▷ Es obligatorio entregar la nomina al trabajador

qué información se requiere en un recibo de pago

En 2016, la Asociación Nacional de Cámaras de Compensación Automatizadas (NACHA) informó de que el 82% de los empleados de Estados Unidos cobran mediante depósito directo, lo que supone un salto respecto al 74% de 2011. Claramente, esta tendencia va en aumento.

Pero quizá te sorprenda saber que, según la encuesta de la NACHA, el 64 por ciento de los usuarios del depósito directo “utilizan el servicio porque su empleador lo fomenta o lo exige.” Además, el 37% de los que no utilizan el servicio dicen que es porque sus empleadores no lo ofrecen. La primera estadística nos dice que algunos empleadores realmente exigen el depósito directo. Pero, ¿pueden hacerlo? Siga leyendo para averiguarlo.

La Ley de Transferencia Electrónica de Fondos (EFTA), también conocida como Reglamento federal E, permite a los empresarios hacer obligatorio el depósito directo, siempre que el empleado pueda elegir el banco en el que se depositará su salario.

Alternativamente, los empresarios pueden elegir el banco que los empleados deben utilizar para el depósito directo. Pero en ese caso, el empresario también debe proporcionar a los empleados otro medio de pago, como el efectivo o el cheque en papel. El empleado puede entonces decidir si opta por el depósito directo en el banco elegido por el empresario o por el otro medio de pago.

cómo obtener los recibos de sueldo del empresario

Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la paga por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. Si el trabajador es capaz de trabajar, pero no puede ir al trabajo como de costumbre, puede pagarle una compensación por los gastos adicionales de desplazamiento hacia y desde el trabajo en lugar de la paga por enfermedad. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.

Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)

memorándum de depósito directo obligatorio

Los siguientes veintiséis estados (más de la mitad de la nación) exigen a los empresarios que proporcionen a sus empleados un talón de pago, aunque no se especifica que el talón de pago sea escrito o en papel. Muchos estados han interpretado razonablemente que los empleadores pueden cumplir proporcionando un talón de pago escrito, impreso o electrónico, siempre que el empleado tenga acceso a ver sus talones de pago. Algunos organismos estatales exigen la posibilidad de imprimir talones de pago electrónicos.

Los once estados siguientes exigen que los empleadores proporcionen un talón de pago impreso o escrito. Sin embargo, la mayoría de los estados permiten que los empleadores proporcionen talones de pago electrónicos que pueden imprimirse (con acceso a una impresora garantizado por su empleador). Algunos estados exigen que los empleados den su consentimiento para recibir los talones de pago por vía electrónica.

Hawái es el único estado que exige a los empresarios que obtengan el consentimiento de los empleados antes de implantar un sistema de pago electrónico sin papel. Los empleadores deben proporcionar un talón de pago escrito o impreso con los detalles de la información de pago del empleado, a menos que éste acepte recibir su talón de pago electrónicamente.

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Un empleador debe pagar a cada uno de sus empleados su salario en una forma que pueda convertir fácilmente en dinero en efectivo (sin necesidad de una cuenta bancaria personal), a menos que un empleado se ofrezca a ser pagado por depósito directo en una cuenta en un banco o institución financiera de su elección. 820 ILCS 115/4 y 56 Ill. Adm. Code 300.600.

Sí. La ley permite que los salarios o la compensación final se paguen en dinero legal de los Estados Unidos (lo que incluye el efectivo) o mediante cheque, canjeable a la vista y sin descuento en un banco u otra institución financiera, o mediante el depósito de los fondos en una cuenta en un banco u otra institución financiera designada por el empleado. El empresario debe obtener un recibo firmado por el pago en efectivo. Véase el artículo 300.600.