▷ Estoy de baja y se me acaba el contrato que hago

Mi baja por enfermedad

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.
Otra razón de peso” se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes:

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Baja por enfermedad de larga duración

La mayoría de las empresas permiten que las vacaciones no utilizadas se trasladen al año siguiente, aunque conviene comprobarlo. Algunas empresas también ofrecen la posibilidad de “comprar” días libres adicionales mediante el sacrificio salarial.Las vacaciones también se acumulan durante la baja por maternidad y la baja por enfermedad (temporal).Nota importante: las vacaciones son independientes de los días festivos nacionales holandeses, que también se pagan si caen en un día laborable.Periodo máximo de vacacionesLa cantidad máxima de vacaciones que un empleado puede tomar a la vez varía de una empresa a otra y a menudo está influenciada por la política de la empresa, los acuerdos sindicales y las operaciones de la empresa.

Qué ocurre cuando se agota el subsidio de enfermedad

Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho al subsidio de enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)

Leer más Imprimir dos diapositivas en una hoja

La paga por enfermedad de esa

Si no puede trabajar, o si lo hace en horario reducido, debido a una enfermedad o a una discapacidad, tiene a su disposición una ayuda económica. Es posible que pueda solicitar la paga de enfermedad reglamentaria (SSP), pagada por su empresa. Si se le ha acabado o no puede solicitarla, puede pedir una prestación de empleo y apoyo (ESA), una ayuda a la autonomía personal (PIP), un crédito universal y otras prestaciones.
Estas prestaciones se pagan si no puedes trabajar o sólo puedes trabajar unas horas a la semana por enfermedad o discapacidad. Para tener derecho a ella, debe haber cotizado a la Seguridad Social durante los últimos dos o tres años.
También puede solicitar el Crédito Universal junto con la prestación legal por enfermedad o la nueva prestación de empleo y asistencia. Es posible que acabe recibiendo más dinero si solicita ambos, sobre todo si paga un alquiler o tiene hijos que mantener.
Si ya recibes alguna de estas prestaciones y tienes que solicitar el Crédito Universal por enfermedad o discapacidad, estas prestaciones dejarán de existir y cualquier ayuda que necesites para gastos adicionales, como vivienda o crianza de los hijos, se pagará en su lugar como parte del Crédito Universal.