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Enfermedades incapacidad permanente absoluta
¿puedo reclamar esa si me mudo a españa?
La principal misión que la Seguridad Social española subcontrata a las mutuas es la gestión de las prestaciones sanitarias (asistencia médica) y económicas (pago de las bajas médicas) en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Gestionamos los trámites y el pago de las prestaciones económicas a los trabajadores de acuerdo con la legislación vigente y ampliamos las prestaciones sociales que las empresas afiliadas pueden ofrecer a sus trabajadores a través de nuestro Servicio de Asistencia Social.
También gestionamos los gastos de medicación y los desplazamientos y alojamientos necesarios para recibir el tratamiento, siempre bajo la supervisión del servicio médico que determina el medio de transporte más adecuado en cada fase del proceso.
Cuando un trabajador tiene un daño físico de larga duración que le provoca una disminución en el desempeño normal de su trabajo habitual superior al 33% (o al 50% en el caso de los autónomos), se le concede un pago único que equivale a 24 meses de su base salarial mensual reguladora.
Cuando a un trabajador le resulta imposible realizar su trabajo habitual pero puede realizar otro tipo de trabajo, se le concede una pensión vitalicia del 55% de la base salarial anual reglamentaria o del 75%, en el caso de los desempleados mayores de 55 años.
Prestaciones de invalidez en españa
Condición física o mental que incapacita total o parcialmente a una persona para trabajar, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. La legislación española divide la incapacidad en dos categorías: la incapacidad temporal, de la que es probable que el individuo se recupere a corto o medio plazo (técnicamente denominada incapacidad laboral temporal/ausencia por enfermedad), y la incapacidad permanente (o invalidez propiamente dicha), en la que es probable que la reducción o pérdida de la capacidad sea permanente. Existen varios grados de incapacidad permanente: la incapacidad parcial, que dificulta, pero no impide, el ejercicio de la profesión habitual; la incapacidad total, que impide el ejercicio de la profesión habitual; la incapacidad absoluta, que impide el ejercicio de cualquier profesión; y la gran invalidez, cuando se necesita un cuidador. Salvo en algunos casos especiales en los que la ley mantiene temporalmente la suspensión del contrato, la incapacidad permanente total y absoluta constituyen una causa de extinción del contrato de trabajo , aunque los trabajadores discapacitados conservan un derecho absoluto a la contratación preferente para su antiguo puesto en caso de recuperación. La protección de la Seguridad Social para los discapacitados consiste en prestaciones económicas y asistencia sanitaria, que a veces incluye la rehabilitación. La protección es más amplia cuando la discapacidad ha sido causada por un accidente de trabajo/accidente laboral o una enfermedad profesional/enfermedad laboral. Ver pensiones .
Vivir en españa con una discapacidad
Condición física o mental que incapacita total o parcialmente a una persona para trabajar, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. La legislación española divide la incapacidad en dos categorías: la incapacidad temporal, de la que es probable que el individuo se recupere a corto o medio plazo (técnicamente denominada incapacidad laboral temporal/ausencia por enfermedad), y la incapacidad permanente (o invalidez propiamente dicha), en la que es probable que la reducción o pérdida de capacidad sea permanente. Existen varios grados de incapacidad permanente: la incapacidad parcial, que dificulta, pero no impide, el ejercicio de la profesión habitual; la incapacidad total, que impide el ejercicio de la profesión habitual; la incapacidad absoluta, que impide el ejercicio de cualquier profesión; y la gran invalidez, cuando se necesita un cuidador. Salvo en algunos casos especiales en los que la ley mantiene temporalmente la suspensión del contrato, la incapacidad permanente total y absoluta constituyen una causa de extinción del contrato de trabajo , aunque los trabajadores discapacitados conservan un derecho absoluto a la contratación preferente para su antiguo puesto en caso de recuperación. La protección de la Seguridad Social para los discapacitados consiste en prestaciones económicas y asistencia sanitaria, que a veces incluye la rehabilitación. La protección es más amplia cuando la discapacidad ha sido causada por un accidente de trabajo/accidente laboral o una enfermedad profesional/enfermedad laboral. Ver pensiones .
A través de las cotizaciones a la Seguridad Social, el Estado garantiza la debida protección en las circunstancias y situaciones definidas por la ley a las personas que reúnen los requisitos, en virtud del ejercicio de una actividad profesional, y a los familiares o personas dependientes a su cargo.
En el marco de la Seguridad Social, las prestaciones económicas, en gran parte contributivas, constituyen un derecho monetario que, una vez concedido cuando se cumplen determinados requisitos, se otorga al beneficiario en las situaciones o contingencias protegidas previstas en la ley.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
