Empresas que contraten personas con discapacidad

Empresas que contratan a discapacitados intelectuales

Los directivos a veces asumen que contratar a empleados con discapacidades será más caro. Les preocupa que estos empleados rindan menos, que se ausenten más a menudo, que necesiten adaptaciones costosas y que luego renuncien.

Presentamos un método para que los directivos evalúen tanto los costes como los beneficios netos de tener empleados con discapacidad, y tenemos en cuenta todos estos factores. Cuando probamos nuestro método en una empresa, comprobamos que realmente se ahorraba dinero al contratar a personas con discapacidad.

Para calcular el valor neto de la contratación de personas con discapacidad, las empresas pueden realizar lo que se conoce como un análisis de utilidad que tiene en cuenta los costes directos asociados a los salarios, las prestaciones, la formación y las adaptaciones. También tiene en cuenta los costes indirectos, como la rotación y las ausencias.

Por ejemplo, los costes de rotación pueden estimarse entre una y 2,5 veces el salario anual del trabajador que se marcha, en función de lo larga que sea la búsqueda de un sustituto y del tiempo de incorporación. Estos costes se compensan con el valor aportado por los empleados, teniendo en cuenta las evaluaciones de rendimiento de los trabajadores y las tasas de pago.

Accenture, contratación por discapacidad

Empresas como JP Morgan Chase, Coca-Cola, UPS, EY, IBM, Walgreens, Starbucks y SAP son casos prácticos que demuestran que las personas con discapacidad pueden tener éxito. Accenture ha realizado un importante estudio que demuestra que estas empresas han obtenido “un 28% más de ingresos, el doble de ingresos netos y un 30% más de márgenes de beneficio económico” durante un periodo de cuatro años.

Esto se debe a que las personas con discapacidad aportan características y talentos únicos al lugar de trabajo que benefician a los empresarios y a las organizaciones. Si encontramos los puestos de trabajo adecuados para las personas adecuadas, puede aumentar, y lo hará, el resultado económico de las empresas.

Empresas que contratan [pwd

“La buena noticia es que estamos viendo algunos avances positivos en otras áreas clave”, dijo Nurmsen. “Uno de esos cambios es que hay una mayor concienciación sobre la inclusión de la discapacidad, y un aumento significativo de la formación. En 2018, por ejemplo, solo el 13% de los generalistas de RRHH dicen haber recibido formación sobre el empleo de personas con discapacidad. Eso ha aumentado significativamente en 2019 hasta el 69%. Así que tenemos una fuerza de trabajo que es más capaz de incorporar a las personas una vez contratadas. Eso nos dice que si podemos conseguir que los empleadores mejoren sus esfuerzos de contratación, esos nuevos empleados podrán hacer una transición más suave.”

Empresas que contratan a discapacitados mentales

Empresas como JP Morgan Chase, Coca-Cola, UPS, EY, IBM, Walgreens, Starbucks y SAP son casos de estudio que demuestran que las personas con discapacidad pueden tener éxito. Accenture ha realizado un importante estudio que demuestra que estas empresas han obtenido “un 28% más de ingresos, el doble de ingresos netos y un 30% más de márgenes de beneficio económico” en un periodo de cuatro años.

Esto se debe a que las personas con discapacidad aportan características y talentos únicos al lugar de trabajo que benefician a los empresarios y a las organizaciones. Si encontramos los puestos de trabajo adecuados para las personas adecuadas, puede aumentar, y lo hará, el resultado económico de las empresas.