▷ Es obligatorio hacer curso fuera de horario de trabajo

pagar a los empleados por la formación en línea

Si es usted un aprendiz, debe recibir una remuneración por toda la formación en el puesto de trabajo y fuera de él a la que deba asistir. La Ley de Aprendizaje, Habilidades, Niños y Aprendizaje de 2009 dice que la totalidad de tu aprendizaje debe ser impartido dentro de las horas contratadas en tu contrato de trabajo.

En otras palabras, los aprendices deben recibir una remuneración por todo el tiempo que pasen formándose o estudiando para obtener una cualificación relevante, ya sea en el trabajo o en una universidad u organización de formación. La tarifa horaria mínima actual para quienes tienen entre 16 y 18 años o 19 años o más y están en el primer año de aprendizaje es de 4,15 libras (a partir de abril de 2020).

En el caso de cualquier otro trabajador que asista a la formación exigida por el empresario, ya sea en el lugar de trabajo o fuera de él, durante o fuera de su horario normal, su salario medio por hora, incluido el tiempo dedicado a la formación, debe ser como mínimo el Salario Mínimo Nacional. Si la formación se realiza fuera de la empresa, se incluye el tiempo de desplazamiento entre el lugar de trabajo y el centro de formación.

El Salario Mínimo Nacional se calcula como una tarifa horaria básica media calculada durante un “periodo de referencia”. Se trata de un mes si se le paga mensualmente, una semana si se le paga semanalmente, o un día si se le paga diariamente. Para no infringir la ley del Salario Mínimo Nacional, su empresa debe pagarle de media al menos el Salario Mínimo Nacional por todas sus horas de trabajo, incluido el tiempo de formación y el desplazamiento desde el trabajo al centro de formación, a lo largo del periodo de referencia.

derecho de la formación en el trabajo

Muchos empresarios intentan alegar que, como el personal en formación no está trabajando, no debe ser remunerado. Pueden intentar programar su formación fuera del horario de trabajo y llamarla recreativa. Incluso pueden intentar descontar a los empleados actuales su salario normal debido al tiempo de formación obligatorio. Todo esto son violaciones de los derechos de los empleados.

Los empleadores pueden ofrecer todo tipo de cursos de desarrollo profesional. Y si esos cursos son opcionales o voluntarios, pueden incluso alegar que el tiempo dedicado a la formación es una ventaja laboral, no tiempo de trabajo.

Sin embargo, cualquier tarea que se considere obligatoria para ocupar tu puesto se considera una obligación laboral y, por tanto, una parte remunerada de tu trabajo. Al igual que el tiempo que un aparcacoches pasa esperando a que llegue un cliente sigue siendo remunerado, aunque no esté aparcando coches activamente.

Si tu empresa te ofrece o exige que asistas a cursos de formación, dentro o fuera de la oficina, relacionados directamente con tus funciones laborales, también se considera tiempo remunerado. Como estás trabajando en tus habilidades en el trabajo y te lo ha pedido tu empleador, estás trabajando oficialmente para él.

no cobrar por la formación es ilegal

Las normas básicas se encuentran en la Ley sobre el Derecho del Empleado a Permiso Educativo (SFS 1974:981) y en el acuerdo general sobre el salario y las prestaciones de los empleados públicos. El objetivo de la ley es garantizar que el permiso de formación no afecte al puesto de trabajo o a la situación laboral del empleado.

Para que un empleado tenga derecho a un permiso de formación, en el momento de iniciar el permiso debe haber sido empleado de la Administración durante los seis últimos meses consecutivos, o durante un total de 12 meses en los dos últimos años. La formación sindical está exenta de este requisito.

El permiso debe concederse por el tiempo necesario para completar los estudios. La duración prevista de un curso se indicará normalmente en el programa de estudios. El alcance de la licencia concedida (como porcentaje del tiempo completo) debe corresponder a lo que se considera razonable dado el alcance y el contenido del curso.

En principio, las vacaciones deben concederse de acuerdo con los deseos del trabajador. El empresario puede, en determinadas circunstancias y si la licencia solicitada presenta obstáculos para las actividades, aplazar la licencia hasta una fecha posterior a la solicitada. Si se aplaza el permiso, el empresario debe informar inmediatamente al trabajador de ello. También debe informar a la organización de trabajadores afectada, y la cuestión puede ser objeto de negociación.

¿debe recibir una remuneración por la formación al empezar un nuevo trabajo?

La posibilidad de que tu empleador insista en que asistas al curso de formación depende de las condiciones de tu contrato de trabajo y debes comprobarlo con detalle. En circunstancias normales, su contrato de trabajo establece las horas que debe trabajar (su “horario normal de trabajo”) y establece que se le pagará por las horas que trabaje a una tarifa acordada. Si los cursos quedan fuera de su horario acordado, no estará obligado a asistir.

Sin embargo, su contrato puede establecer que su empleador puede exigirle que trabaje horas extra y/o que asista a cursos de formación (quizás porque es un requisito de su puesto de trabajo) y que no recibirá ninguna remuneración adicional por asistir. Si este es el caso, lamentablemente su empleador puede exigirle que asista y puede enfrentarse a medidas disciplinarias si no lo hace, especialmente si se trata de un requisito laboral. Se puede argumentar que el requisito de insistir en que trabaje un sábado es indirectamente discriminatorio por razón de sexo si no puede asistir debido a compromisos de cuidado de los hijos. Si este es el caso, debe plantearlo a su empleador y ver si su asistencia al curso puede ser reprogramada para un momento en el que pueda asistir.