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En que influye el grupo de cotizacion
ResumenLas investigaciones anteriores han sugerido que los receptores de la generosidad se comportan ellos mismos de forma más generosa (una influencia social directa). En cambio, hay pruebas contradictorias sobre la existencia de una influencia indirecta (es decir, si interactuar con un receptor de generosidad hace que uno se comporte de forma más generosa), lo que pone en duda la posibilidad de que el comportamiento altruista pueda transmitirse en cascada a través de las redes sociales. El presente estudio investigó hasta qué punto el comportamiento egoísta y generoso puede transmitirse a través de las redes sociales y los mecanismos cognitivos que subyacen a dicha transmisión. Los participantes jugaron una secuencia de juegos de bienes públicos que comprendían una red en cadena. Esta red es ventajosa porque sólo permite una única e inequívoca vía de influencia. Además, manipulamos experimentalmente el comportamiento del primer eslabón de la cadena para que fuera generoso o egoísta. Los resultados revelaron la presencia de influencia social directa, pero ninguna evidencia de influencia indirecta. Los resultados también mostraron que el comportamiento egoísta ejercía una influencia sustancialmente mayor que el comportamiento generoso. Por último, las expectativas sobre el comportamiento de los futuros compañeros median fuertemente la influencia social observada, lo que sugiere una base adaptativa para dicha influencia.
Ejemplo de influencia del grupo
El “comportamiento de grupo” se refiere a la forma en que las personas se comportan en situaciones de grupos grandes o pequeños. Las personas se unen a los grupos por multitud de razones, la mayoría porque la pertenencia a ellos satisface una necesidad del individuo. La pertenencia a un grupo puede proporcionar compañerismo, supervivencia y seguridad, estatus de afiliación, poder y control, y logros. Actualmente no existe una descripción universal de lo que constituye un grupo, aunque la investigación ha identificado algunos requisitos comunes que contribuyen al reconocimiento de un grupo:
El comportamiento individual y la toma de decisiones pueden verse influidos por la presencia de otros. La influencia del grupo en el comportamiento individual tiene implicaciones tanto positivas como negativas. Por ejemplo, la influencia del grupo a menudo puede ser útil en el contexto del trabajo, los deportes de equipo y el activismo político. Sin embargo, la influencia de los grupos sobre el individuo también puede generar comportamientos negativos.
Aunque hay muchas formas en las que un grupo puede influir en el comportamiento, nos centraremos en tres fenómenos clave: el pensamiento de grupo, el cambio de grupo y la desindividuación. El pensamiento grupal se produce cuando los miembros del grupo, ante una elección importante, se centran tanto en tomar una decisión rápida y sin complicaciones que pasan por alto otras opciones posiblemente más fructíferas. El desplazamiento del grupo es un fenómeno en el que las posiciones iniciales de los miembros individuales de un grupo se exageran hacia una posición más extrema. La desindividuación se produce cuando una persona se desprende de la conciencia y el control de sí misma y hace lo que hace el grupo, normalmente con objetivos o resultados negativos. Más adelante hablaremos de ello con más detalle.
Qué es la influencia del grupo
Para entender la homogeneidad de los grupos de iguales es necesario identificar los grupos de iguales y considerar los procesos de influencia y selección. Sin embargo, pocos estudios han identificado los grupos de pares de los adolescentes o han examinado cómo se vuelven homogéneos. Este estudio utilizó el análisis de redes sociales para identificar los grupos de pares (camarillas), los enlaces de camarillas y los aislados entre los adolescentes de 5 escuelas en 2 rondas de recolección de datos (N = 926). El comportamiento de interés fue fumar cigarrillos. La influencia y la selección contribuyeron casi por igual a la homogeneidad del consumo de tabaco en el grupo de iguales. Sin embargo, la mayoría de los fumadores no eran miembros del grupo de iguales, y la selección explicaba más que la influencia por qué los aislados fumaban. Los resultados sugieren la importancia de utilizar el análisis de redes sociales en los estudios sobre la influencia y la selección del grupo de iguales.
El espíritu empresarial es el territorio de los trabajadores duros y de los que se empeñan en salir adelante. Aunque muchos de ellos han encontrado la victoria a lo largo de su camino, la verdad es que dos piernas sólo pueden llevarte hasta cierto punto, y sólo hay veinticuatro horas en un día. Teniendo esto en cuenta, hay que entender que todo buen líder necesita un equipo aún mejor. He aquí seis equipos insustituibles que contribuirán sin cesar al éxito de su empresa.
Tu negocio nunca estará completo sin tu toque personal. Podría decirse que su contribución es la más grande, ya que no sólo establece el estándar de lo que se espera, sino que también influye en la visión de los demás. Para construir realmente un éxito duradero, un líder empresarial sirve de supervisor y de “gato” de todos los oficios. Aunque puede tener una o dos verdaderas áreas de especialización, le conviene añadir un poco más a cada segmento. La mentalidad de un empresario próspero es confiada y positiva, incluso ante la adversidad. Un líder con una energía contagiosa es el que atraerá un flujo constante de clientes leales y un personal que se compromete a formar parte del legado.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
