▷ En periodo de prueba hay que avisar con 15 dias

periodo de preaviso en el periodo de prueba

Usted invierte una gran cantidad de tiempo, energía y dinero para contratar a un nuevo empleado para una vacante. Naturalmente, querrá que esta inversión tenga un resultado satisfactorio. (véase también Periodo de prueba vs. Periodo mínimo de empleo)

En algunas desafortunadas ocasiones, la coincidencia entre la persona y el puesto de trabajo no funciona. Ese es el momento de ser honesto y tomar una dura decisión para aplicar un corte limpio. El periodo de prueba te da la oportunidad de evaluar objetivamente el rendimiento del nuevo empleado y tomar esta decisión vital. Además, la decisión de despedir no conlleva el riesgo de un despido improcedente. También puede evitar el despido improcedente si sigue el proceso adecuado. Sin embargo, muchos directivos dejan pasar este tiempo y empiezan a preocuparse por el incumplimiento mucho después de que haya pasado este periodo.

#1: Entender la diferencia entre “Periodo de prueba” y “Periodo mínimo de empleo “Por definición, el periodo de prueba es un tiempo para evaluar si hay un buen “ajuste” entre los nuevos empleados y su trabajo. Durante este periodo, el empresario puede tomar la decisión de continuar con la relación o ponerle fin.

periodo de preaviso de 3 meses en periodo de prueba

Artículo2.3 La Parte A revisará oportunamente el desempeño de la Parte B antes del vencimiento del Período de Prueba. Si la Parte B no supera la revisión del desempeño, se considerará que la Parte B no cumple con las condiciones de contratación durante el Período de Prueba, en cuyo caso la Parte A tendrá derecho a rescindir inmediatamente el presente Contrato, sin responsabilidad de realizar ningún pago de compensación económica a la Parte B.

Artículo2.3 La Parte A revisará oportunamente el desempeño de la Parte B antes del vencimiento del Período de Prueba. Si la Parte B no supera la revisión del desempeño, la Parte A tendrá derecho a rescindir el presente Contrato.

El empleo del Director General está sujeto a un período de prueba de tres (3) meses “Período de prueba”). La Compañía podrá rescindir el presente Contrato con efecto inmediato en cualquier momento durante el Periodo de Prueba o al final del mismo. En tal caso, la única responsabilidad de la empresa hacia el Director General será la relativa a la remuneración o los gastos no pagados.

reglas del periodo de prueba

Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, he pensado que sería útil una orientación sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es adecuado para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, sus habilidades, su rendimiento, su asistencia y su conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de ver si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.

No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede prolongarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.

sin periodo de prueba en el contrato

Si un empleado está en periodo de prueba y decide marcharse antes de que éste termine, si no se ha establecido un plazo en los contratos de trabajo, debe dar el preaviso mínimo legal, que es de una semana.

Así que, por ejemplo, si el periodo de preaviso de un empleado sería normalmente de cuatro semanas fuera de los periodos de prueba, puedes fijarlo en dos semanas durante su periodo de prueba, siempre que esté por escrito en su contrato de trabajo.

Sin embargo, antes de hacer esto, es una buena práctica intentar que funcione estableciendo claramente lo que se espera de ellos y celebrando revisiones periódicas para supervisar el rendimiento y reiterar sus expectativas, sobre todo porque sin duda ya habrá invertido tiempo y dinero durante el proceso de contratación y formación.

Si, a pesar de tus esfuerzos, las cosas siguen sin funcionar, estás en tu derecho de despedir al empleado. No obstante, recuerde que, incluso durante el periodo de prueba, los empleados siguen teniendo ciertos derechos, como el de estar acompañados por un compañero de trabajo o un funcionario sindical acreditado.