Contenidos
Cálculo de la indemnización por enfermedad en Suecia
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
Significado de la baja por enfermedad
fue el número previsto de hospitalizaciones en la semana w de la temporada s; se explicó mediante tres covariables: la tasa de ILI notificada, el número de semana w para capturar las variaciones semanales y el número de temporada s para capturar las variaciones anuales:
El modelo se ajustó con el paquete glm del programa estadístico R versión 2.7.1 (R Foundation for Statistical Computing, Viena, Austria). La regresión de Poisson, utilizada a menudo para analizar datos de recuento, supone una distribución de datos en la que la media es igual a la varianza. En nuestro caso, la varianza y la media de los datos no eran iguales. Por lo tanto, utilizamos una regresión cuasi-Poisson en la que esta condición puede relajarse. Probamos el modelo con la tasa de ILI de la misma semana y la tasa de ILI de la semana anterior por separado. Dado que Noruega tiene cinco regiones sanitarias (oriental, occidental, meridional, central y septentrional), también repetimos las regresiones para cada una de las regiones por separado.El número estimado de exceso de hospitalizaciones por neumonía u otras enfermedades se calculó por semana como la diferencia entre el número observado de hospitalizaciones y el número previsto de hospitalizaciones dada una actividad mínima de gripe. Esta última se obtuvo a partir de la ecuación (1) estableciendo la contribución de la gripe (tasa de ILI) en una línea de base mientras se dejaban los demás parámetros y covariables como estaban. Definimos la tasa de ILI de referencia como la media del 10% más bajo de todas las tasas de ILI en el periodo de estudio para capturar la pequeña actividad de gripe existente durante todo el año.El coste unitario de los pacientes ingresados se calculó a partir de la ecuación (2). La variable j designaba el código CIE de la gripe o la neumonía cuando el paciente ingresaba en el hospital y la variable i designaba el diagnóstico del GRD al ser dado de alta del hospital. Sea
Försäkringskassan baja por enfermedad
El empresario es responsable de garantizar un buen ambiente de trabajo. Por ello, debe prevenir las enfermedades y los accidentes en el lugar de trabajo. Esto significa que no está permitido cambiar los días de enfermedad por vacaciones, horario flexible o permiso compensatorio. El registro de las bajas por enfermedad permite a la empresa tener una mejor visión de conjunto de los periodos de baja por enfermedad más cortos. También resulta más fácil prevenir las bajas por enfermedad de larga duración.
Si se pone enfermo, debe avisar a su jefe inmediato o a otra persona delegada. Usted es personalmente responsable de que su baja por enfermedad se comunique en el autoservicio Primula. También puede pedir a alguien que lo haga. Su empleador no está obligado a pagarle la baja por enfermedad hasta que no la comunique en Primula. Una vez que se reincorpore al trabajo, deberá comunicar que se encuentra bien de nuevo en Primula.
Un periodo de enfermedad es el tiempo en el que se enferma y se recupera. Si un nuevo periodo de enfermedad comienza dentro de los cinco días naturales siguientes a la finalización del periodo de enfermedad anterior, cuenta como una continuación del periodo anterior en lo que respecta a las retenciones, a la duración del periodo de pago de la enfermedad y a la cuantía del pago de la enfermedad.
Días de enfermedad en EE.UU.
Si se pone enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de la enfermedad.
Durante los primeros catorce días de ausencia por enfermedad, la empresa cubre el subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario habitual. Asimismo, se realiza una deducción estándar de la paga de enfermedad como importe único. La deducción estándar por días de enfermedad es del 20 % de su salario por enfermedad durante una semana media en la que esté enfermo. La deducción es la misma, tanto si te ausentas por enfermedad durante todo el primer día como si solo lo haces parcialmente (ten en cuenta que el anterior día habilitante fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).
Póngase en contacto con su superior jerárquico o con el responsable de RRHH/personal de su unidad organizativa si tiene alguna pregunta sobre su empleo o sobre los procedimientos de su unidad organizativa en materia de RRHH/personal.Si no encuentra lo que busca en la página web… Acceda a la información de RRHH más buscada en toda la universidad o haga una pregunta a la División de RRHH.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
