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Condiciones contractuales indefinidas
Un contrato de trabajo debe establecer claramente las condiciones, los derechos, las responsabilidades y los deberes del trabajador y del empresario. Cuando el contrato es indefinido, no se especifica la fecha de finalización del empleo. El contrato de trabajo por tiempo indefinido puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. La Ley Laboral establece que el trabajo a tiempo completo no puede superar las 40 horas semanales. El trabajo a tiempo parcial es cualquier tiempo de trabajo inferior al de la jornada completa. La forma más común de trabajo a tiempo parcial es de 20 horas semanales. El trabajador y la empresa pueden rescindir un contrato (siempre según la cláusula de rescisión del contrato).
Para trabajar en Croacia hay que tener un permiso de residencia y trabajo. No puede solicitar un permiso de residencia y trabajo sin tener una oferta de trabajo de un empleador. La solicitud de permiso de residencia y trabajo debe ir acompañada de un contrato de trabajo, una confirmación escrita de que se ha firmado un contrato de trabajo o una prueba adecuada de trabajo.
Significado de empleo indefinido
La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece, en su artículo 9(3), que el contrato de duración indefinida surgirá por efecto de la ley si se adjudica un contrato que infrinja los artículos 9(1) o 9(2) de la ley.
Esto significa lo siguiente: Si un trabajador está empleado con 2 o más contratos de duración determinada sucesivos de forma continuada durante un periodo de 4 años, cualquier intento de concederle otro contrato de duración determinada es ilegal y nulo y el trabajador tiene derecho a un contrato de duración indefinida.
Sin embargo, hay una advertencia importante: si el empresario puede justificar la concesión de un nuevo contrato de duración determinada por razones objetivas, no se infringe la Ley de protección de los trabajadores (trabajo de duración determinada) de 2003 y no se tiene derecho a un contrato de duración indefinida.
Si un empresario tiene la intención de renovar un contrato de duración determinada, y no de conceder un contrato de duración indefinida, debe comunicar por escrito al trabajador las razones objetivas que justifican un nuevo contrato de duración determinada.
Contrato indefinido Reino Unido
Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.
Ejemplo de contrato indefinido
En la sociedad actual hay una tendencia creciente a abandonar el tradicional horario de trabajo a tiempo completo y a elegir modelos de trabajo flexibles. La mayoría de los empresarios están abiertos a la idea del trabajo flexible, aunque no lo ofrezcan actualmente como opción a los empleados.
Es muy difícil pasar de un puesto fijo a otro a tiempo parcial dentro de la misma empresa y tendrá que convencer a su empleador de que puede seguir realizando un trabajo eficaz en un periodo de tiempo más corto.
Por otro lado, si tienes problemas para encontrar un puesto fijo, aceptar un puesto a tiempo parcial puede darte la oportunidad de pasar a un puesto a tiempo completo si demuestras que eres indispensable para la empresa.
También conocido como “contrato” o “freelance”, esto puede significar trabajar por tan sólo un día o por varios años para un empleador. La verdadera diferencia es que tienes una fecha de finalización definida para tu periodo de empleo.
En tiempos de incertidumbre económica, las empresas suelen aumentar el número de personas que emplean de forma temporal en lugar de ponerlas en contratos permanentes. Esto les permite recortar y cambiar las estructuras con mucha más facilidad, sin los grandes costes que conlleva el despido; en su lugar, simplemente no renuevan los contratos temporales.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
