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Ley de horas a tiempo parcial
Si estás investigando la cuestión de lo que constituyen las horas a tiempo completo y a tiempo parcial, es probable que te encuentres con diferentes definiciones en distintos lugares, y los empleadores generalmente pueden desarrollar sus propias definiciones. Y con definiciones contradictorias flotando por ahí, resulta difícil saber qué es correcto y qué no.
Tanto si eres un empleado como un empresario que busca la mejor definición, la clasificación de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial tiene implicaciones de gran alcance tanto en las opciones de seguro de salud como en otros beneficios codiciados.
Respuesta larga: La respuesta no es tan sencilla como parece. He aquí la razón. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no tiene una definición de empleo a tiempo parcial o a tiempo completo, y los empleadores pueden determinar sus propias definiciones. Sin embargo, según el IRS, a efectos de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), se utiliza la siguiente definición:
Un empleador puede clasificar inadvertidamente a un trabajador como de tiempo parcial, cuando en realidad, el empleado está clasificado como de tiempo completo bajo la ACA. Esto podría causar sanciones relacionadas con los beneficios para el empleador. Por ejemplo, si un Gran Empleador Aplicable (ALE) en virtud de la ACA debería ofrecer prestaciones a un empleado a tiempo completo pero no lo hace, la empresa puede enfrentarse a tasas o sanciones.
¿15 horas semanales a tiempo parcial?
Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que conlleva menos horas a la semana que un trabajo a tiempo completo. Se trabaja por turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores están a tiempo parcial si suelen trabajar menos de 30 horas a la semana[1]. Según la Organización Internacional del Trabajo, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo a Estados Unidos[1]. Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, como el deseo de hacerlo, el hecho de que el empleador reduzca las horas de trabajo y la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo exige que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato no menos favorable que los trabajadores a tiempo completo[2].
En algunos casos, la propia naturaleza del trabajo puede exigir que los empleados sean clasificados como trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunos parques de atracciones cierran durante los meses de invierno y sólo mantienen una plantilla mínima para el mantenimiento y el trabajo de oficina. Como resultado de este recorte de personal durante la temporada baja, los empleados que manejan las atracciones, los puestos de juego o los puestos de venta pueden ser clasificados como trabajadores a tiempo parcial debido a los largos meses de inactividad durante los cuales pueden estar técnicamente empleados, pero no necesariamente en servicio activo.
Trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial
A efectos de las disposiciones sobre la responsabilidad compartida del empresario, un empleado a tiempo completo es, durante un mes natural, un empleado que presta una media de al menos 30 horas de servicio a la semana, o 130 horas de servicio al mes.
Según el método de medición mensual, el empresario determina si un empleado es un empleado a tiempo completo mes a mes, examinando si el empleado ha prestado al menos 130 horas de servicio en cada mes.
En el método de medición retrospectiva, el empresario puede determinar la condición de empleado a tiempo completo de un trabajador durante lo que se denomina período de estabilidad, basándose en las horas de servicio del empleado en el período anterior, que se denomina período de medición. El método de medición retrospectiva no puede utilizarse para determinar la condición de empleado a tiempo completo a efectos de la determinación de la condición de ALE.
Se excluyen de la definición de hora de servicio los servicios prestados en determinadas funciones, que no se contabilizan como horas de servicio a efectos de las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador:
Cuántas horas es un trabajo a tiempo parcial para un estudiante
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El empleo a tiempo completo suele conllevar beneficios que no suelen ofrecerse a los trabajadores a tiempo parcial, temporales o flexibles, como las vacaciones anuales, la baja por enfermedad y el seguro médico. Algunos piensan erróneamente que los empleos a tiempo parcial no son carreras profesionales. Sin embargo, existe una legislación que impide a los empresarios discriminar a los trabajadores a tiempo parcial, por lo que esto no debería ser un factor a la hora de tomar decisiones sobre la promoción profesional. Por lo general, se paga más que en los trabajos a tiempo parcial por hora, y esto es igualmente discriminatorio si la decisión salarial se basa en la condición de tiempo parcial como factor principal. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no define el empleo a tiempo completo ni el empleo a tiempo parcial. Se trata de una cuestión que generalmente debe determinar el empleador (Departamento de Trabajo de EE.UU.). La definición por parte del empleador puede variar y generalmente se publica en el Manual del Empleado de la empresa. Las empresas suelen exigir de 32 a 40 horas semanales para ser definidas como tiempo completo y, por tanto, con derecho a prestaciones.
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