Indemnizacion fin contrato practicas

¿Puedo poner fin a unas prácticas?

Las escuelas y los centros de enseñanza superior incorporan cada vez más prácticas en sus programas educativos. Se trata de prácticas obligatorias que forman parte de los programas educativos de los centros. Estas prácticas dan a los alumnos o estudiantes la oportunidad de:

En estos 2 últimos casos, las prácticas deben comenzar y finalizar dentro de los 12 meses siguientes al final del último periodo de matriculación escolar en el que el becario obtuvo uno de los títulos mencionados.

En el caso de los becarios residentes que realizan prácticas, el empleador está obligado a aplicar la retención a cuenta sobre la remuneración abonada. En determinadas condiciones, el becario tiene la posibilidad de regularizar su situación fiscal al final del año rellenando un formulario de regularización anual (o una declaración de la renta).

Para ello, en lo que respecta a la remuneración del becario, el empleador debe presentar una solicitud de exención de la retención en origen ante la oficina fiscal competente del RTS. La solicitud debe presentarse en papel normal, junto con:

Cómo rescindir el contrato de prácticas

Un becario debe recibir una remuneración cuando realiza tareas que van más allá del “trabajo en prácticas”. Un becario tiene derecho a percibir el salario mínimo nacional si cuenta como trabajador y realiza sus prácticas con la promesa de un futuro empleo. Los empleadores no pueden evitar el pago del salario mínimo nacional si se debe declarando en el contrato de prácticas que no se trata de un trabajador. Para más información, lea Retribución y prestaciones.

Es posible aplazar la afiliación a la pensión durante los tres primeros meses de empleo. Para ello, el empresario debe escribir al becario indicando su intención de aplazar la afiliación a la pensión en las primeras 6 semanas de prácticas. Si las prácticas duran menos de 3 meses, no es necesario cotizar para la pensión. Para más información sobre el aplazamiento de la pensión, consulte las directrices del gobierno.

A partir de abril de 2019, los empleadores deben pagar al menos el 3% de los ingresos calificados de un empleado (es decir, su salario antes de impuestos) en esta pensión del lugar de trabajo. También deben deducir las contribuciones de al menos el 5% de cada empleado con derecho a pensión. Si estos niveles de contribución a la pensión ya se realizan a través de un plan de pensiones en el lugar de trabajo existente, no es necesario tomar ninguna medida, ya que se cumplirán los requisitos de la autoinscripción.

Convenio de prácticas

Si desea mantener el contacto con los centros de enseñanza, favorecer la inserción profesional de los jóvenes contratados y beneficiarse de las competencias a menor coste acogiendo a uno o varios becarios en su empresa: he aquí algunos consejos clave para evitar las trampas de la reglamentación.

Las prácticas no son un trabajo. Un becario no está vinculado por un contrato de trabajo y no se beneficia de un estatus de empleado. En teoría, no debe obtener ningún beneficio directo de la presencia de un becario en su empresa.

Las prácticas corresponden a periodos temporales de formación en un entorno profesional con el fin de adquirir competencias profesionales y poner en práctica los conocimientos obtenidos en la enseñanza con vistas a la obtención de un diploma o una certificación (artículo L. 124-1 del Código de Educación francés).

En su defecto, debe pagarse una gratificación mínima al becario. El becario debe recibir, por hora de presencia, una gratificación al menos igual al 15% del límite máximo de la seguridad social por hora, que asciende a 25 euros en 2018. Por lo tanto, la gratificación mínima por hora de presencia equivale a 3,75 euros en 2018.

Normativa sobre las prácticas

En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si llevas más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puedes ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:

El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.