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Laidlow v. Hariton Machinery Company, Inc.170 N.J. 602 (2002)Decidido el 25 de febrero de 2002El Tribunal Supremo revocó la decisión de la División de Apelaciones y devolvió el caso al tribunal de primera instancia para que determinara si el demandante cumplía las normas del Tribunal para establecer un agravio intencionado.
Estate of Kotsovska v. Liebman 433 N.J. Super. 537 (App. Div. 2013)Decidido el 26 de diciembre de 2013El demandado apeló la sentencia final y el veredicto del jurado a favor del demandante en la acción de muerte por negligencia, sosteniendo que el difunto era su empleado y por lo tanto la barra de exclusividad de la Ley de Compensación de Trabajadores (N.J.S.A. 34:15-8) prohibió que el patrimonio mantuviera esta acción en el tribunal civil. La División de Apelaciones revocó la sentencia de responsabilidad porque el jurado fue instruido incorrectamente sobre la cuestión de la relación laboral y devolvió el asunto a la División de Compensación de Trabajadores para que determinara si el difunto era empleado del demandado o un contratista independiente. También se ordenó a la División de Compensación de los Trabajadores que transfiriera posteriormente el caso al tribunal civil para que pudiera restablecer la sentencia a favor de la herencia o desestimar el asunto sobre la base de la determinación de la División.
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Aunque hay muchos términos especiales utilizados en el seguro de compensación de trabajadores, estos son básicos. Aunque hay variaciones en la terminología y el procedimiento en cada estado, estas definiciones son ampliamente utilizadas.
Pagos por incapacidad laboral temporal, pero sólo parcial, de un trabajador lesionado por una lesión o enfermedad laboral. Durante dicho periodo, el trabajador puede realizar ALGUNOS tipos de trabajo, según la definición de su médico tratante, pero gana menos que antes de la lesión.
Pagos por la pérdida permanente, o la pérdida de uso, de una o más partes del cuerpo resultante de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a un trabajador que todavía puede trabajar, pero cuya capacidad para competir en el mercado laboral abierto se ve reducida.
Pagos por incapacidad temporal, pero total, para cualquier tipo de trabajo de un trabajador lesionado con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Se paga un porcentaje del salario, normalmente dos tercios, durante el periodo de incapacidad total.
Se paga a un trabajador cuando una lesión o enfermedad provoca una incapacidad permanente que reduce la capacidad del trabajador lesionado para competir en el mercado laboral. La cuantía que recibirá el trabajador lesionado depende del alcance de la incapacidad. Los factores que se tienen en cuenta para calcular la PD son la fecha de la lesión, la edad en el momento de la lesión y la profesión. Las cuantías de las prestaciones por incapacidad permanente se fijan por ley.
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En muchas situaciones, un trabajador nunca se recupera totalmente de una lesión laboral. Afortunadamente, si un trabajador no recupera nunca por completo el nivel de habilidad y eficiencia que tenía antes del accidente, existen prestaciones por incapacidad parcial permanente. La incapacidad parcial permanente (PPD) incluye cualquier lesión o síntoma de larga duración resultante de las lesiones en el trabajo, y ayuda a cubrir la brecha financiera cuando su lesión afecta parcialmente a su capacidad para ganarse la vida.
Las prestaciones por incapacidad parcial permanente se abordan una vez que un médico declara que usted ha alcanzado la máxima mejoría médica. Las prestaciones por incapacidad parcial permanente se calculan generalmente de tres maneras:
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Lawrence & Associates Accident and Injury Lawyers, LLC > Blog > Proyecto de redacción de blogs de estudiantes > Indemnización por accidentes de trabajo en Cincinnati, Ohio por incapacidad parcial permanente e incapacidad total permanente
A continuación se presenta un caso de estudio utilizado por los estudiantes de derecho para enseñarles la diferencia entre la Incapacidad Parcial Permanente (PPD) y la Incapacidad Total Permanente (PTD). Al leerlo, usted puede aprender cuál de ellas se aplica a su reclamo de compensación laboral.
Sherry Redwine se lesionó en el trabajo el 13 de agosto de 2003. Presentó una reclamación de indemnización laboral por distensión lumbosacra, radiculopatía en la extremidad inferior derecha, agravamiento de una enfermedad degenerativa del disco preexistente, depresión y rotura de disco en L4-5 con fragmento de disco libre y solicitó una indemnización por incapacidad total permanente. Se determinó que ahora era incapaz de desempeñar cualquier empleo sostenible debido al deterioro médico causado por su condición psicológica, y por lo tanto se le concedieron beneficios para continuar hasta su muerte.
En agosto de 2013, la Sra. Redwine solicitó una indemnización por incapacidad permanente-parcial. Aunque admitió que no tenía derecho a una indemnización por incapacidad permanente-parcial por su condición psicológica (por la que ya se le había concedido una indemnización por incapacidad permanente-total), afirmó que tenía derecho a esta indemnización en función de sus condiciones físicas. Su solicitud fue denegada por un funcionario de la audiencia de distrito, que señaló que sus deficiencias físicas y psicológicas eran consecuencia de la misma lesión en el lugar de trabajo, diciendo por lo tanto que no podría cobrar tanto la incapacidad parcial permanente como la incapacidad total permanente por la misma lesión. Un funcionario de la audiencia del personal reconsideró su caso y decidió que los demandantes no estarían impedidos de cobrar ambos tipos de indemnización siempre que las condiciones por las que solicita la incapacidad parcial permanente no fueran la base por la que se había concedido la incapacidad total permanente.
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