▷ Estoy de baja por embarazo y se me acaba el contrato

Permiso de maternidad con contrato a tiempo parcial

Una trabajadora con un contrato de duración determinada tiene derecho a un permiso de maternidad completo. Sin embargo, si su contrato de duración determinada finaliza antes del último día del permiso de maternidad, éste cuenta como el último día del permiso de maternidad. Esto significa que si el contrato de duración determinada finaliza durante el permiso de maternidad, el contrato de trabajo de la trabajadora termina en esa fecha. El hecho de que la trabajadora esté de baja por maternidad no tiene ninguna repercusión en la finalización del contrato de duración determinada. El derecho de la trabajadora a percibir la remuneración correspondiente al permiso de maternidad se extingue a partir de la fecha de finalización del contrato. Esto no afecta al derecho de la trabajadora a percibir las 26 semanas completas de la prestación estatal por maternidad.

El contrato de duración determinada finaliza durante la baja por maternidad

Tiene derecho a un permiso de maternidad de hasta 16 semanas. Puede comenzar su permiso de maternidad en cualquier momento dentro de las 13 semanas siguientes a la fecha prevista del parto. Debe tomar al menos 6 semanas de permiso inmediatamente después de la fecha del parto. Existe una excepción si proporciona a su empresa un certificado médico de su doctor que indique que su vuelta al trabajo no pondrá en peligro su salud.

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Sí, debe avisar a su empresa por escrito al menos 6 semanas antes de que comience el permiso. El aviso debe incluir la fecha prevista de inicio de la baja por maternidad. La empresa también puede solicitar un certificado médico que certifique que está embarazada y que indique la fecha prevista de parto. Su médico puede proporcionar este certificado médico.

Si ocurre algo y no puedes avisar con antelación de tu permiso de maternidad, sigues teniendo derecho a tomarte un permiso de maternidad si presentas a tu empresa un certificado médico en las dos semanas siguientes a tu baja. En el certificado médico debe constar que no puede trabajar debido a un problema médico derivado del embarazo y la fecha prevista o real del parto.

La remuneración legal por maternidad

(b) el despido, cuando el trabajo se haya efectuado en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada o para un fin determinado (siendo éste de tal naturaleza que la duración del contrato era limitada pero, en el momento de su celebración, y el despido consistía únicamente en la expiración del plazo sin que se renovara en virtud de dicho contrato o en el cese de la finalidad, y el contrato está redactado por escrito, ha sido firmado por el empresario o en su nombre y por el trabajador, y establece que esta ley no se aplicará a un despido que consista únicamente en la expiración o el cese mencionados.

El funcionario encargado de la adjudicación consideró la jurisprudencia aplicable, la decisión del Tribunal de Trabajo en McBrierty contra NUI Galway EDA091, la decisión del Tribunal de Justicia en Melgar contra el Ayuntamiento de Los Barrios (C-438/99) y la Directiva 92/85/CE. En el asunto Melgar, el Tribunal consideró la jurisprudencia de los asuntos Dekker (C-177/88) y Mahlburg (C-207/98), que reafirmaba que la no renovación de un contrato de duración determinada de una mujer embarazada equivale a una negativa a contratar a una mujer embarazada, en contra de lo dispuesto en la Directiva.

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¿qué ocurre si mi contrato finaliza antes de la baja por maternidad?

Una vez recibidos los formularios ML1 y ML2, los servicios de RRHH escribirán a la empleada para confirmar los detalles, incluida la fecha en que finalizará su baja por maternidad. Esto se enviará dentro de los 28 días siguientes a la recepción de los formularios. Los Servicios de RRHH confirmarán la fecha en la que se espera que la empleada se reincorpore al trabajo si se toma la totalidad de las 52 semanas de permiso de maternidad a las que tiene derecho.

En el caso de una empleada que se acoja al permiso de maternidad de acuerdo con el derecho legal de maternidad únicamente, y cuando tenga la intención de volver al final de su permiso de maternidad total, es decir, después de 52 semanas, no hay ningún requisito formal para completar un ML3.

Todas las demás empleadas deben confirmar la fecha de reincorporación al trabajo rellenando un ML3 y enviándolo a los Servicios de RRHH. Esto debe hacerse lo antes posible y, normalmente, al menos 8 semanas antes de la fecha prevista de reincorporación.

Cuando la empleada se reincorpore al trabajo, deberá completar una segunda evaluación de riesgos ML2. Su jefe añadirá detalles, si procede, y enviará copias a los Servicios de RRHH, al Director de Salud y Seguridad, y conservará una copia dentro del departamento.