▷ En el punto de mira cobrar sin trabajar

Uso de la función spotlight en zoom

Solía ser un lugar normal para trabajar y bueno para adquirir experiencia hasta que llegó un nuevo gerente que echó a la gente, intimidó al personal y a otros gerentes hasta que renunciaron o empezaron a hacer lo mismo. Es un ambiente tóxico donde odiar tu trabajo y a menudo irte a casa llorando es lo normal y no recomendaría trabajar allí ni al más desesperado. Además, dudo que cambie pronto, ya que a la empresa le da igual porque para ellos sólo eres un número.

Spotlight tiene un buen sueldo, especialmente para los adolescentes. Sin embargo, la gestión tanto de los gerentes de tienda como de los regionales no está a la altura. Muy abusivos con los empleados de forma verbal. Muy desorganizado y demasiado estresante.

No hay vida fuera del trabajo, ¿necesitas un día libre por razones privadas? No va a suceder. El personal dirige la tienda, no los directores. No hay tiempo libre para la vida personal. Trabajas 5 días y tienes un día libre antes de trabajar otros 4 días seguidos.

No recibí ninguna inducción en el departamento que me asignaron. La jefa de equipo era una abusona, era maleducada y nunca me enseñó a resolver los problemas, simplemente los resolvía sin enseñarme a hacerlo.

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Rebelde sin aplausos es la historia que recoge la vida y los tiempos de Jon Hall, fundador y presidente del consejo de administración de Glastender, Inc. de propiedad y gestión familiar, una empresa de fabricación de equipos alimentarios de gran éxito situada en Saginaw, Michigan. La increíble historia de Jon revela que Glastender se enfrentó a innumerables retos a lo largo de su sinuoso camino hacia la rentabilidad. Para superar estos retos, se asoció con Jay Kegerreis, graduado de la Escuela de Negocios de la Universidad Wake Forrest. Jay aportó su visión empresarial. Cuando Jay falleció, los hijos adultos de Jon y Brenda Hall tomaron las riendas y construyeron una cultura de compromiso digna de emular por cualquier empresa familiar. La imaginación y la creatividad de Jon no fueron reconocidas en la escuela. Para compensar esto, Jon buscó mentores que apreciaran su talento y le ayudaran a perfeccionar sus habilidades. Jon revela su secreto del éxito: “Sólo trabajo media jornada, doce horas al día”.

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El objetivo de Don en la vida es ser la chispa que enciende el fuego del rendimiento óptimo personal y profesional en cualquier campo de juego que se elija. Es muy inteligente, y se graduó el primero de su clase de candidatos al doctorado en la Universidad Estatal de Ohio. Es un escritor y conferenciante muy entretenido que utiliza el humor, la metáfora y la música para entretener y atraer a su público. Combina su gran experiencia como empresario en serie con sus profundos conocimientos de filosofía, psicología y educación para hacer que los conceptos complejos sean fáciles de entender y aplicar. El Dr. Don es autor de nueve libros que abarcan temas como La elaboración de políticas educativas a nivel estatal; Anticipación y gestión del futuro; Los usos administrativos de los datos de evaluación educativa de Michigan; y más recientemente, dos libros sobre el legado de la empresa familiar: Invicto y Rebelde sin aplausos. Actualmente está escribiendo otros dos libros de legado.

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Ha sido maravilloso trabajar en Spotlight permitiendo que mis habilidades como trabajador crezcan. En los últimos años he podido aprender a manejar clientes difíciles y aprender nuevas formas de abordar las tareas.Gran trabajo para trabajar en, horarios flexibles, salario razonable y los miembros del personal encantador (se siente como una familia). trabajo encantador en general. El trabajo es muy agradable en general. Hay que tener en cuenta que no hay mucha formación, por lo que hay que aprender a manejar la confrontación con los clientes difíciles, entender que se trabaja en la víspera de Navidad, la víspera de las noticias y el día de año nuevo (básicamente se trabaja durante toda la Navidad hasta el año nuevo) y los ocasionales tienen que preguntar si pueden tomar una licencia también debe ser aprobado por el gerente.

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Spotlight es un gran lugar para trabajar. Depende de la tienda en la que trabajes, el gerente puede ser muy amable y adaptarse a tu disponibilidad. Es ideal para estudiantes de secundaria o de la universidad. Puedes trabajar en diferentes departamentos y los eventuales pueden convertirse en trabajadores a tiempo parcial. El único inconveniente es la falta de formación.

Trabajamos constantemente y nunca tenemos tiempo libre para estudiar, cuando pedimos tiempo libre nos dicen que no o nos lo permiten pero el jefe se enfada. Los turnos son inestables y paso de no tener turnos durante un mes o dos a tener sábados y domingos de 9 a 5 todos los fines de semana mientras intento compaginar los estudios. Si pido un turno libre normalmente me ignoran y tengo que pedírselo a otro gerente de la tienda, a veces incluso dos veces. Aparte de eso, el personal es muy agradable y me gusta trabajar con ellos.