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Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su empleador le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque sea fuera de su horario normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
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Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. El horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.
Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
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La ley sueca sobre la jornada laboral regula la cantidad de horas que se pueden trabajar al día, a la semana y al año. Trata del tiempo de guardia y de la preparación, de los descansos a los que se tiene derecho y de lo que se aplica en cuanto al descanso nocturno.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica, con algunas excepciones, a todos los trabajos realizados en Suecia. La ley se aplica independientemente de si se trata de una empresa sueca o extranjera, siempre que las actividades se realicen aquí.
La Ley de Horas de Trabajo se basa en parte en la normativa obligatoria de la UE sobre la adaptación de las horas de trabajo en determinados aspectos. La Directiva permite a los interlocutores del mercado laboral decidir las horas de trabajo en el convenio colectivo, pero incluye ciertas normas mínimas sobre el descanso semanal, el descanso diario y el tiempo total de trabajo semanal.
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Esta sección abarca las leyes y reglamentos laborales de Japón. Los temas incluyen la contratación, los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las normas de trabajo, la seguridad en el lugar de trabajo, los requisitos de higiene, los procedimientos de dimisión y despido, y los sistemas de seguridad social, salud y pensiones de Japón.
Toda empresa que obligue a los trabajadores a trabajar más allá de la jornada laboral reglamentaria o en días libres reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extras y Trabajo en Días Libres a su Oficina de Inspección de Normas Laborales local.
Sin embargo, la extensión de las horas de trabajo a una determinada cantidad de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales apropiados en un determinado período sólo si existen circunstancias excepcionales para la extensión de las horas de trabajo más allá de las limitaciones establecidas anteriormente.
La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre las horas de trabajo, las vacaciones, el trabajo nocturno en horas extraordinarias y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
