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Estadísticas de empleo de la discapacidad intelectual en 2019

De los aproximadamente 24,5 millones de personas con discapacidad en el año 2000, alrededor del 78,7% dijo tener un máximo de siete años de escolaridad. Uno de cada diez trabajaba con un contrato laboral oficial y casi dos de cada diez eran autónomos, según los datos del censo. Desde 2001, más de 55.000 personas con discapacidades físicas se han incorporado al mercado laboral.

La Encuesta Nacional Trimestral de Hogares de 2004 reveló que algo más del 37% de todas las personas de 15 a 64 años con un problema de salud por discapacidad estaban empleadas, frente al 63,8% del total de la población de la misma categoría de edad.

Las personas con discapacidad y las personas con problemas de salud de larga duración tienen tasas de empleo más bajas que el resto de la población, independientemente de su nivel de cualificación. En todos los niveles de cualificación, las personas con discapacidad tienen hasta tres veces más probabilidades que el resto de los ciudadanos de no tener un empleo y, sin embargo, desearlo.

Las empresas no tienen que hacer cambios costosos en su lugar de trabajo para acomodar a las personas con discapacidad. La agencia de empleo Remploy afirma que el 80% de las personas con discapacidad no necesitan ninguna adaptación para acomodarse en el lugar de trabajo. En los casos en que se requieren adaptaciones, el coste medio sería de sólo 80 libras (167 dólares).

Foro de discapacitados mayores de 55 años

Nunca des por sentado que los discapacitados no pueden acceder a una determinada profesión. Enfermería, enseñanza, deporte, negocios, derecho, medios de comunicación, informática, veterinaria… hay personas discapacitadas trabajando en todos los campos imaginables.

A muchas personas con éxito les han dicho en algún momento que sus ideas profesionales no eran adecuadas. Es importante perseverar, aprovechar cualquier ayuda disponible e intentar conseguir las habilidades y conocimientos necesarios para cualquier trabajo que te atraiga.

La Ley de Igualdad de 2010 obliga a los empresarios a eliminar las barreras en el lugar de trabajo para las personas discapacitadas, y existen ayudas económicas para ello. Empieza siempre a explorar tus opciones en función de lo que quieras hacer. Después puedes pensar en el asesoramiento y el apoyo que puedas necesitar.

Los centros de enseñanza deben ofrecerte una perspectiva externa, por ejemplo, proporcionando un asesor profesional externo, organizando visitas a la universidad y a los empresarios o utilizando sitios web y líneas de ayuda. Los colegios también pueden ofrecer asesoramiento y orientación profesional.

Según la Ley de la Infancia y las Familias de Inglaterra, las autoridades locales deben apoyar a todos los jóvenes con necesidades educativas especiales (NEE) o con una discapacidad para que se preparen para la vida adulta. Las conversaciones deben centrarse en lo que quieres conseguir y en la mejor manera de apoyarte.

Tasa de desempleo por discapacidad 2021

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Disability Confident (DC) está creando un movimiento de cambio, animando a los empresarios a pensar de forma diferente sobre la discapacidad y a tomar medidas para mejorar la forma de contratar, retener y desarrollar a las personas con discapacidad. Tener confianza en la discapacidad es una oportunidad única para liderar el camino en su comunidad, y puede que descubra a alguien de quien su empresa no puede prescindir.

Los empresarios que consideran a las personas discapacitadas como poseedoras de valiosas habilidades (emplean a personas que piensan de forma diferente) y cualidades que sus organizaciones necesitan, y se centran en el acceso a la diversidad de talentos como una actividad empresarial fundamental, podrían obtener esa ventaja competitiva que es clave en los negocios.

Se calcula que el poder adquisitivo de las personas discapacitadas y sus familias asciende a 249.000 millones de libras al año[nota 1]. Esta cifra se conoce a menudo como la Libra Púrpura. A medida que la población envejece y el número de personas discapacitadas aumenta, esta cifra no hará más que aumentar. Una buena empresa reflejará su base de consumidores en su plantilla. El 17,5% de la población adulta del Reino Unido tiene una discapacidad y contar con personal discapacitado puede ayudar a entender y satisfacer sus necesidades.

Discapacidad y empleo uk

Si su caso está siendo revisado, es posible que se le pida que proporcione información médica y de otro tipo actualizada. Dado que el estado de salud y la capacidad de trabajo de cada persona son únicos, cada caso se examina de forma individual.

Si se reincorpora al trabajo pero no puede seguir trabajando por la misma discapacidad o por otra relacionada, puede pedir que se le reinicie automáticamente la prestación sin tener que pasar por el proceso habitual de nueva solicitud.

Robert quiere intentar volver a trabajar. Ya no puede realizar su trabajo de techador, pero su empresa le ha ofrecido un trabajo ligero como estimador. Volvió a trabajar en marzo, trabajando 30 horas a la semana a 25 dólares la hora. Robert tiene que ponerse en contacto con el CPP cuando alcance los 6.100 $. Ganar más de 6.100 $ puede afectar a sus prestaciones.

Su pensión de jubilación será menor que su prestación por incapacidad. Sin embargo, también puede solicitar la Seguridad de Vejez y el Complemento de Ingresos Garantizados. Su cónyuge o pareja de hecho también puede tener derecho a la prestación de subsidio si tiene entre 60 y 64 años (hasta el mes de su 65 cumpleaños inclusive).

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.