▷ Empresas que contraten discapacitados

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De los aproximadamente 24,5 millones de personas discapacitadas en el año 2000, un 78,7% dijo tener un máximo de siete años de escolarización. Uno de cada diez trabajaba con un contrato laboral oficial y casi dos de cada diez eran autónomos, según los datos del censo. Desde 2001, más de 55.000 personas con discapacidades físicas se han incorporado al mercado laboral.

La Encuesta Nacional Trimestral de Hogares de 2004 reveló que algo más del 37% de todas las personas de 15 a 64 años con un problema de salud por discapacidad estaban empleadas, frente al 63,8% del total de la población de la misma categoría de edad.

Las personas con discapacidad y las personas con problemas de salud de larga duración tienen tasas de empleo más bajas que el resto de la población, independientemente de su nivel de cualificación. En todos los niveles de cualificación, las personas con discapacidad tienen hasta tres veces más probabilidades que el resto de los ciudadanos de no tener un empleo y, sin embargo, desearlo.

Las empresas no tienen que hacer cambios costosos en su lugar de trabajo para acomodar a las personas con discapacidad. La agencia de empleo Remploy afirma que el 80% de las personas con discapacidad no necesitan ninguna adaptación para acomodarse en el lugar de trabajo. En los casos en que se requieren adaptaciones, el coste medio sería de sólo 80 libras (167 dólares).

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El envejecimiento de la población, la reducción de la mano de obra, las reestructuraciones organizativas y la legislación en materia de igualdad de oportunidades son algunos de los factores que obligan a las organizaciones a revisar sus prácticas de gestión y a desarrollar enfoques nuevos y creativos para gestionar a las personas.

Las organizaciones eficaces llegan a la conclusión de que ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial es una práctica empresarial sólida. Una plantilla diversa refleja el mundo y el mercado cambiante y, al respetar las diferencias individuales, los empresarios crean un lugar de trabajo que proporciona una ventaja competitiva con una mayor productividad laboral.

Comprender los argumentos empresariales a favor de la diversidad y la inclusión de las personas con discapacidad es el primer paso para hacer avanzar su programa de diversidad. Cuando una organización puede entender el caso de negocio para la diversidad, disipar los mitos que rodean la contratación de alguien con una discapacidad, y puede desarrollar estrategias para apoyar la inclusión, tendrá la capacidad de acceder a una fuerza de trabajo sin explotar, mejorar su línea de fondo, y planificar las necesidades futuras de la organización.

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Empresas como JP Morgan Chase, Coca-Cola, UPS, EY, IBM, Walgreens, Starbucks y SAP son casos de estudio que demuestran que las personas con discapacidad pueden tener éxito. Accenture ha realizado un importante estudio que demuestra que estas empresas han obtenido “un 28% más de ingresos, el doble de ingresos netos y un 30% más de márgenes de beneficio económico” durante un periodo de cuatro años.

Esto se debe a que las personas con discapacidad aportan características y talentos únicos al lugar de trabajo que benefician a los empresarios y a las organizaciones. Si encontramos los puestos de trabajo adecuados para las personas adecuadas, puede aumentar, y de hecho lo hará, la cuenta de resultados de las empresas.

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Sin embargo, el cambio al trabajo a distancia en respuesta a la pandemia ha permitido a muchas personas con discapacidades (PWD) encontrar trabajo y ha abierto nuevas oportunidades. Sin embargo, muchas PWD siguen siendo reacias a revelar una discapacidad a un empleador.

Afortunadamente, algunos de los mejores empleadores ya están creando lugares de trabajo inclusivos y eliminando las barreras para que las PWD encuentren trabajo. Cada año, la Organización Nacional de la Discapacidad (NOD) reconoce a estas empresas de primera línea no sólo por liderar el camino de la inclusión, sino también por aprovechar los numerosos beneficios que conlleva la contratación de talentos con discapacidad, entre los que se incluyen altos índices de productividad, una fuerte dedicación y un mayor compromiso en el trabajo.