Indemnizacion por despido por traspaso de negocio

Indemnización por despido deutsch

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben ser declarados con absoluta claridad en el aviso de despido.

La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

Modelo de acuerdo de despido

Cuando se vende una empresa, se produce un cese técnico de la relación laboral, aunque siga trabajando en el mismo puesto para el nuevo empleador. WARN no contabiliza ese cese técnico como una pérdida de empleo si usted mantiene su puesto de trabajo. En efecto, cuando se produce una venta, un empleado de la empresa vendedora (excluyendo a los empleados a tiempo parcial) se convierte automáticamente en empleado de la empresa compradora a efectos de WARN.

Esto también significa que si se produce un cese real de empleo (o un despido de más de seis meses) para un número suficiente de trabajadores como para requerir un aviso WARN, alguien, ya sea el vendedor o el comprador, es responsable de dar ese aviso. El momento en que se produce el cese o el despido determina quién es el responsable. Si el cese o el despido tiene lugar antes de la venta, el vendedor es el responsable de dar el aviso; si el cese o el despido se produce después de la venta, el responsable es el comprador.

El puesto de trabajo que obtenga del nuevo empleador, el comprador, no tiene por qué ser el mismo con el mismo salario y condiciones laborales que tenía con su anterior empleador, el vendedor. Mientras los salarios o las condiciones de trabajo no sean tan malos como para considerarse un despido constructivo, los cambios en su trabajo no son una razón para que usted haya sufrido una pérdida de empleo. La definición de lo que constituye un despido constructivo varía de un estado a otro, pero básicamente, significa un cambio en los salarios o en las condiciones de trabajo que es tan drástico y que resulta tan oneroso para el trabajador que éste puede considerar razonablemente que ha sido despedido o forzado a dejar el trabajo.

Carta de despido del empleado al empresario

Los gobiernos federales, provinciales y territoriales regulan la indemnización por despido. En algunos casos, es posible que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, puede que no tenga derecho a la indemnización por despido si ha trabajado para su empresa durante poco tiempo.

La cuantía de los impuestos que paga depende en parte de la forma en que su empresa paga la indemnización por despido. Por ejemplo, es posible que pague menos impuestos si recibe la indemnización por despido como una continuación del salario en lugar de un pago único.

Debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP para transferir su indemnización por despido directamente a su RRSP. La excepción es la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Ese dinero no afecta a su margen de cotización anual al RRSP cuando lo transfiere directamente a un RRSP.

En algunos casos, recibirá la indemnización por despido como una continuidad salarial. Esto significa que su salario y prestaciones habituales continuarán durante un tiempo determinado después de que deje su trabajo. Este tipo de indemnización se grava con el impuesto sobre la renta, al igual que los ingresos habituales del trabajo.

Contrato de rescisión en alemán

Según la legislación alemana, la relación laboral puede terminarse de mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido (“DPA”), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.

Los despidos por causa de despido se consideran despidos ordinarios según la DPA. Además, se aplican normas específicas si los despidos forman parte de un denominado despido masivo de cierta envergadura; por ejemplo, debe darse un preaviso a la agencia de empleo competente y la violación de esta formalidad dará lugar a la nulidad de los despidos. En caso de un llamado cambio operativo de la empresa (por ejemplo, el cierre de la empresa), los despidos colectivos pueden requerir, además, la negociación de un plan social y el intento de negociar una conciliación de intereses con el comité de empresa, si la empresa emplea a más de 20 trabajadores. Existen ciertos indultos durante los primeros cuatro años de existencia de la empresa.