Contenidos
Días de enfermedad en EE.UU.
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.
Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
Respuesta automática a la baja por enfermedad
En este capítulo se explica lo que hay que hacer para obtener una indemnización si la capacidad de trabajo se ve reducida por una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También se describen otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones laborales, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
Prestaciones parentales Suecia
El Gobierno ha decidido suprimir temporalmente la exigencia de un certificado médico durante el periodo de subsidio de enfermedad para los trabajadores con subsidio de enfermedad durante los primeros 14 días del periodo de enfermedad y para los que solicitan el subsidio de enfermedad desde el primer día del periodo de enfermedad.
El 1 de enero de 2019, el día de calificación (Karensdag) se sustituyó por una deducción por retirada (Karensavdrag). Las nuevas regulaciones en la legislación sobre el pago de la enfermedad implican una nueva forma para que el empleador maneje los salarios a lo largo del tiempo con el pago de la enfermedad. El sistema salarial del Instituto Karolinska se actualiza con nuevos cálculos en abril, pero también nos aseguraremos de que todos los periodos de enfermedad iniciados a partir del 1 de enero sigan las nuevas normas de calificación.
El objetivo de la introducción de la deducción de la indemnización por conversión es principalmente lograr una conversión más justa en caso de ausencia por enfermedad. Con la deducción de la indemnización, la deducción es la misma para el asegurado independientemente del momento en que se produzca la baja por enfermedad.
Durante los primeros 14 días naturales de una baja por enfermedad, el trabajador tiene derecho a recibir una paga por enfermedad de su empresa. El subsidio de enfermedad representa el 80 % del salario que el trabajador habría recibido si no se hubiera puesto enfermo. El primer día del periodo de enfermedad era, según las normas anteriores, un “Karensdag” y entonces no se pagaba la indemnización por enfermedad. Las nuevas normas implican que el empresario realiza una deducción de la paga de enfermedad al principio del periodo de enfermedad.
Prestación de enfermedad
En este capítulo se explica qué se necesita para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo se solicita dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También se describen otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones laborales, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
