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Subsidio de enfermedad de la Ssp
Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho al subsidio de enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empresario, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan de reincorporación al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empresario para la reincorporación al trabajo (en sueco) Pdf, 1,2 MB, se abre en una ventana nueva.
¿Puedo ser despedido estando de baja por enfermedad?
La ley intenta lograr un equilibrio entre la protección adecuada de los empleados que son despedidos cuando están temporalmente incapacitados para trabajar y la capacidad de los empresarios para despedir a un empleado que ya no puede realizar su trabajo.
Sin embargo, si la ausencia de un empleado se prolonga durante más de 3 meses, o suma más de 3 meses en el periodo anterior de 12 meses, y el empleado no estaba de permiso personal remunerado, no está protegido.
Por último, en los 12 meses siguientes a que un trabajador sufra una lesión, el empresario no debe despedirlo única o principalmente porque no sea apto para ocupar un puesto de trabajo a causa de la lesión.
Una consideración clave para la Comisión de Trabajo Justo a la hora de evaluar si un despido fue duro, injusto o irrazonable es si hubo una razón válida para el despido relacionada con la capacidad o la conducta de la persona (incluyendo su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados).
La incapacidad para desempeñar los requisitos inherentes al puesto puede ser una razón válida para el despido de un empleado. La cuestión de la capacidad para desempeñar los requisitos inherentes se evalúa en función del puesto o la función sustantiva del empleado y no de “unas funciones modificadas, restringidas o un puesto alternativo temporal”.
Días de enfermedad en EE.UU.
Su enfermedad de larga duración podría contar como una discapacidad según la ley. Si es así, podría argumentar que ha sido discriminado. No importa el tiempo que lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación.
Si reclama por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal se fijará en los siguientes aspectos para decidir si fue razonable su despido.
Dependiendo de su trabajo, puede ser más difícil para su empleador arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realizas un trabajo especializado, podría ser difícil para ellos encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las personas que realizan un trabajo semicualificado o no cualificado similar, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Puede ser razonable que tu empresa te despida si es poco probable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. Se espera que tu empresa haga todo lo posible para ayudarte.
Respuesta automática a la baja por enfermedad
Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.
Otra razón de peso” se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes:
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
