▷ Flexibilidad laboral en españa | Actualizado octubre 2024

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En este trabajo estudiamos la estructura de los flujos del mercado laboral en España y los comparamos con Francia y Estados Unidos. Caracterizamos una serie de regularidades empíricas y hechos estilizados. Un resultado sorprendente es que la tasa de búsqueda de empleo es ligeramente superior a la de Francia, mientras que la tasa de pérdida de jon es mucho mayor, lo que sitúa a España a medio camino entre Francia y EE.UU. Esto sugiere que, mientras que España ha soportado todo el coste de sus reformas del mercado laboral en términos de precariedad laboral, los beneficios en términos de creación de empleo han sido bastante modestos. Nuestra hipótesis es que esto se ha debido a que la credibilidad de la reforma es imperfecta, lo que lleva a la expectativa de reversión.

J20 – Asignación del tiempo; comportamiento laboral; determinación y creación de empleo. Generalidades ; J21 – Fuerza de Trabajo y Empleo, Tamaño y Estructura ; J23 – Determinación del Empleo; Creación de Empleo; Demanda de Trabajo; Autoempleo ; J41 – Contratos: Capital Humano Específico, Modelos de Emparejamiento, Modelos de Eficiencia Salarial y Mercados Laborales Internos ; J42 – Monopsonio; Mercados Laborales Segmentados ; J63 – Rotación; Vacantes; Despidos ; E24 – Empleo; Desempleo; Salarios

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type=”main” xml:lang=”es”> Este trabajo evalúa los efectos de una reforma del mercado laboral en España que eliminó las restricciones a los contratos temporales o de duración determinada. Nuestros resultados empíricos se basan en datos longitudinales a nivel de empresa que cubren observaciones antes y después de la reforma. Planteamos y estimamos un modelo dinámico de demanda de trabajo con contratos indefinidos y de duración determinada, y una estructura general de costes de ajuste laboral. Los experimentos realizados con el modelo estimado muestran importantes efectos positivos de la reforma sobre el empleo total (es decir, un aumento del 3,5%) y la rotación laboral. Se produce una fuerte sustitución de trabajadores fijos por temporales (es decir, una disminución del 10% del empleo fijo). Los efectos sobre la productividad laboral y el valor de las empresas son muy pequeños. En cambio, una reforma contrafactual que redujera a la mitad todos los costes de despido produciría el mismo aumento de empleo que la reforma real, pero mejoras mucho mayores en la productividad y en el valor de las empresas. (JEL J23, J32, J41)

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Este trabajo construye un modelo teórico para estudiar los efectos sobre el empleo de la introducción de contratos laborales flexibles (es decir, con bajos costes de despido), que se produjo en muchos países europeos en la década de 1980, y lo pone a prueba con datos españoles. El modelo predice que estos contratos aumentan la magnitud de la respuesta del empleo a las perturbaciones agregadas, al tiempo que disminuyen su persistencia. Además, en el momento en que se introducen estos contratos, el empleo sobrepasa su nivel de largo plazo. Una estimación econométrica de la demanda de trabajo con un panel de grandes empresas industriales españolas valida varias de las implicaciones del modelo, en particular el aumento de la respuesta cíclica del empleo.

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En este trabajo estudiamos la estructura de los flujos del mercado laboral en España y los comparamos con Francia y Estados Unidos. Caracterizamos una serie de regularidades empíricas y hechos estilizados. Un resultado sorprendente es que la tasa de búsqueda de empleo es ligeramente superior a la de Francia, mientras que la tasa de pérdida de empleo es mucho mayor, lo que sitúa a España a medio camino entre Francia y EE.UU. Esto sugiere que, mientras que España ha soportado todo el coste de sus reformas del mercado laboral en términos de precariedad laboral, los beneficios en términos de creación de empleo han sido bastante modestos. Nuestra hipótesis es que esto se ha debido a que la credibilidad de la reforma es imperfecta, lo que lleva a la expectativa de reversión.

Idioma: Inglés Clasificación: J20 – Asignación del tiempo; Comportamiento laboral; Determinación y creación de empleo. General ; J21 – Fuerza de Trabajo y Empleo, Tamaño y Estructura ; J23 – Determinación del Empleo; Creación de Empleo; Demanda de Trabajo; Autoempleo ; J41 – Contratos: Capital humano específico, modelos de emparejamiento, modelos salariales de eficiencia y mercados laborales internos ; J42 – Monopsonio; Mercados laborales segmentados ; J63 – Rotación; Vacantes; Despidos ; E24 – Empleo; Desempleo; Salarios Fuente: RePEc – Research Papers in Economics