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¿Cuáles son los días y horarios de trabajo en Suecia? La semana laboral en Suecia es normalmente de lunes a viernes. La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales. No se permiten más de 48 horas extraordinarias en un periodo de cuatro semanas, o 50 horas en un mes natural. El máximo de horas extraordinarias es de 200 horas por año natural.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Aunque no se exija un contrato escrito, el empresario está obligado a facilitar información por escrito en la que se indiquen todos los términos y condiciones que tengan relevancia material para la relación laboral. Esto debe hacerse en el plazo de un mes tras el inicio del trabajo del empleado. Esta información se proporciona utilizando el formulario mencionado anteriormente.Los detalles requeridos al establecer un nuevo comienzo incluyen:Si un nuevo empleado es un ciudadano no sueco:La documentación requerida de los expatriados nuevos comienzos incluyen:
Si el empleador despide al trabajador, deberá hacerlo por razones objetivas. Las causas objetivas siempre existen en caso de escasez de trabajo (despido). La notificación de despido, que debe ser por escrito, debe contener toda la información que establece la Ley de Protección del Empleo. De acuerdo con la Ley de Protección del Empleo (LAS), el trabajador tiene derecho a ser informado del cese con al menos 2 semanas de antelación, o de acuerdo con el contrato de trabajo.El pago de las bajas debe realizarse en el mes siguiente al día del cese. No es necesario notificar a las autoridades locales el cese de la relación laboral.
Si cumple las condiciones anteriores, puede trabajar con cotizaciones de solidaridad reducidas mientras no se le descuentan horas de su cuota. De este modo, puedes trabajar con una cuota atractiva durante más de 475 horas en 2020
Como estudiante, está exento de cotizar a la seguridad social, pagando en su lugar una prima de “solidaridad” del 2,71%. Se deben cumplir ciertas condiciones. Debe estar empleado con un contrato de estudiante durante un máximo de 475 horas por año civil. Es el llamado “quotum”.
En principio, todos los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los estudiantes, deben cotizar a la seguridad social (13,07 %) a la Oficina Nacional de la Seguridad Social (NSSO) para financiar el seguro médico, la paga de vacaciones, etc.
Si trabaja más de 475 horas o si no cumple determinadas condiciones, tendrá que pagar la totalidad de la cotización a la seguridad social. En este caso, se le retendrá un impuesto sobre la renta de su salario. Los estudiantes no suelen ganar lo suficiente para pagar el impuesto y pueden reclamar esta cantidad a la Agencia Tributaria.
Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre la remuneración pagada a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco.Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un EP en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 572.970 SEK (es decir, una cuota máxima de 40.100 SEK), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).
El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.
Residencia fiscal
(a) el empleador principal notificará al empleador inmediato el importe de las cotizaciones vinculadas a los ingresos que pueden deducirse cuando [F19esos ingresos] se paguen al trabajador, y podrá deducir el importe que se le haya notificado en consecuencia; y b) el empleador principal podrá efectuar la deducción correspondiente al efectuar al empleador inmediato el pago con el que se pagarán [F20esos ingresos]. (4) Este apartado sólo se aplica si la Junta ha dado una orden en virtud de la [F21sección 691 de la ITEPA 2003] (PAYE: mano de obra móvil del Reino Unido)F22.
(a) deberá, si aún no lo ha hecho, preparar F32… una hoja de trabajo de deducciones para ese empleado, y (b) podrá deducir las cotizaciones relacionadas con los ingresos de acuerdo con este Anexo. [F33(1A) Cuando surja la obligación de pagar cotizaciones retrospectivas con respecto a un empleado, el empresario modificará la hoja de trabajo de retenciones correspondiente o, si es necesario, preparará una con respecto a ese empleado]. (2) Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado (3), el empresario no tendrá derecho a recuperar las cotizaciones vinculadas a los ingresos que haya pagado o deba pagar por cuenta de un trabajador si no es mediante una deducción conforme al presente anexo.
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