▷ Estoy de baja y me despiden | Actualizado junio 2024

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Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le hace enfermar y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso” se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes:

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La ley intenta lograr un equilibrio entre la protección adecuada de los empleados que son despedidos cuando están temporalmente incapacitados para trabajar y que los empresarios tengan la capacidad de despedir a un empleado que ya no puede realizar su trabajo.

Sin embargo, si la ausencia de un empleado se prolonga durante más de 3 meses, o suma más de 3 meses en el periodo anterior de 12 meses, y el empleado no estaba de permiso personal remunerado, no está protegido.

Por último, en los 12 meses siguientes a que un trabajador sufra una lesión, el empresario no debe despedirlo única o principalmente porque no sea apto para ocupar un puesto de trabajo a causa de la lesión.

Una consideración clave para la Comisión de Trabajo Justo a la hora de evaluar si un despido fue duro, injusto o irrazonable es si hubo una razón válida para el despido relacionada con la capacidad o la conducta de la persona (incluyendo su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados).

La incapacidad para desempeñar los requisitos inherentes al puesto puede ser una razón válida para el despido de un empleado. La cuestión de la capacidad para desempeñar los requisitos inherentes se evalúa en función del puesto o la función sustantiva del empleado y no de “unas funciones modificadas, restringidas o un puesto alternativo temporal”.

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A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a una paga por enfermedad reglamentaria de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.

El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.

Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.

Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.

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Por ejemplo, la ley federal define una discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades vitales importantes. En cambio, en Nueva York, los empleados no necesitan demostrar que una actividad vital importante se ve afectada por su discapacidad. La ley del Estado de Nueva York define la discapacidad como una deficiencia física, mental o médica que impide el ejercicio de una función corporal normal. En la ciudad de Nueva York, las protecciones son aún más amplias, definiendo una discapacidad como cualquier impedimento físico, médico, mental o psicológico real y/o percibido. Una vez que un empleado es designado como discapacitado en virtud de la legislación federal, estatal o local, los empleadores se enfrentarán a mayores desafíos a la hora de despedir a alguien por enfermedad.

En virtud de la legislación estatal y local, las protecciones pueden extenderse aún más. En el Estado de Nueva York y en la ciudad de Nueva York, los empresarios deben entablar un diálogo cooperativo con los empleados para atender las solicitudes de adaptaciones razonables. Por lo tanto, despedir a empleados discapacitados sin discutir suficientemente los ajustes razonables, o sin proporcionar dichos ajustes, puede considerarse ilegal o “despido improcedente”.