Excepción a la obligación de alta y cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos

Modelo de contrato de trabajo en Suecia

La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores.  También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia. Esto se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país desde el que se desplaza a los empleados y del tiempo que van a permanecer en Suecia.

Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, suele ser necesario un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.

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Reembolsos de gastos de mudanza. La sección 11048 de la ley P.L. 115-97, Tax Cuts and Jobs Act, suspende la exclusión de los reembolsos de gastos de mudanza calificados de los ingresos de su empleado para los años fiscales que comienzan después de 2017 y antes de 2026. Sin embargo, la exclusión sigue estando disponible en el caso de un miembro de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos en servicio activo que se traslada debido a un cambio permanente de estación por una orden militar. La exclusión se aplica únicamente al reembolso de los gastos de mudanza que el miembro podría deducir si los hubiera pagado o incurrido sin reembolso. Consulte los gastos de mudanza en la Pub. 3, Armed Forces’ Tax Guide, para conocer la definición de lo que constituye un cambio de estación permanente y saber qué gastos de mudanza son deducibles.

No se retiene el impuesto federal sobre la renta en los pagos por incapacidad por lesiones sufridas como resultado directo de un ataque terrorista dirigido contra los Estados Unidos. Los pagos por discapacidad (incluidos los pagos del Seguro de Discapacidad de la Seguridad Social (SSDI)) por lesiones sufridas como resultado directo de un ataque terrorista dirigido contra los Estados Unidos (o sus aliados) no se incluyen en los ingresos. Dado que la retención del impuesto federal sobre la renta sólo es necesaria cuando un pago se puede incluir en los ingresos, no se debe retener el impuesto federal sobre la renta de estos pagos. Consulte la Pub. 907, Tax Highlights for Persons With Disabilities.

Modelo de contrato de trabajo

Las normas suecas sobre desplazamiento se basan en las normas comunes de la UE y el EEE.  Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.

La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.

En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.

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Las normas en España sobre el estatuto de autónomo son estrictas. Independientemente de que sus ingresos sean ocasionales y a pequeña escala -como vender en eBay, vender en mercadillos de artesanía, organizar una fiesta de Tupperware, vender maquillaje o si da charlas ocasionales después de la cena-, tiene que darse de alta.

Los propietarios de bares, las personas que trabajan como consultores informáticos o de ingeniería, los profesores de inglés o cualquiera que tenga su propia pequeña empresa que facture a clientes o consumidores son responsables de darse de alta como autónomos.

Los que dirigen negocios comerciales y mercantiles se denominan Autónomos Empresariales. Los profesionales o autónomos se conocen como Autónomos Profesionales. Dentro de estas dos grandes categorías existen subclasificaciones en función de la línea de negocio a la que se dedique o de su actividad profesional.

Como la gente es reacia a darse de alta, muchos tienden a aceptar sólo pagos en efectivo. La desventaja de aceptar pagos en efectivo es que no se pueden declarar los ingresos a efectos fiscales en la declaración de la renta. Esto también significa que no puede emitir una factura a su cliente por los servicios que ha prestado y que ellos no pueden deducir el gasto de sus impuestos.