Estando de baja se cotiza para la jubilacion

Baja por enfermedad suecia 2020

La indemnización por enfermedad equivale al 80 % de la base de la indemnización por enfermedad. La base está compuesta por el salario del trabajador y otras prestaciones. Si su empleado se pone enfermo, debe pagarle el subsidio de enfermedad durante los primeros 14 días si considera que su enfermedad le impide trabajar. Tiene que hacer una deducción cualificada de la paga por enfermedad. La deducción será del 20 % de la paga por enfermedad que su empleado debe percibir en una semana natural media.

Para calcular la media de horas de trabajo semanales de un empleado con horario flexible, puede utilizar su porcentaje de empleo a tiempo completo o su horario de trabajo. Si no existen esos datos, puede basar su cálculo en las horas trabajadas por el empleado inmediatamente antes del periodo de pago por enfermedad.

Siempre debe realizar una deducción cualificada completa, independientemente de si el empleado tiene derecho a una paga por enfermedad total o parcial. Si no se puede realizar una deducción cualificada completa de la remuneración del primer día de pago por enfermedad, se seguirán realizando deducciones hasta que se haya realizado una deducción completa. La deducción nunca puede ser mayor que la paga por enfermedad que se pagaría por el período de paga por enfermedad.

Cálculo de la indemnización por enfermedad suecia

Se han introducido cambios en el plan de pensiones del sector público a partir del 1 de enero de 2013. Para obtener más información sobre los cambios en el plan de pensiones, visite la página de información sobre los cambios en los planes de pensiones del sector público del sitio web de la Secretaría del Consejo del Tesoro de Canadá o póngase en contacto con el Centro de Pensiones del Gobierno de Canadá.

Este paquete le proporciona la información importante que necesita al considerar la posibilidad de tomar una licencia en la administración pública federal y le explica las implicaciones en materia de pensiones de tomar un periodo de licencia sin sueldo (LWOP) y los procesos que conlleva.

Su empleador puede autorizar una baja laboral con derecho a pensión por diversos motivos. Para determinar qué tipos de LWOP pueden estar a su disposición, debe revisar su convenio colectivo y/o ponerse en contacto con su oficina de Recursos Humanos. También puede encontrar una lista de los distintos tipos de PLD en Tipos de permisos sin sueldo y porcentajes de cotización al final de este documento. Si desea seguir con la baja laboral, deberá discutir el proceso de aprobación con su jefe. Además, le sugerimos que notifique a su asesor de retribuciones su intención de abandonar la empresa, antes de proceder a la baja laboral, para evitar cualquier situación de sobrepago. Para actualizar sus registros de LWOP, también debe ponerse en contacto con su asesor de compensación si está en LWOP y luego se le aprueba un nuevo tipo de LWOP.

Cómo conseguir una baja laboral por enfermedad

Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito que establece lo que se le paga si está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece una paga completa durante un periodo determinado, seguida de una paga reducida durante otro periodo, sujeta a condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.

Si el contrato no dice nada sobre la paga por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual a la paga por enfermedad. En otras palabras, basándose en la costumbre y la práctica -es decir, porque la paga por enfermedad siempre se ha pagado a un nivel determinado, o durante un tiempo determinado, en el pasado- puede haber un derecho contractual implícito a recibir la paga por enfermedad sobre esta base, aunque ese derecho no se haya escrito.

Especialmente en los lugares de trabajo no sindicalizados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que la paga por enfermedad contractual se paga “a discreción del empresario”. Aunque el contrato contenga este tipo de texto, tu empleador debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley (conocido como Statutory Sick Pay). Además, el empresario no debe ejercer su discrecionalidad de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.

Indemnización por enfermedad

No existe una legislación general sobre las prestaciones de los trabajadores, pero hay algunas disposiciones legales que dan derecho a su pago en determinados ámbitos específicos. Además, los empresarios están obligados a pagar el impuesto de la seguridad social sobre el salario del trabajador y otras prestaciones laborales que, entre otras cosas, incluyen las cotizaciones legales a la pensión.

Las cotizaciones empresariales a la seguridad social, pagadas además del salario, ascienden al 31,42 por ciento (2020) del salario bruto del empleado. Estas cotizaciones son obligatorias e incluyen cargas específicas, como, por ejemplo, la pensión de vejez, la pensión de supervivencia y las cuotas del seguro de enfermedad y de accidentes de trabajo. Las cuotas constituyen una parte del sistema de seguridad social sueco.

Salvo los seguros incluidos en la cuota patronal obligatoria de la seguridad social, la ley no obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores diferentes seguros. Sin embargo, los empresarios vinculados por convenios colectivos están obligados a contratar determinados seguros, como el seguro de vida colectivo (TGL) o el seguro de accidentes de trabajo (TFA), además de los seguros incluidos en las cotizaciones empresariales a la seguridad social.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.