▷ Fecha de validez de tu permiso de trabajo que es

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Como ciudadano de la UE, tienes derecho a trabajar en Suecia sin necesidad de un permiso. También tiene derecho a venir a Suecia a buscar trabajo. Su familia tiene derecho a reunirse con usted en Suecia mientras tenga derecho de residencia en Suecia.

Si su cónyuge/cónyuge de derecho común/pareja registrada/hijos dependientes/padres dependientes no son ciudadanos de la UE, tendrán que solicitar tarjetas de residencia, pero esto también se puede hacer después de mudarse a Suecia, al mismo tiempo que usted registra su derecho de residencia.

Si has vivido en otro país de la UE con un permiso de residencia durante al menos cinco años, tienes derecho a ser residente de larga duración y puedes solicitar, en ese país, un permiso de residencia especial de la UE. Esto facilita el traslado a otro país de la UE.

Hay algunas excepciones a la regla. Los ciudadanos de Australia, Canadá, Hong Kong, Japón, Nueva Zelanda y Corea del Sur con edades comprendidas entre los 18 y los 30 años también pueden solicitar un visado de vacaciones por motivos de trabajo (enlace en sueco) de hasta un año de duración.

Para un empleo de menos de tres meses, los ciudadanos de determinados países deben tener tanto un permiso de trabajo como un visado. También hay que tener en cuenta que los empleados de determinados ámbitos pueden estar exentos de la normativa sobre permisos de trabajo.

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Si tiene un permiso de trabajo y quiere seguir trabajando después de que haya expirado su permiso, tiene que solicitar una prórroga de su permiso de trabajo. Si tiene un permiso de trabajo por cuenta ajena desde hace seis meses o más y lo solicita antes de que expire su permiso actual, tiene derecho a seguir trabajando mientras espera la decisión.

Información para los titulares de un permiso de trabajo que desean solicitar una prórrogaCuando usted solicita una prórroga de su permiso de trabajo, la Agencia de Migración comprueba que se han cumplido las condiciones de un permiso de trabajo durante los periodos de validez de cada uno de sus permisos de trabajo anteriores. Para que la solicitud esté completa, deberá presentar las declaraciones de impuestos de la Agencia Tributaria sueca correspondientes a todo el período en que haya trabajado en Suecia.

Si ha sido titular de un permiso de trabajo o de residencia concedido por otros motivos, pero que también le da derecho a trabajar, debe haber sido titular de ese permiso durante seis meses o más para poder seguir trabajando mientras espera una decisión. Esto se aplica a las personas que han tenido un permiso de residencia por estudios, por ejemplo, o que tienen un pariente cercano viviendo en Suecia. Si cambia de empleador o de ocupación y presenta una nueva solicitud de permiso de trabajo antes de que caduque el permiso anterior, puede empezar a trabajar antes de recibir la decisión, independientemente del tiempo que haya tenido el permiso de trabajo en Suecia.

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Nota: Parte de la información de entrada/salida está disponible en GCMS realizando una consulta a través de la pantalla de solicitud. Desde el 26 de febrero de 2019, están disponibles todos los registros de entrada y salida por tierra (de todos los viajeros, incluidos los ciudadanos canadienses y estadounidenses) y todos los registros de entrada por aire. La información de entrada/salida puede utilizarse para evaluar la residencia y para comprobar si hay estancias excesivas. Los datos recogidos son puntuales y no están disponibles para los registros anteriores al 26 de febrero de 2019.

Todos los trabajadores temporales tienen condiciones generales y condiciones específicas impuestas en sus permisos de trabajo (véase las secciones R183 y R185 del Reglamento de Inmigración y Protección de los Refugiados [IRPR] para más detalles). Cuando se expide un permiso de trabajo basado en la oferta de empleo, se imponen automáticamente condiciones a los empleadores [R209.2].

Si está autorizado a trabajar según esta normativa, el residente temporal no puede celebrar un contrato de trabajo ni prolongar la duración de un contrato de trabajo con un empresario que se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:

Las condiciones pueden seleccionarse de la lista del Sistema Global de Gestión de Casos (GCMS) y se escribirán en la sección “Condiciones” del permiso de trabajo. Si una condición específica no está en la lista del GCMS, el funcionario puede añadirla en la sección “Observaciones del usuario” del permiso de trabajo.

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Cuando solicite un permiso de trabajo prorrogado, tendrá que demostrar que las condiciones de trabajo y el requisito de manutención se han cumplido durante todo el tiempo que ha trabajado en Suecia. Es importante que indiques en tu solicitud si has estado ausente de tu trabajo y expliques por qué has estado ausente.

Como inmigrante laboral, puedes trabajar menos tiempo del previsto, siempre que tu salario se ajuste a los convenios colectivos y que trabajes lo suficiente para mantenerte. El límite para que una persona se considere autosuficiente es de 13.000 coronas al mes antes de impuestos (para los deportistas y entrenadores es de 14.300 coronas al mes). Cuando la Agencia Sueca de Migración revisa si se cumplen estos requisitos, se hace una evaluación global. Consulte con su empleador y con los sindicatos qué condiciones se aplican a su despido.

Su empleador o el cliente en Suecia inicia la solicitud de permiso de trabajo completando una oferta de empleo. Su empleador necesita los datos de su nombre, fecha de nacimiento, nacionalidad, su formación y su dirección de correo electrónico. A continuación, el empleador envía la oferta de empleo a la organización sindical adecuada para el trabajo que va a realizar. Cuando el empresario recibe un dictamen, completa la primera parte de la solicitud. A continuación, recibirá un correo electrónico con instrucciones para completar su parte de la solicitud.