Incapacidad permanente parcial revisable

Ejemplo de incapacidad parcial permanente

Existe una gran variabilidad en el modo en que las leyes estatales de indemnización por accidente de trabajo conceden prestaciones a los trabajadores que sufren una incapacidad parcial permanente. Los enfoques básicos utilizados por los estados pueden clasificarse en cuatro grupos, aunque existen importantes diferencias dentro de cada grupo. Dependiendo del enfoque utilizado, los trabajadores con lesiones similares pueden recibir cantidades de prestaciones sustancialmente diferentes. Dado que la compensación de las incapacidades parciales permanentes suele ser objeto de controversia, las cuestiones en litigio dependerán del enfoque utilizado para determinar las prestaciones. El hecho de que sigan existiendo estas diferencias de enfoque sugiere que los estados no han encontrado una única “mejor práctica” para determinar cuáles deben ser esas prestaciones.

La compensación de los trabajadores es el programa de seguridad social más antiguo del país. Prácticamente no existe un papel federal en los programas estatales de compensación a los trabajadores. Como resultado, esos programas ofrecen una cobertura muy diferente, prestaciones dispares con normas distintas y prácticas administrativas que pueden ser enormemente disímiles. Tal vez la mayor variabilidad radique en la forma en que las jurisdicciones compensan a los trabajadores por la incapacidad permanente, en particular la incapacidad parcial permanente. En este artículo se explican los métodos que utilizan los estados para proporcionar prestaciones a los trabajadores lesionados por incapacidades parciales permanentes en el marco de sus programas de compensación a los trabajadores.

Prestaciones por incapacidad parcial permanente

Existe una gran variabilidad en el modo en que las leyes estatales de indemnización por accidente de trabajo conceden prestaciones a los trabajadores que sufren una incapacidad parcial permanente. Los enfoques básicos utilizados por los estados pueden clasificarse en cuatro grupos, aunque existen importantes diferencias dentro de cada grupo. Dependiendo del enfoque utilizado, los trabajadores con lesiones similares pueden recibir cantidades de prestaciones sustancialmente diferentes. Dado que la compensación de las incapacidades parciales permanentes suele ser objeto de controversia, las cuestiones en litigio dependerán del enfoque utilizado para determinar las prestaciones. El hecho de que sigan existiendo estas diferencias de enfoque sugiere que los estados no han encontrado una única “mejor práctica” para determinar cuáles deben ser esas prestaciones.

La compensación de los trabajadores es el programa de seguridad social más antiguo del país. Prácticamente no existe un papel federal en los programas estatales de compensación a los trabajadores. Como resultado, esos programas ofrecen una cobertura muy diferente, prestaciones dispares con normas distintas y prácticas administrativas que pueden ser enormemente disímiles. Tal vez la mayor variabilidad radique en la forma en que las jurisdicciones compensan a los trabajadores por la incapacidad permanente, en particular la incapacidad parcial permanente. En este artículo se explican los métodos que utilizan los estados para proporcionar prestaciones a los trabajadores lesionados por incapacidades parciales permanentes en el marco de sus programas de compensación a los trabajadores.

Cuadro de incapacidad parcial permanente

No utilice la inicial del segundo nombre. La in re no va seguida de dos puntos. Para los casos posteriores a 1985, los dos primeros números del expediente designan el año del recurso, y los números del expediente no contienen una coma.

Las decisiones emitidas por la Junta, que no han sido identificadas como significativas, no deben citarse como si lo fueran. La forma correcta de citar una decisión y orden de la Junta no identificada es:

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En el caso de que el trabajador falleciera sin dejar beneficiarios supervivientes después de que se hubiera dictado la propuesta de resolución y orden de concesión de la pensión, pero antes de que la Junta la hubiera adoptado, las prestaciones de pensión acumuladas del trabajador no eran pagaderas a su patrimonio.    ….In re Leo Gilmore, Dec’d, BIIA Dec., 57,759 (1981) [Nota del editor: Considere el efecto de los cambios legislativos de 1999 al RCW 51.32.040 que hacen que los beneficios acumulados sean pagaderos a la herencia].

Calculadora de liquidación de la incapacidad permanente parcial

El asegurado víctima de un accidente de trabajo, de un accidente de trayecto o de una enfermedad profesional puede solicitar a la Asociación de Seguros de Accidentes (Association d’assurance accident – AAA) una pensión parcial con el fin de ser indemnizado por la pérdida de ingresos si ha sufrido consecuencias irreversibles que le impiden total o parcialmente reanudar una actividad profesional o que sólo le permiten reanudarla con unos ingresos reducidos.

En caso de reducción permanente de la capacidad de trabajo como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional y que conlleve una pérdida parcial de ingresos, las siguientes personas pueden solicitar una pensión parcial:

La pensión parcial sólo puede determinarse en caso de reanudación de una actividad profesional. Por tanto, el asegurado no podrá beneficiarse de una pensión parcial si abandona cualquier actividad profesional tras el accidente por motivos personales.

Para tener derecho a la pensión parcial permanente, los asegurados deben demostrar que sufren una incapacidad parcial permanente de al menos el 10 % en el momento de la solicitud, es decir, tras la consolidación de las secuelas.