▷ Foro inspeccion de trabajo | Actualizado julio 2024

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Este informe político examina la inspección de trabajo en la ASEAN en relación con las trabajadoras migrantes, y formula recomendaciones a los responsables políticos, los socios de desarrollo, los empleadores, las organizaciones de trabajadores y la sociedad civil sobre las iniciativas necesarias para garantizar la aplicación de las normas laborales para las trabajadoras migrantes. Para promover y proteger los derechos de las trabajadoras migrantes en la ASEAN, se necesita una inspección de trabajo fuerte y eficaz que garantice que las condiciones de trabajo se ajustan a las normas nacionales mínimas y se aplican por igual a hombres y mujeres, trabajadores migrantes y nacionales. Las inspecciones de trabajo son una herramienta vital para prevenir y combatir las violaciones de los derechos humanos cometidas contra los migrantes en el lugar de trabajo.

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El Departamento de Trabajo enviará por correo electrónico el formulario EEA7 a la organización aproximadamente dos semanas antes de una inspección. El formulario EEA7 con todas las pruebas, informes y registros pertinentes DEBE ser completado antes de la fecha límite y devuelto al Inspector de Trabajo bien el día de la inspección o antes de la misma.

El formulario EEA7 está dividido en varias secciones, cada una de las cuales se refiere a un apartado específico de cumplimiento de la ley de igualdad en el empleo. Puede descargar el formulario EEE7 de nuestra página web haciendo clic aquí: Descargar formulario

El responsable de EE asignado (sección 24), la organización debe proporcionar una prueba de la asignación del responsable de la equidad en el empleo, así como el mandato y las responsabilidades de la persona, lo que incluye la carta de nombramiento de la persona. Para designar al responsable o gestor de la equidad en el empleo, haga clic aquí Cómo: Nombrar a la persona responsable o al gestor de la equidad en el empleo

Aunque este epígrafe del EEE7 es de consulta, la prueba real gira en torno a la composición y la creación del comité de igualdad en el empleo. Para cumplir con este requisito, la organización debe proporcionar las actas del comité de igualdad en el empleo de todas las reuniones celebradas durante los 12 meses anteriores, acompañadas del orden del día y de los registros de asistencia firmados. Para establecer el comité de igualdad en el empleo o el foro de trabajadores, haga clic aquí Cómo: Nombrar el comité de igualdad en el empleo y el foro de los trabajadores

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Brasilia, 4 de junio de 2020 – TRACK4TIP apoyó al Grupo Especial de Inspección Móvil perteneciente a la División de Inspección para la Erradicación del Trabajo Esclavo (DETRAE), dependiente de la Secretaría de Inspección del Trabajo (SIT), en la celebración de sus 25 años como referencia en la lucha contra el trabajo esclavo. El Grupo Móvil trabaja para garantizar los derechos laborales, al tiempo que combate el trabajo esclavo y degradante. Desde su creación en 1995, el Grupo Mobile ha rescatado a más de 54.000 trabajadores. Para celebrar la ocasión, el viernes 15 de mayo de 2020 se celebró un directo que contó con siete ponentes y que fue retransmitido por el canal de YouTube de la Escuela de Inspección de Trabajo.

Además de abordar la importancia del Grupo Móvil en la lucha contra el trabajo esclavo, los panelistas compartieron historias y recordaron los numerosos hitos y obstáculos a los que se enfrentó el Grupo desde sus inicios y a lo largo de su trayectoria.

La Sra. Vera Jatobá, Inspectora de Trabajo del Grupo Especial de Inspección Móvil, recordó que la creación del Grupo Móvil “no fue una tarea, fue una causa”, que contó con el apoyo de diferentes organizaciones, articulando y coordinando sus esfuerzos. La Sra. Jatobá añadió que “lo que nació para ser un instrumento se convirtió en una institución… y en todos estos años, nunca se ha desviado de su objetivo de combatir el trabajo esclavo.”

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El gobierno de Bangladés está utilizando un procedimiento ante el Tribunal Supremo de Bangladés para impedir que funcione el Acuerdo de Seguridad contra Incendios y de la Construcción, poniendo así en riesgo la seguridad de los trabajadores. Una sentencia dictada el 7 de abril de 2019 en el Tribunal de Apelación de Bangladesh podría obligar al Acuerdo a cerrar su oficina y sus operaciones en Dhaka, sin tener en cuenta si los organismos nacionales estarían dispuestos a asumir el trabajo.

La justificación del gobierno para tratar de poner fin al trabajo del Acuerdo depende totalmente de su afirmación de que el gobierno está listo para asumir la responsabilidad de las 1.688 fábricas que están bajo el ámbito del Acuerdo, pero nuestra investigación muestra un nivel escandaloso de falta de disposición. En concreto, descubrimos que

Tanto las marcas como los trabajadores firmantes del Acuerdo de Transición de 2018 se comprometen a transferir el trabajo de inspección y remediación una vez que se haya establecido una agencia reguladora nacional creíble. En la actualidad, las partes interesadas internacionales coinciden en que los organismos nacionales de inspección de Bangladesh aún no cumplen con el estándar esperado en lo que respecta a la transparencia, la supervisión o la aplicación. Los organismos de inspección del gobierno van muy retrasados en la realización de los trabajos de corrección en las fábricas de ropa que producen para marcas no pertenecientes al Acuerdo o para el mercado nacional. Sin embargo, el gobierno de Bangladesh afirma que sus organismos de inspección están preparados para asumir el trabajo y que el Acuerdo ya no es necesario, y presiona para que se transfiera rápidamente no sólo el trabajo de inspección y corrección, sino también el proceso de quejas de seguridad y los programas de formación en seguridad llevados a cabo por el Acuerdo, y se ha negado a discutir un proceso condicional basado en una evaluación de los criterios de preparación.