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Explicacion de una nomina
Nómina de los empleados
En contabilidad, la nómina es importante porque las nóminas (y los impuestos sobre las mismas) afectan en gran medida a los ingresos netos de la mayoría de las empresas. Además, las nóminas suelen estar sujetas a numerosas leyes y reglamentos con los que las empresas deben cooperar.
Por supuesto, las nóminas también son increíblemente importantes para sus destinatarios: los empleados de una empresa. La moral de los empleados puede verse afectada negativamente por errores e irregularidades en las nóminas, por lo que una organización debe distribuir las nóminas de forma adecuada y precisa.
Es fundamental que cada empleado reciba su paga con exactitud y con las retenciones y deducciones correctas, y que una organización garantice que todas estas retenciones y deducciones se presenten de manera adecuada a las entidades correctas. Esto puede incluir el pago de salarios, las deducciones de la nómina y las retenciones de impuestos.
Qué es la nómina en contabilidad
La nómina es la retribución que una empresa debe pagar a sus empleados por un periodo determinado o en una fecha determinada. Suele ser gestionada por el departamento de contabilidad o de recursos humanos de una empresa. Las nóminas de las pequeñas empresas pueden ser gestionadas directamente por el propietario o por un asociado.
Cada vez más, las nóminas se subcontratan a empresas especializadas que se encargan de procesar las nóminas, los beneficios de los empleados, los seguros y las tareas contables, como la retención de impuestos. Muchas empresas fintech de nóminas, como Atomic, Bitwage, Finch, Pinwheel y Wagestream, están aprovechando la tecnología para simplificar los procesos de nóminas. Estas soluciones pagan a los empleados con mayor comodidad y rapidez y proporcionan documentos digitales relacionados con la nómina con servicios innovadores habilitados por la tecnología que requiere la economía gig y la subcontratación.
La nómina también puede referirse a la lista de empleados de una empresa y a la cantidad de compensación que se debe a cada uno de ellos. La nómina es un gasto importante para la mayoría de las empresas y casi siempre es deducible, lo que significa que el gasto puede deducirse de los ingresos brutos, reduciendo la renta imponible de la empresa. La nómina puede diferir de un período de pago a otro debido a las horas extras, la paga por enfermedad y otras variables.
Fórmula de la nómina
La nómina es el total de las remuneraciones que una empresa debe pagar a sus empleados durante un periodo de tiempo determinado o en una fecha determinada. Suele ser gestionada por el departamento de contabilidad o de recursos humanos de una empresa. Las nóminas de las pequeñas empresas pueden ser gestionadas por el propietario o por un asociado.
La nómina también puede referirse a la lista de empleados de una empresa y al importe de la compensación que se debe a cada uno de ellos. Es un gasto importante para la mayoría de las empresas y casi siempre es deducible. Significa que el gasto puede deducirse de los ingresos brutos, lo que reduce la renta imponible de la empresa.
Significado de la declaración de la nómina
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Una nómina es la lista de empleados de alguna empresa que tiene derecho a recibir pagos así como otros beneficios laborales y las cantidades que cada uno debe recibir[1] Junto con las cantidades que cada empleado debe recibir por el tiempo trabajado o las tareas realizadas, la nómina también puede referirse a los registros de una empresa de los pagos que se hicieron previamente a los empleados, incluyendo sueldos y salarios, bonificaciones e impuestos retenidos,[2] o al departamento de la empresa que se ocupa de la compensación. Una empresa puede gestionar todos los aspectos del proceso de nóminas internamente o puede subcontratar aspectos a una empresa de procesamiento de nóminas.
La remuneración bruta, también conocida como ingreso bruto, es el pago total que gana un empleado antes de que se le descuenten las deducciones o los impuestos[5] Para los empleados que trabajan por horas, la remuneración bruta se calcula multiplicando la tasa de pago por hora por el número total de horas regulares trabajadas. Si el empleado realiza horas extraordinarias, éstas se multiplican por la tarifa de horas extraordinarias y se suman los dos importes[6] También se incluye en el salario bruto cualquier otro tipo de ingresos que pueda tener el empleado. Entre ellas se encuentran la paga de vacaciones, la paga por enfermedad, las primas y cualquier otra paga que pueda recibir el empleado.
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