Contenidos
Conversión a empleo permanente
Cuando se le ofrece un nuevo empleo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.
Conversión temporal a permanente educación queensland 2020
(a) Generalidades. Los empleados que presten servicios después del 7 de febrero de 1968 en puestos competitivos bajo nombramientos indefinidos o nombramientos temporales a la espera de que se establezca un registro o como empleados en statu quo adquieren la condición de competitivos y tienen derecho a que su empleo se convierta en empleo de carrera cuando dichos empleados
(1) Completen un total de al menos 3 años de servicio en dicho puesto bajo uno o más de esos nombramientos sin una interrupción en el servicio de más de 30 días naturales o sin una interrupción por servicio no calificado de más de 30 días naturales;
(3) Cumplir los requisitos de cualificación aplicables a los puestos y ser elegibles para el empleo de carrera. Este párrafo no se aplica a los empleados que prestan servicio en virtud de un nombramiento limitado en el extranjero o en puestos superiores a GS-15 o equivalente.
(1) Al computar el servicio acreditable según el párrafo (a) de esta sección para un empleado que dejó un puesto competitivo en el que estaba sirviendo bajo un nombramiento calificado cubierto en el párrafo (a) de esta sección para ingresar a las fuerzas armadas y que es reempleado en dicho puesto dentro de los 120 días calendario después de la separación en condiciones honorables, el período desde la fecha en que dejó el puesto hasta la fecha de reempleo es acreditable.
Preguntas para una entrevista de conversión de contratista a empleado permanente
Como reclutador, siempre estás buscando nuevas formas de trabajar con los clientes y hacer colocaciones. Los acuerdos de contrato a contratación le permiten hacer dos colocaciones por una orden de trabajo. Con las conversiones de contrato a contratación, usted obtiene el doble de beneficios de la misma oportunidad.
Los trabajadores temporales satisfacen las necesidades a corto plazo de sus clientes. Se contratan por motivos como cambios de temporada, trabajo en proyectos o la baja de un empleado a tiempo completo. Los empleados temporales trabajan durante un periodo predeterminado según lo establecido en un contrato.
Un empleado contratado es un término medio entre los trabajadores temporales y los contratados directamente. A veces, las empresas que contratan a un trabajador temporal quieren incorporarlo a tiempo completo. Es lo que se conoce como conversión de contrato a contratación (también llamado contrato temporal o contrato a permanente).
En primer lugar, el trabajador es colocado como contratista y suele cobrar una tarifa por hora. Tras un periodo de tiempo determinado (normalmente tres, seis o doce meses), el cliente evalúa al trabajador y decide si le ofrece un puesto permanente. El trabajador puede aceptar o rechazar la oferta.
Conversión de temporal a permanente
Los empleados eventuales que han trabajado para su empresa durante 12 meses deben recibir la opción de conversión a tiempo completo o parcial (permanente) por parte de su empresa. Para ello, deben cumplirse ciertos requisitos de elegibilidad.
Los empleadores de pequeñas empresas no están obligados a ofrecer la conversión a tiempo parcial a sus empleados eventuales. Para obtener más información, consulte la sección “Pequeñas empresas” y “Empresas que ofrecen la reconversión de trabajadores eventuales” para conocer los requisitos y el proceso.
Los empleados eventuales pueden solicitar que su empleador convierta su empleo a tiempo completo o a tiempo parcial (permanente) en algunas circunstancias. Para más información, consulte la sección sobre los empleados que solicitan la conversión de su empleo ocasional.
Los empleados eventuales que cumplen los requisitos y que trabajan para una pequeña empresa pueden solicitar la conversión a empleo permanente en cualquier momento a partir de su aniversario de 12 meses. Consulte la sección Empleados que solicitan la conversión ocasional para obtener información sobre los requisitos.
Para responder a la solicitud de conversión a fijo de un empleado, la empresa debe escribirle en un plazo de 21 días e indicarle si ha aceptado o no su solicitud. Si la empresa rechaza la solicitud, debe explicar al trabajador los motivos en su respuesta escrita. Los empresarios no pueden rechazar una solicitud a menos que hayan consultado al empleado y tengan motivos razonables para rechazarla. Véase Motivos razonables para no hacer una oferta o rechazar una solicitud de información adicional.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
