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Cómo funciona el Content ID Ayuda
Según la ley federal, su empleador puede estar obligado a pagarle, como empleado, por el tiempo que no está trabajando. Los empleadores, en general, están obligados a pagar a sus trabajadores por el tiempo que se pasa bajo el control del empleador y en beneficio del mismo. Estos salarios pueden ser pagados por cosas como el tiempo que pasas de guardia, el tiempo que pasas viajando por negocios, e incluso el tiempo que pasas durmiendo. Sin embargo, por lo general no se pagará el salario por el tiempo empleado en ir y volver del trabajo, o por el tiempo dedicado a soñar despierto.
Si trabajas en un puesto de trabajo o en una empresa que requiere que los empleados trabajen en turnos de 24 horas en un lugar de trabajo, hay ciertas situaciones en las que puedes tener derecho a que te paguen el tiempo que pasas durmiendo. Algunos de estos sectores son los cuidadores a tiempo completo, los guardias y los conductores de ambulancias. Estos empleados suelen disponer de tiempo durante su turno para dormir. Por lo general, el empleado y el empresario acuerdan un periodo de tiempo de 8 horas que se produce regularmente para dormir.
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Hola. Póngase en contacto con el IDES para obtener una respuesta a su pregunta concreta. Si no tiene derecho a las prestaciones por desempleo, existen otras opciones de ayuda. El Fondo de Ayuda a los Trabajadores de Restaurantes de Chicago fue creado para ayudar a los trabajadores de restaurantes, bares y cafeterías de Chicago. Este fondo proporcionará subvenciones de ayuda de emergencia basadas en la necesidad a los trabajadores que perdieron sus salarios o empleo debido al cierre por la pandemia. Las subvenciones se concederán a los solicitantes que cumplan los requisitos. Se puede solicitar aquí.
Estoy confundido sobre el cálculo. Trabajé para el Censo desde que disminuyó mi trabajo regular. Tuve una formación remunerada el 21 de julio de 2020 y la semana que comenzó el 27 de julio. Empecé el trabajo real del censo el 2 de agosto. Entregué el equipo el 18 de octubre de 2020.
¿Incluyo esas cantidades ganadas como contratista independiente al calcular los trimestres para determinar la cantidad semanal para el UI? Y cuando obtenga el UI, ¿también debo enumerar las cantidades ganadas como contratista independiente?
Derecho laboral EE.UU.
Sólo utilice frases como “recién licenciado” o “con mucha experiencia” cuando sean requisitos reales del puesto. De lo contrario, podría discriminar a personas más jóvenes o mayores que podrían no haber tenido la oportunidad de obtener cualificaciones.
Los solicitantes no tienen que informarle sobre las condenas penales que hayan pasado a mejor vida. Debe tratar al solicitante como si la condena no hubiera existido, y no puede negarse a emplear a la persona a causa de su condena.
Sólo puede hacerlo si trata de abordar la infrarrepresentación o la desventaja de esa característica concreta. Debes tomar decisiones caso por caso y no por una política determinada.
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Tu jefe sonríe en secreto. Sabe cosas que tú no sabes sobre tus derechos laborales. Y lo que no sabes sobre esos derechos puede destruir tu carrera o incluso hacer que te despidan. Entender esos derechos puede ayudarte a borrar esa sonrisa de su cara. Aquí hay 10 cosas que debes saber.
1. Tienes derecho a discutir las condiciones de trabajo con tus compañeros. La Ley Nacional de Relaciones Laborales o NLRA garantiza a la mayoría de los empleados no supervisores del sector privado el derecho a hablar de las condiciones de trabajo con sus compañeros. ¿Su empresa trata de impedirle que compare los salarios o las prestaciones con sus compañeros de trabajo? Puede que estén infringiendo la ley. Si tiene un contrato o una política que dice que no puede hablar de salarios y beneficios con sus compañeros de trabajo, puede presentar una denuncia contra el empleador ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
3. Tienes derecho a conservar copias de los documentos que firmes. ¿Recuerdas ese montón de papeles que firmaste sin leer cuando empezaste a trabajar, o ese acuerdo de confidencialidad que tu jefe te puso delante? Es posible que en algún momento hayas acordado no trabajar para un competidor, o no solicitar ni comunicarte con clientes, proveedores y empleados de la empresa durante uno o dos años. También es posible que haya renunciado al derecho a un juicio con jurado o que haya acordado arbitrar cualquier disputa contra su empleador, en lugar de demandar.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
