▷ Importe cobro indebido pendiente | Actualizado octubre 2024

Ley de cobro de deudas

Aunque casi todos los empleadores pueden pasar años sin ver esta situación, y la mayoría de los empleadores nunca se encuentran con ella, de vez en cuando, un empleador puede encontrarse con un solicitante o un nuevo contratado que afirma no tener un número de seguridad social, o bien se niega a revelarlo. Ahora bien, la situación puede ser tan simple como la de una persona recién llegada a este país y que aún no tiene un número de la seguridad social, en cuyo caso el empresario puede dar al solicitante, si lo contrata, o al nuevo contratado la información básica sobre cómo solicitar un número a la Administración de la Seguridad Social (véase https://www.ssa.gov/ssnumber/), y proceder con el proceso I-9 como de costumbre (véase “Requisitos del I-9”). Sin embargo, la situación es más compleja si el solicitante / nuevo contratado afirma no tener un número de la seguridad social, o se niega a revelarlo, debido a una objeción de conciencia religiosa o de otro tipo.

Muchas leyes relacionadas con el empleo exigen que los nuevos contratados y otros empleados proporcionen un número de la seguridad social al empleador, y los números de la seguridad social se solicitan a menudo en una serie de otras situaciones que afectan al lugar de trabajo – a continuación se presenta una lista de las situaciones más comunes en las que se solicitará el número de la seguridad social:

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¿qué es un certificado de litigio pendiente?

Esta versión consolida las siguientes enmiendas 150/89; 25/90; 31/90; 146/90; 31/91; 155/91; 240/91; 12/92; 13/93; 14/94; 67/94; 127/94; 214/94; 98/95; 182/95; 42/96; 184/96; 185/96; 186/96; 201/96; 229/96; 26/97; 187/97; 228/97; 6/98; 160/98; 69/99; 120/99; 158/99; 159/99; 160/99; 66/2000; 50/2001; 32/2002; 121/2002; 151/2002; 204/2002; 205/2002; 43/2003; 167/2003; 104/2004; 106/2004; 120/2004; 188/2004; 207/2004; 11/2005; 12/2005; 48/2005; 92/2005; 93/2005; 120/2006; 199/2006; 67/2007; 76/2007; 13/2008; 14/2008; 87/2008; 88/2008; 148/2009; 149/2009; 18/2010; 27/2010; 28/2010; 69/2010; 139/2010; 140/2010; 162/2011; 177/2011; 215/2011; 60/2012; 128/2012; 134/2012; 54/2014; 258/2014; 271/2014; 17/2015; 98/2015; 164/2015; 165/2015; 23/2016; 160/2016; 161/2016; 162/2016; 163/2016; 130/2017; 143/2017; 11/2018; 12/2018; 13/2018; 14/2018; 170/2018; 109/2019; 121/2019; 42/2020; 43/2020; 7/2021.

y cuando un día festivo caiga en sábado, el primer día anterior que no sea festivo se considerará festivo y cuando un día festivo caiga en domingo el primer día siguiente que no sea festivo se considerará festivo; (” jour férié “)

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Esta subparte prescribe las políticas y procedimientos para identificar, cobrar y aplazar el cobro de las deudas contractuales (incluidos los intereses, si procede). Las secciones 32.607, 32.608 y 32.610 de esta subparte no se aplican a las reclamaciones contra los transportistas comunes por sobrecargas de transporte y pérdidas de flete y carga (31 U.S.C. 3726).

(3) Pagos de financiación que se determinen por encima de las limitaciones del contrato en 52.232-16(a)(7), Pagos progresivos, o 52.232-32(d)(2), Pagos basados en el rendimiento, o cualquier cláusula del contrato para la financiación de artículos comerciales.

(a) El oficial de contrataciones tiene la responsabilidad principal de identificar y exigir el pago de las deudas contractuales, excepto las que resulten de errores cometidos por la oficina de pagos. El oficial de contrataciones no cobrará las deudas contractuales ni acordará de otro modo la liquidación de las mismas (por ejemplo, compensar el importe de la deuda con las facturas existentes no pagadas que se adeuden al contratista, o permitir que los contratistas retengan las deudas contractuales para cubrir los importes que puedan ser pagaderos en períodos futuros).

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Significado del cobro pendiente

El Código exige que se haga un esfuerzo, que no suponga una dificultad excesiva, para acomodar las necesidades de las personas protegidas por el Código. Sería injusto excluir a alguien del lugar de trabajo o de las actividades en el lugar de trabajo porque sus necesidades protegidas por el Código son diferentes a las de la mayoría. El principio de acomodación se aplica a todos los motivos del Código, pero las cuestiones de acomodación en el empleo se refieren más a menudo a las necesidades de:

En esta sección se analizará el principio de acomodación, las obligaciones y responsabilidades en el proceso de acomodación y los límites del deber de acomodación. A continuación, se expondrán los aspectos específicos relacionados con los motivos de discriminación expuestos anteriormente.

El derecho a ser acomodado y los deberes del empresario y del sindicato están ya bien establecidos en la legislación y la jurisprudencia. Los principios aplicables se exponen con mayor detalle en la Política y Directrices de la Comisión sobre la Discapacidad y el Deber de Acomodación y se resumen aquí.

Se debe identificar y aplicar la adaptación más adecuada sin que se produzcan dificultades indebidas. Decidir qué es y qué no es una adaptación adecuada es un análisis distinto al de las dificultades excesivas. Una adaptación se considerará apropiada si da lugar a la igualdad de oportunidades para alcanzar el mismo nivel de rendimiento o para disfrutar del mismo nivel de beneficios y privilegios que experimentan los demás, o si se propone o adopta para lograr la oportunidad y satisface las necesidades del individuo relacionadas con el motivo pertinente del Código. La adaptación más adecuada será la que más promueva la inc