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DWD es un empleador y proveedor de servicios con igualdad de oportunidades. Si tiene una pregunta sobre los derechos civiles o tiene una discapacidad y necesita información en un formato alternativo, o necesita que se traduzca a otro idioma, por favor, póngase en contacto con la División de Compensación al Trabajador en el 608-266-1340 voz o (866)265-3142 TTY.

Si surgen problemas durante una reclamación, el empleado debe ponerse en contacto con la División de Compensación Laboral del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral en uno de los lugares indicados en la primera página de esta guía.

Todos los empleados que trabajan para un empleador (que no sea un agricultor) con tres o más trabajadores están protegidos inmediatamente por la Ley de Compensación Laboral. Los empresarios con menos de tres trabajadores entran en el ámbito de aplicación de la ley si pagan salarios de 500 dólares o más en cualquier trimestre de un año natural. Sus trabajadores están cubiertos 10 días después del final de ese trimestre. Los trabajadores agrícolas están cubiertos si el empresario agrícola tiene seis o más empleados durante 20 o más días en un año natural.

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Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].

Estas estadísticas se refieren al empleo de las personas discapacitadas en edad de trabajar en el Reino Unido. Proporcionan el contexto para el objetivo del gobierno de ver un millón más de personas discapacitadas trabajando entre 2017 y 2027, y su compromiso de reducir la brecha entre las tasas de empleo de las personas discapacitadas y las no discapacitadas (conocida como la brecha de empleo por discapacidad).

Se trata de la segunda publicación anual y ofrece un desglose más detallado de la situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral que los publicados trimestralmente por la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS). La necesidad de estas estadísticas se expuso en la estrategia del Gobierno Mejorar las vidas: el futuro del trabajo, la salud y la discapacidad, publicada en noviembre de 2017.

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Seguro intermediado por Santander Mediación Operador de Banca-Seguros Vinculado S.A., NIF A28360311, a través de su red de distribución Banco Santander S.A. Operador inscrito en el Registro de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones con el nº. OV-0042. Responsabilidad civil y capacidad financiera cubiertas de acuerdo con la legislación vigente. Compañía aseguradora: Santander Generales Seguros y reaseguros, S.A.. Consulte las Compañías de Seguros con las que el Operador mantiene un Contrato de Agencia para la distribución de productos de seguros en www.santandermediacionobsv.com.

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Artículo 1 – Finalidad La presente Convención tiene por objeto promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente. Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Artículo 3 – Principios generales Los principios de la presente Convención serán: (a) El respeto a la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas; (b) La no discriminación; (c) La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad; (d) El respeto a la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad humana y de la humanidad; (e) La igualdad de oportunidades; (f) La accesibilidad; (g) La igualdad entre hombres y mujeres; (h) El respeto a la evolución de las facultades de los niños con discapacidad y el respeto al derecho de los niños con discapacidad a preservar su identidad.