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Hacienda deduccion por maternidad
Licencia de maternidad
Los empleadores de Filipinas pueden deducir el diferencial salarial que pagan a las empleadas con licencia de maternidad, según una circular del 9 de octubre de 2019 emitida por la Oficina de Impuestos Internos. La aclaración se produce tras la ampliación del permiso de maternidad remunerado a 105 días en marzo de 2019.
Las empleadas del sector privado con licencia de maternidad remunerada deben recibir el salario completo durante 105 días. Los empleadores pagan la diferencia entre la prestación por maternidad recibida del Sistema de Seguridad Social y el salario medio semanal o regular de la empleada. La circular confirma que la diferencia salarial es una prestación exenta de impuestos sobre la renta y de retenciones, por lo que los empresarios pueden solicitar una deducción fiscal por el diferencial.
La paga de maternidad reglamentaria 2020/21
La paga de maternidad es el dinero que una empleada puede recibir cuando se toma un permiso por embarazo. El valor de las seis primeras semanas de la paga por maternidad asciende al 90 % de los ingresos semanales medios de la empleada durante el periodo de carencia correspondiente. Debe pagar las 33 semanas restantes por un valor de 145,18 libras esterlinas por semana (o el 90 % de su salario semanal medio durante el periodo de carencia correspondiente, si éste es inferior). Si una empleada se toma un permiso de maternidad adicional (cualquier cosa que supere las 39 semanas) no tiene la obligación de pagarle por su tiempo libre, pero podría recibir una devolución de impuestos por cualquier impuesto pagado durante su código fiscal para el año en curso, o a través de un cheque del HMRC. Dirija a su empleado a la HMRC si tiene alguna duda sobre la devolución de impuestos por el tiempo libre no pagado.
La paga por maternidad suele ser complicada de calcular, y a veces hay excepciones a las normas. Por eso, si quiere saber exactamente qué impuestos tendrá una empleada sobre la paga de maternidad, utilice nuestra calculadora gratuita de la paga de maternidad.
El sistema PAYE calcula el impuesto sobre la renta de una de las dos maneras en función del código fiscal del empleado. Si el empleado tiene un código fiscal con un indicador de Semana 1 o Mes 1, se calcula el impuesto de la siguiente manera: Suma todos los ingresos imponibles recibidos en el período de pago para llegar a la paga imponible del individuo. A continuación, se utiliza su código fiscal para calcular el importe de la paga libre disponible para ese período. Por ejemplo, un empleado que recibe una paga semanal, con un código fiscal estándar de 1185L, recibiría una paga libre de 11.850 libras al año. Ahora, divida esta cantidad entre 52 semanas para obtener una cifra de retribución gratuita de 227,88 libras. Deduzca la retribución gratuita del total de la retribución imponible del empleado recibida en el periodo. El PAYE deduce entonces los impuestos de todo lo que exceda de la paga libre en el porcentaje apropiado. Si el empleado tiene un código de impuestos sin un indicador de Semana 1 o Mes 1 (conocido como base acumulativa), calcule el impuesto como sigue. Siga los mismos pasos que antes y sume los ingresos gravables recibidos en el año fiscal. Utilizando el código fiscal del empleado, determine el importe de la paga libre acumulada disponible para el año hasta la fecha. Por ejemplo, un empleado semanal con un código fiscal estándar de 1185L volvería a tener derecho a la paga gratuita de 11.850 libras esterlinas al año, que se divide por 52. Sin embargo, esta vez multiplicaríamos la cifra por el número de la semana fiscal que hemos alcanzado, para obtener la paga libre hasta la fecha en 1.139 libras esterlinas.42 Deducir la paga libre de la paga imponible hasta la fecha y PAYE gravará cualquier exceso sobre la paga libre en el porcentaje apropiado.
Pensión de maternidad obligatoria
La cuantía de la paga legal de maternidad de 151,97 £ suele aumentar en abril de cada año. Si la cuantía de la paga de maternidad aumenta mientras se está percibiendo el subsidio de maternidad, se percibirá la nueva cuantía, más elevada, a partir de la fecha del cambio.
La paga de maternidad comienza el mismo día que el permiso de maternidad. No puedes cobrarla mientras estés trabajando o más de 11 semanas antes de la fecha del parto. Si no tienes permiso de maternidad, tu paga por maternidad comienza el día siguiente al parto.
Una parte de la paga por maternidad se basa en tu salario medio. Por lo tanto, es conveniente que mantengas tu salario lo más alto posible mientras tu empresa calcula tu media. Esto es más importante si tu salario varía, por ejemplo, si trabajas para una agencia o haces turnos.
Puedes cobrar hasta 10 “días de contacto” mientras te tomas un tiempo libre para tener un bebé. Algunas empresas los llaman “días KIT”. Son días en los que trabajas para tu empresa mientras recibes la paga de maternidad o la prestación por maternidad. La cuantía de estos días depende de su contrato.
Calculadora de la paga por maternidad en irlanda
Su empresa debe concederle un número mínimo de semanas de permiso de maternidad, paternidad y adopción. El número de semanas que le corresponde varía según la provincia y el territorio. Sin embargo, los empresarios no tienen que pagarte durante este tiempo.
En la mayoría de las provincias y territorios, las dos primeras semanas de permiso de maternidad y paternidad de la IE son un período de espera. No recibirá ningún dinero de las prestaciones durante este periodo. En Quebec no hay periodo de espera para las prestaciones y las recibirá de inmediato.
La coordinación de las prestaciones con el plan de seguro de su cónyuge o pareja puede permitirle reclamar hasta el 100 % de los gastos subvencionables. Las prestaciones coordinadas le permiten presentar una solicitud de reembolso a su plan y, a continuación, presentar una segunda solicitud al plan de su cónyuge o pareja para cubrir el resto de los gastos.
Las deducciones de sus prestaciones de maternidad y paternidad no se basan en sus ingresos totales. En su lugar, su empleador y los proveedores del programa de EI o del Plan de Seguro Parental de Quebec basarán las deducciones fiscales en el supuesto de que son su única fuente de ingresos del año.
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