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El empleado estará exclusivamente “al servicio” del cliente del EOR (es decir, este último representa la parte responsable de, entre otras cosas, contratar y despedir al empleado, aunque éste será contratado y despedido formalmente por el EOR).
En un caso reciente remitido al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, el Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank (Países Bajos), puso en discusión una eventual doble interpretación del concepto de empleador, en el marco de la normativa de coordinación de la seguridad social y del derecho laboral (AFMB Ltd y otros C-610/18).
En el caso que nos ocupa, no se discute el concepto de “empleador registrado”. AFMB es una “organización flexible y que opera a nivel internacional con sede en Chipre”, que ayuda a los “transportistas por carretera que operan a nivel internacional a mejorar su posición competitiva”, mediante “la colaboración con ellos para ver cómo se puede aplicar la normativa europea de la forma más favorable posible para su empresa”. (http://www.afmb.eu).
AG Pikamae subraya la diferencia entre la relación laboral formal y la real. Criterios como “las conclusiones sobre la situación real del trabajador”, “la parte responsable de la contratación del trabajador, del pago del salario y de la sanción y el despido de este último”, “la relación jerárquica bajo la que el trabajador está sujeto a supervisión”, se invocan con el fin de aclarar dicha diferencia.
¿Cuáles son los días y horarios de trabajo en Suecia? La semana laboral en Suecia es normalmente de lunes a viernes. La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales. No se permiten más de 48 horas extraordinarias en un periodo de cuatro semanas, o 50 horas en un mes natural. El máximo de horas extraordinarias es de 200 horas por año natural.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Aunque no se exija un contrato escrito, el empresario está obligado a facilitar información por escrito en la que se indiquen todos los términos y condiciones que tengan relevancia material para la relación laboral. Esto debe hacerse en el plazo de un mes tras el inicio del trabajo del empleado. Esta información se proporciona utilizando el formulario mencionado anteriormente.Los detalles requeridos al establecer un nuevo comienzo incluyen:Si un nuevo empleado es un ciudadano no sueco:La documentación requerida de los expatriados nuevos comienzos incluyen:
Si el empleador despide al trabajador, deberá hacerlo por razones objetivas. Las causas objetivas siempre existen en caso de escasez de trabajo (despido). La notificación de despido, que debe ser por escrito, debe contener toda la información que establece la Ley de Protección del Empleo. De acuerdo con la Ley de Protección del Empleo (LAS), el trabajador tiene derecho a ser informado del cese con al menos 2 semanas de antelación, o de acuerdo con el contrato de trabajo.El pago de las bajas debe realizarse en el mes siguiente al día del cese. No es necesario notificar a las autoridades locales el cese de la relación laboral.
No existe una legislación general sobre las prestaciones de los trabajadores, pero hay algunas disposiciones legales que dan derecho a percibirlas en determinados ámbitos específicos. Además, los empresarios están obligados a pagar el impuesto a la seguridad social sobre el salario del trabajador y otras prestaciones laborales que, entre otras cosas, incluyen las cotizaciones legales a la pensión.
Las cotizaciones empresariales a la seguridad social, pagadas además del salario, ascienden al 31,42 por ciento (2020) del salario bruto del empleado. Estas cotizaciones son obligatorias e incluyen cargas específicas, como, por ejemplo, la pensión de vejez, la pensión de supervivencia y las cuotas del seguro de enfermedad y de accidentes de trabajo. Las cuotas constituyen una parte del sistema de seguridad social sueco.
Salvo los seguros incluidos en la cuota patronal obligatoria de la seguridad social, la ley no obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores diferentes seguros. Sin embargo, los empresarios vinculados por convenios colectivos están obligados a contratar determinados seguros, como el seguro de vida colectivo (TGL) o el seguro de accidentes de trabajo (TFA), además de los seguros incluidos en las cotizaciones empresariales a la seguridad social.
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