Contenidos
Inconvenientes de la jubilacion parcial
Edad de jubilación parcial
Escanear activamente las características del dispositivo para su identificación. Utilizar datos de geolocalización precisos. Almacenar y/o acceder a la información de un dispositivo. Seleccionar contenidos personalizados. Crear un perfil de contenido personalizado. Medir el rendimiento de los anuncios. Seleccionar anuncios básicos. Crear un perfil de anuncios personalizados. Seleccionar anuncios personalizados. Aplicar la investigación de mercado para generar información sobre la audiencia. Medir el rendimiento de los contenidos. Desarrollar y mejorar los productos.
Aunque el patrimonio neto de los estadounidenses todavía no se ha recuperado del todo de la Gran Recesión de 2007-2009, muchos de nosotros seguimos soñando con jubilarnos pronto. Una encuesta realizada en 2019 por la empresa de hipotecas inversas American Advisors Group reveló que el 52% de los estadounidenses planea dejar de trabajar a tiempo completo antes de los 65 años.
No todo el mundo tendrá elección en el asunto, por supuesto. La pérdida del empleo, los problemas de salud o las responsabilidades familiares pueden desbaratar los planes de jubilación mejor trazados, obligando a las personas a abandonar la fuerza laboral antes de lo esperado.
Pero si tiene la suerte de poder controlar el momento de su jubilación, merece la pena analizar los pros y los contras antes de tomar cualquier decisión. Incluso si puede permitirse una jubilación anticipada, es posible que no quiera hacerlo.
¿es la jubilación parcial una buena idea?
Sólo el 31% de los empleadores encuestados por Transamerica permiten a sus empleados pasar de tiempo completo a tiempo parcial y sólo el 27% les permiten ocupar puestos menos estresantes o exigentes para que puedan deslizarse hacia la jubilación.
En otras palabras, los empleados que se anticipan a una jubilación escalonada reduciendo su jornada laboral a menos horas semanales no tienen suerte, según la 17ª Encuesta Anual sobre Jubilación de TCRS. Transamerica entrevistó a más de 1.800 empleadores de empresas con ánimo de lucro con cinco o más empleados.
¿Mencioné que el 71% de los empleadores encuestados por Transamerica dijeron que creen que son “amigables con el envejecimiento” y dijeron que ofrecen oportunidades, arreglos de trabajo y capacitación y herramientas necesarias para que los empleados de todas las edades tengan éxito?
La encuesta de Transamerica se hizo eco de un reciente informe de la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno de EE.UU. (GAO) sobre los trabajadores mayores para el Comité Especial del Senado de EE.UU. sobre el Envejecimiento. Ese informe se llamaba Phased Retirement Programs, Although Uncommon, Provide Flexibility for Workers and Employers. El título lo dice todo. Pero su conclusión, citando el informe, es que “los programas formales de jubilación escalonada son relativamente infrecuentes”, aunque la disponibilidad de la jubilación escalonada “tiene el potencial de ofrecer opciones que serían beneficiosas tanto para los trabajadores mayores como para la economía en general”.
Empresas que ofrecen jubilación progresiva
Escanear activamente las características del dispositivo para su identificación. Utilizar datos de geolocalización precisos. Almacenar y/o acceder a la información de un dispositivo. Seleccionar contenidos personalizados. Crear un perfil de contenido personalizado. Medir el rendimiento de los anuncios. Seleccionar anuncios básicos. Crear un perfil de anuncios personalizados. Seleccionar anuncios personalizados. Aplicar la investigación de mercado para generar información sobre la audiencia. Medir el rendimiento de los contenidos. Desarrollar y mejorar los productos.
La jubilación gradual incluye una amplia gama de acuerdos laborales que permiten a un empleado que se acerca a la edad de jubilación seguir trabajando con una carga de trabajo reducida y, finalmente, pasar de un trabajo a tiempo completo a una jubilación a tiempo completo. La jubilación progresiva puede incluir una reducción gradual de las horas (o días) de trabajo antes de la jubilación, y luego un trabajo a tiempo parcial después de la jubilación para los jubilados que deseen seguir trabajando. El trabajo a tiempo parcial, el trabajo estacional y el trabajo temporal o el trabajo compartido son todas las modalidades de trabajo que pueden constituir una forma de jubilación gradual.
La naturaleza de la jubilación está cambiando, y muchos trabajadores no desean experimentar un final repentino del trabajo, seguido del inicio igualmente repentino de la jubilación a tiempo completo. Por el contrario, desean entrar en la jubilación de forma gradual, abandonando la actividad laboral con una carga de trabajo reducida.
Jubilación gradual
La jubilación flexible – reducir las horas de trabajo y aumentar los ingresos recurriendo a las prestaciones de la pensión – parece un concepto cada vez más atractivo para los mayores de 55 años. Pero, ¿es realmente una forma realista de enfocar las cosas? Vea los pros y los contras, y los aspectos que debe tener en cuenta a la hora de hacer que sus ingresos de jubilación sean duraderos.
La mejor manera de asegurarse unos ingresos suficientes en sus últimos años es empezar a cotizar a una pensión privada o profesional lo antes posible. De este modo, podrá hacer muchas aportaciones y tendrá tiempo para que su dinero crezca. Además, si está afiliado a un plan de pensiones profesional, es posible que su empresa esté dispuesta a igualar el dinero que aporte por encima de las cotizaciones mínimas exigidas.
Incluso si tiene más de cincuenta años, sesenta o más, hay formas de mejorar sus perspectivas financieras cuando se jubile. Puede seguir cotizando a sus pensiones privadas y profesionales. Hay menos tiempo para que su dinero se beneficie del crecimiento bursátil, pero sus aportaciones se beneficiarán de la desgravación fiscal al tipo de impuesto más alto que pague. Para más información sobre cuánto puede invertir, visite el Servicio de Asesoramiento sobre Pensiones.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
