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Incapacidad temporal por embarazo
La mejor discapacidad a corto plazo para el embarazo
Si estás pensando en tener un bebé, o si ya estás embarazada, asegúrate de saber qué prestaciones y derechos tienes a través de tu trabajo. Es posible que tengas preguntas sobre las finanzas y el tiempo de ausencia del trabajo, como la paga, la baja por maternidad y la seguridad laboral. En Estados Unidos, las leyes federales no obligan a las empresas a conceder una baja por maternidad remunerada, por lo que un primer paso importante es conocer las leyes de tu estado y cualquier seguro de incapacidad proporcionado por la empresa.
A continuación se exponen algunas preguntas y respuestas útiles sobre los temas del embarazo, el seguro de incapacidad, la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y la baja familiar y médica remunerada (PFML) del estado.¿Qué es la FMLA y cómo puede afectar a su baja laboral por maternidad durante el embarazo? La FMLA es una ley federal que, si reúne los requisitos necesarios, puede ayudarle a proteger su puesto de trabajo (si trabaja para una empresa con más de 50 empleados en un radio de 75 millas) mientras está de baja, hasta 12 semanas durante un periodo de 12 meses en la mayoría de las circunstancias, por baja familiar o médica, incluida la maternidad.
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Obtenga respuestas a sus preguntas sobre los programas de Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar para embarazadas y nuevas madres. Para obtener una visión general de ambos programas de sustitución salarial y cómo funcionan con las leyes de protección del empleo, haga clic aquí.
El derecho a las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal por embarazo se determina de la misma manera que cualquier otra incapacidad. Debe cumplir los requisitos salariales y su médico debe certificar que está incapacitada y no puede trabajar debido a su embarazo.
Por lo general, las prestaciones se abonan hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y hasta seis semanas después del mismo (o hasta ocho semanas en caso de parto por cesárea). Si su médico certifica que existen complicaciones más de cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto o más de ocho semanas después del mismo, las prestaciones pueden ser pagadas durante un periodo más largo.
Le enviamos el FL2 después de que usted o su proveedor de servicios médicos nos comuniquen que ha dado a luz, ya sea por cesárea o por parto vaginal, y confirmen su fecha de parto. Para notificarnos los datos de su parto, rellene la Solicitud de Información de Reclamación Continuada (formulario P30). Si aún no ha recibido el P30 por correo, puede pedir a su médico que rellene la parte C de la solicitud del Seguro de Incapacidad Temporal (formulario DS-1). Si ha recibido las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal del plan estatal por su embarazo, espere a que le enviemos por correo el Aviso de vinculación de la nueva madre (FL2) para solicitar las prestaciones del Seguro de Baja Familiar. No intente acelerar las cosas enviando una solicitud de Seguro de Baja Familiar (FL-1) antes de recibir el FL2. Si lo hace, retrasará considerablemente el pago de las prestaciones del Seguro de Baja Familiar.
Prestaciones por incapacidad por embarazo de alto riesgo
Las leyes de baja familiar (también conocidas como leyes de baja por maternidad o paternidad) permiten a los empleados ausentarse del trabajo para cuidar de un nuevo hijo. De acuerdo con la legislación federal, las empresas sólo están obligadas a conceder permisos no remunerados a sus trabajadores. Sin embargo, algunos estados han cerrado esta brecha y ahora cuentan con leyes que conceden a los empleados prestaciones pagadas por incapacidad a corto plazo o permisos pagados por condiciones relacionadas con el embarazo. Algunos estados también ofrecen permisos pagados por paternidad. Si vives en uno de estos estados, puedes utilizar las prestaciones por embarazo más generosas que ofrece la ley estatal o federal.
Hay dos leyes federales que abordan la cuestión del permiso por embarazo en el lugar de trabajo. Los empresarios que no permiten a las empleadas tomarse un tiempo libre de acuerdo con estas leyes pueden ser demandados en una acción civil privada por violación de las mismas.
En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares de 1993 (FMLA), una empleada puede tomarse hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado por su propio estado de salud grave (incluido el embarazo y la atención prenatal) o por paternidad, entre otras cosas. El permiso por paternidad debe tomarse en el plazo de un año desde el nacimiento del niño. Puede tomarse hasta 12 semanas de permiso por todos los motivos cubiertos. Por lo tanto, si utiliza tres semanas de permiso FMLA durante su embarazo, le quedarán nueve semanas para utilizarlas para la crianza.
Razones médicas para la incapacidad temporal durante el embarazo
Los padres biológicos disponen de un permiso de incapacidad temporal por embarazo y parto para atender las necesidades médicas prenatales y posparto. La mayoría de las veces, este permiso se utiliza en las seis semanas inmediatamente posteriores al parto (ocho semanas si el parto es por cesárea). Puede aprobarse un permiso adicional si tiene complicaciones y el médico recomienda un periodo más largo.
En el caso de los padres biológicos, el permiso de incapacidad temporal por embarazo se suma al permiso parental. Tras el permiso de incapacidad temporal por embarazo, puede disfrutar de un permiso parental para vincularse con su nuevo hijo.
Cuando un embarazo normal provoque cambios fisiológicos que requieran adaptaciones en el lugar de trabajo, la Universidad realizará las adaptaciones razonables que se indican en la página web de adaptaciones por embarazo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
