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Incluir servicio militar en vida laboral
Adaptación a la vida civil después del ejército
No hay un ejército permanente No hay un servicio militar obligatorio actual Sistema de reclutamiento activo, pero menos del 20% de la población de edad es reclutada Plan para abolir el servicio militar obligatorio por el gobierno actual[1][2][3] Servicio militar obligatorio actual No hay información
La conscripción, a veces llamada draft en Estados Unidos, es el alistamiento obligatorio de personas en un servicio nacional, casi siempre un servicio militar[4] La conscripción se remonta a la antigüedad y continúa en algunos países hasta la actualidad con diversos nombres. El sistema moderno de reclutamiento nacional casi universal para los jóvenes data de la Revolución Francesa en la década de 1790, donde se convirtió en la base de un ejército muy grande y poderoso. La mayoría de las naciones europeas copiaron posteriormente el sistema en tiempos de paz, de modo que los hombres de cierta edad servían de 1 a 8 años en el servicio activo y luego pasaban a la fuerza de reserva.
El reclutamiento es controvertido por una serie de razones, como la objeción de conciencia a los compromisos militares por motivos religiosos o filosóficos; la objeción política, por ejemplo al servicio para un gobierno que no gusta o una guerra impopular; el sexismo, ya que históricamente sólo los hombres han estado sujetos al reclutamiento; y la objeción ideológica, por ejemplo, a la percepción de una violación de los derechos individuales. Los reclutas pueden eludir el servicio, a veces abandonando el país,[5] y buscando asilo en otro país. Algunos sistemas de selección se adaptan a estas actitudes ofreciendo un servicio alternativo fuera de las funciones de combate o incluso fuera del ejército, como el Siviilipalvelus (servicio civil alternativo) en Finlandia, el Zivildienst (servicio comunitario obligatorio) en Austria y Suiza. Varios países reclutan a soldados varones no sólo para las fuerzas armadas, sino también para los organismos paramilitares, que se dedican al servicio doméstico exclusivo de la policía, como las tropas internas, los guardias fronterizos o las tareas de rescate no relacionadas con el combate, como la defensa civil.
Empleos después del servicio militar sin titulación
Puede acogerse a la protección de la USERRA si tenía un empleo civil permanente (no temporal) antes de pasar al servicio activo. La ley USERRA cubre a todos los empleadores privados, gobiernos estatales y oficinas del gobierno federal. La ley se aplica a las personas que prestan servicio en:
Para evitar confusiones más adelante (en caso de que su empleador alegue que no le avisó con antelación), conserve el recibo de la entrega por correo certificado, pida a su empleador que le firme una nota acusando recibo de una carta entregada en mano, o tome notas de su conversación con su empleador (la fecha, la persona con la que habló y el tema de la conversación).
Si te retrasas en tu regreso al trabajo, no pierdes necesariamente el derecho a tu puesto. En general, debes ser tratado de la misma manera que otros empleados cuando se ausentan del trabajo programado. Podrían sancionarte de alguna manera, pero podrías volver a tu puesto de trabajo.
La aplicación de la USERRA corre a cargo del Servicio de Empleo y Formación de Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo ha creado un “Asesor de USERRA” para explicar las normas y disposiciones de la Ley a los miembros del servicio y a los empleadores. Está publicado en el sitio web del Departamento de Trabajo.
Conciliación de la vida laboral y familiar en el ejército
El equilibrio entre el trabajo y la vida privada describe la relación (idealmente armoniosa) entre las responsabilidades del trabajo, las actividades personales y las obligaciones familiares. Pero es un equilibrio que los combatientes no siempre encuentran tan fácilmente. Los miembros del Servicio Militar asumen trabajos y obligaciones que van mucho más allá de fichar de 9 a 5. Y si están casados, sus cónyuges (que también pueden estar equilibrando sus carreras) a menudo apoyan el frente interno para que ellos puedan hacerlo. El alistamiento es un compromiso con una vida dictada por tus deberes y responsabilidades, y es un estilo de vida dedicado al honor y al servicio. Es un compromiso que también tiene que asumir tu familia. Por eso, frases como “alístate como miembro del Servicio Militar, mantén a tu familia” suenan bien en las discusiones sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal en el ejército, porque tu carrera repercute en todos. Y al final del día, un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida afecta al rendimiento, por lo que es importante encontrar un camino que funcione para usted y su familia.
Con todo esto, puede ser un reto encontrar el equilibrio cuando la línea entre tu carrera y tu vida personal no está tan clara. Esto es especialmente cierto para las parejas y familias de militares duales. Aun así, el deseo de conciliar la vida laboral y personal sigue siendo muy valorado por los miembros de las fuerzas. Por ejemplo, una de las principales preocupaciones señaladas por los miembros del Servicio Militar es la cantidad de tiempo que pasan lejos de sus familias. El equilibrio entre el trabajo y la vida privada también es importante para los militares, ya que es un factor importante para la retención. Un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida privada está relacionado con la satisfacción y el compromiso en el trabajo, mientras que un equilibrio negativo está relacionado con las intenciones de rotación.
Los trabajos civiles mejor pagados después del ejército
Los hombres y mujeres que sirven valientemente a nuestro país y ponen sus vidas en juego pueden enfrentarse a dificultades para volver a la fuerza de trabajo cuando regresan a casa. La información que se ofrece a continuación describe algunas leyes y protecciones laborales federales y estatales específicas para los miembros del servicio militar, los veteranos y sus familias:
La Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) establece ciertos derechos y responsabilidades para los miembros del servicio uniformado y sus empleadores civiles. Los objetivos de la ley son:
En virtud de la USERRA, un empleado que regresa del servicio militar activo o de la formación tiene derecho a ser reempleado en el mismo puesto (o en un puesto similar para el que esté cualificado) con los mismos beneficios.
El Employer Support of the Guard and Reserve (ESGR) es una buena fuente de información y ayuda relacionada con USERRA. El ESGR es una agencia del Departamento de Defensa establecida para educar a los miembros del servicio y a los empleadores civiles sobre sus derechos y responsabilidades bajo USERRA. El ESGR no hace cumplir la ley USERRA, sino que sirve como recurso neutral y gratuito para los empleadores y los miembros del servicio.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
