresas.

Industrias de buena voluntad

Más de mil millones de personas en el mundo viven con algún tipo de discapacidad. Eso es uno de cada siete. El 80% de estas personas adquieren su discapacidad entre los 18 y los 64 años -la edad media de trabajo para la mayoría- y tienen un 50% más de probabilidades de estar desempleados.

En Davos 2019, un panel de líderes empresariales, entre los que se encontraba la directora general de Accenture en Norteamérica, Julie Sweet, debatió sobre el poder de la inclusión de la discapacidad, dirigido por la fundadora de Binc, la doctora Caroline Casey. En un momento en el que hay más vacantes de empleo que trabajadores en varios países, las empresas se están dando cuenta de las ventajas de contratar a un grupo de talento diverso e inclusivo. Las empresas de EE.UU. que están avanzando en la inclusión de la discapacidad también están logrando ganancias significativas en la rentabilidad, la creación de valor y el rendimiento de los accionistas. Sin embargo, algunas empresas todavía no reconocen la importancia -y los posibles beneficios empresariales- de contratar a personas con discapacidad.

Sólo en EE.UU. hay 15,1 millones de personas en edad de trabajar que viven con discapacidades visibles y no visibles, muchas de las cuales están desempleadas o subempleadas. Si las empresas adoptaran la inclusión de la discapacidad, tendrían acceso a una nueva reserva de talento de más de 10,7 millones de personas, sugiere Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage, un reciente informe de Accenture en colaboración con Disability:IN y la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD). Esto representa una importante oportunidad para fortalecer su negocio y la economía.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.