▷ Estatuto de los trabajadores pago nominas

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Cualquier omisión o acción realizada por el empresario que infrinja la legislación laboral o los convenios colectivos se considera una infracción laboral. Un inspector de trabajo autorizado puede realizar labores de inspección para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y los convenios colectivos. Las multas dependen de la gravedad del delito y pueden oscilar entre 60 euros y 37.920 euros.

Fuentes: §1, 11(1-2), 26(3), 27 y 31 del Real Decreto 2/2015 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores; §5 y 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

La aplicación de la legislación sobre el salario mínimo a los trabajadores de la plataforma varía en función del contrato que hayan firmado. La mayoría de los trabajadores trabajan como contratistas independientes. En ese caso, el salario mínimo no se les aplica. Algunas plataformas ofrecen a sus trabajadores contratos de trabajo, a veces a través de una agencia de empleo. En ese caso, el salario mínimo sí se aplica a estos trabajadores. Por otra parte, el salario mínimo no suele aplicarse a los trabajadores autónomos. Sin embargo, si un trabajador autónomo ha contratado a otras personas, se le aplicarán las tarifas del salario mínimo.

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A intervalos regulares que no excedan de 16 días, cada empleador debe pagar en su totalidad todos los salarios ganados por cada empleado. Cada pago debe incluir todos los salarios ganados hasta dentro de los 8 días de la fecha de pago. Los pagos que caen en un día en que la empresa está regularmente cerrada deben pagarse a más tardar el siguiente día hábil. Si un empleado se ausenta del trabajo a la hora fijada para el pago, debe ser pagado como si no se hubiera ausentado.

Los salarios deben pagarse en un día o fecha establecidos a intervalos regulares dados a conocer al empleado. El intervalo no puede aumentarse sin que se notifique por escrito al trabajador con al menos 30 días de antelación al aumento.

Sin perjuicio de los apartados 1 y 2, los empleadores y los empleados de las agencias públicas pueden celebrar acuerdos de tiempo extra compensatorio de acuerdo con la Ley federal de Normas Laborales Justas, 29 United States Code, Sección 207(o). Estos acuerdos se rigen únicamente por la ley federal. A los efectos de esta subsección, “agencia pública” tiene el mismo significado que en el Código 29 de los Estados Unidos, Sección 203(x).

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Por lo general, esto permite a los empresarios elegir si pagan a los empleados semanal, quincenalmente o mensualmente. Es una buena idea hacer constar en el contrato de trabajo de un empleado que el empresario tiene derecho a cambiar la frecuencia de los pagos, en caso de que el empresario desee hacerlo en el futuro.

Por ejemplo, el premio Clerks – Private Sector Award 2010 establece en su cláusula 23.1 que “los empleados deben recibir su salario semanal o quincenalmente, según lo determine el empleador, o mensualmente si se acuerda de mutuo acuerdo. Cuando el pago se realice mensualmente, deberá ser sobre la base de dos semanas por adelantado y dos semanas por adelantado”.

En el caso de los empleados eventuales, el premio Clerks – Private Sector 2010 establece que “los empleados eventuales deben ser pagados al final de cada compromiso, o semanal o quincenalmente de acuerdo con los métodos de pago habituales para los empleados a tiempo completo”.

Lógicamente, esto significaría que cuando (por ejemplo) un empleado cobra semanalmente, no puede pasar más de una semana desde que realiza el trabajo hasta que recibe el pago. En otras palabras, si realiza un turno de 13 a 17 horas el lunes, tendría que haber recibido el pago por ese turno a más tardar a las 17 horas del lunes de la semana siguiente. (Un enfoque aún más conservador sería asegurarse de que se les paga antes de las 13:00 horas del lunes de la semana siguiente, ya que, de lo contrario, si se les paga a las 17:00 horas de la semana siguiente, habrán tenido que esperar más de una semana para recibir el pago por las primeras horas del turno).

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(1) “Empleador” significa toda persona, firma, sociedad, asociación, corporación, administrador judicial u otro funcionario de un tribunal de este Estado, el Estado o cualquier subdivisión política del mismo, y cualquier agente o funcionario de las clases mencionadas que emplee a cualquier persona en este Estado.

(2) “Salario” significa todas las cantidades por las que se recompensa el trabajo prestado, ya sea que la cantidad se fije o se determine sobre la base de tiempo, tarea, pieza o comisión, u otro método de cálculo de la cantidad, e incluye los pagos de vacaciones, días festivos y licencia por enfermedad que se le deben a un empleado bajo cualquier política del empleador o contrato de trabajo. Los fondos depositados en planes de pensiones o planes de participación en los beneficios no son salarios sujetos a este capítulo.

(A) Todo empleador deberá notificar por escrito a cada empleado, en el momento de la contratación, las horas normales y los salarios acordados, la hora y el lugar de pago, y las deducciones que se harán de los salarios, incluyendo los pagos a los programas de seguros. El empleador tiene la opción de notificar por escrito mediante la publicación de las condiciones de forma visible en el lugar de trabajo o cerca de él. Cualquier cambio en estas condiciones debe hacerse por escrito al menos siete días naturales antes de que entre en vigor. Esta sección no se aplica a los aumentos salariales.