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Formacion en prevencion de riesgos laborales obligatoria
Prácticas de seguridad en el lugar de trabajo
Una vez completada la Orientación de Seguridad para Nuevos Trabajadores, es necesario completar una orientación de seguridad específica para el lugar de trabajo con su supervisor o con una persona designada por su supervisor que esté familiarizada con los peligros de su área. Hay disponible una plantilla de orientación sobre seguridad específica para el lugar de trabajo (PDF) para documentar la información revisada.
La intimidación y el acoso en el lugar de trabajo tienen consecuencias graves para los empleadores y los trabajadores, por lo que la formación es obligatoria. La formación sobre prevención y tratamiento de la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo consta de los siguientes temas:
Todos los trabajadores deben saber cómo responder en una situación potencialmente amenazante o violenta. La Formación para la prevención de la violencia en el lugar de trabajo abarca información general sobre la seguridad personal. Los departamentos también pueden tener procedimientos específicos para cada lugar.
La opción del trabajo a distancia requiere una atención clave a la seguridad en el lugar de trabajo a distancia. WorkSafeBC lo considera una extensión de su lugar de trabajo y se debe completar una revisión del sitio de seguridad (evaluación de la seguridad del área de trabajo) y la formación obligatoria en línea antes de que su supervisor apruebe su solicitud.
Evaluación de riesgos
La educación y la formación son herramientas importantes para informar a los trabajadores y a los directivos sobre los peligros y los controles en el lugar de trabajo, de modo que puedan trabajar de forma más segura y ser más productivos. Sin embargo, otra función de la educación y la formación es proporcionar a los trabajadores y a los directivos una mayor comprensión del programa de seguridad y salud en sí mismo, para que puedan contribuir a su desarrollo e implementación.
Puede ser necesaria una formación adicional en función de las funciones asignadas a los empresarios o a cada uno de los directivos, supervisores y trabajadores. Por ejemplo, los empleadores, los gerentes y los supervisores pueden necesitar una formación específica para asegurarse de que pueden cumplir sus funciones de liderazgo, dirección y recursos para el programa de seguridad y salud. Los trabajadores a los que se les han asignado funciones específicas en el programa (por ejemplo, los miembros del equipo de investigación de incidentes) pueden necesitar formación para garantizar su plena participación en esas funciones.
La formación y la educación efectivas pueden proporcionarse fuera de un entorno de aula formal. La formación entre iguales, la formación en el puesto de trabajo y las demostraciones en el lugar de trabajo pueden ser eficaces para transmitir los conceptos de seguridad, garantizar la comprensión de los peligros y sus controles, y promover las buenas prácticas laborales.
Seguridad y salud en el trabajo
Como empresario, debe garantizar la salud y seguridad de sus empleados en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esto significa que debe evaluar todos los riesgos a los que pueden estar expuestos sus empleados y poner en marcha medidas preventivas y de protección, como asegurarse de que cada trabajador ha recibido la información y la formación necesarias en materia de salud y seguridad.
En ocasiones, es posible que tenga que tomar medidas adicionales, por ejemplo, para evitar que se produzcan situaciones peligrosas e impartir formación sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. También debe nombrar al menos a un miembro del personal con formación para garantizar el cumplimiento de estas medidas.
No hay normas de la UE que describan exactamente cómo debe realizar las evaluaciones de riesgos; sin embargo, en algunos países las normas nacionales pueden incluir requisitos más detallados sobre el contenido y la forma de las evaluaciones de riesgos.
Si no tiene las competencias necesarias para llevar a cabo la evaluación de riesgos o para organizar las medidas preventivas y de protección de la salud y la seguridad en su empresa, tendrá que pedir a un especialista en salud y seguridad que la lleve a cabo por usted.
Ejemplos de riesgos laborales
La gestión de la seguridad y la salud es una parte integral de la gestión de una empresa. Las empresas deben realizar una evaluación de riesgos para conocer los peligros y riesgos existentes en su(s) lugar(es) de trabajo y poner en marcha medidas para controlarlos eficazmente y garantizar que estos peligros y riesgos no puedan causar daños a los trabajadores.
La seguridad y la salud en el trabajo, incluido el cumplimiento de los requisitos de SST de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales, es responsabilidad y obligación del empresario. El empresario debe mostrar un fuerte liderazgo y compromiso con las actividades de SST en la organización, y tomar las medidas adecuadas para el establecimiento de un sistema de gestión de la SST. El sistema debe contener los elementos principales de política, organización, planificación y ejecución, evaluación y acción de mejora, como se muestra en la figura 1.
La política del empleador es garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores, para lo cual cuenta con recursos y personal dedicados a cumplir este deseo y se compromete a garantizar la participación de los trabajadores para lograrlo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
