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Inspeccion provincial de trabajo
cinco funciones de los inspectores de trabajo
Cualquier persona que tenga conocimiento de hechos que puedan ser constitutivos de infracción en las materias que son competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (trabajo, prevención de riesgos laborales, seguridad social, empleo, etc.) puede solicitar la asistencia de la Inspección mediante la presentación de una denuncia, pudiendo la Inspección de Trabajo actuar también de oficio.
Nota: Si presenta su denuncia por correo o en un registro sin acudir personalmente, deberá adjuntar una copia compulsada de su documento nacional de identidad y, en su caso, su autorización expresa para que la Inspección compruebe sus datos de identidad en el registro correspondiente.
Ontario contribuirá a garantizar la equidad en el lugar de trabajo mejorando la aplicación de la Ley de Normas de Empleo de 2000 (ESA) mediante inspecciones proactivas. Cada año, los funcionarios de las normas de empleo visitan a los empleadores para garantizar el cumplimiento de las normas básicas del ESA, como la colocación del cartel del ES, las declaraciones salariales, las deducciones no autorizadas, el mantenimiento de registros, las horas de trabajo, los períodos de comida, el pago de horas extras, el salario mínimo, los días festivos, las vacaciones pagadas y, en el caso de las agencias de ayuda temporal, el suministro de la información requerida a los empleados asignados y el cobro de honorarios a los empleados.
Las inspecciones también tienen como objetivo educar a los empleadores y a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades en virtud del SEC, y ayudarles a encontrar más información. Si se detectan infracciones durante una inspección, los funcionarios pueden emitir una serie de herramientas de cumplimiento, como órdenes de cumplimiento, órdenes de pago de salarios/cuotas o avisos de infracción de la Parte I (“tickets”). En algunos casos, se puede considerar la posibilidad de procesar a los empleadores, y también se puede volver a inspeccionar a los empleadores en una fecha posterior.
molisa vietnam
La semana pasada recibí una llamada telefónica de un cliente que se quedó muy sorprendido porque un inspector del Departamento de Trabajo entró en las instalaciones del cliente, presentó sus credenciales y exigió que le entregaran varios registros para inspeccionarlos. Los registros incluían registros de asistencia, registros de nóminas, registros de vacaciones anuales, etc.
El cliente, que no estaba muy seguro de sus derechos, decidió que la discreción sería la mejor parte del valor, y cooperó plenamente con el inspector, lo cual fue muy bueno. El cliente quiso entonces saber con qué autoridad un inspector del Departamento de Trabajo puede exigir tales registros para su inspección. La respuesta es muy sencilla: la autoridad es la Ley de Condiciones Básicas de Empleo, capítulo 10.
Esta ley autoriza al Ministro a nombrar a cualquier persona de la administración pública como inspector de trabajo, o a designar a cualquier persona de la administración pública, o a designar a cualquier persona que sea agente de un consejo de negociación, para que desempeñe las funciones de inspector de trabajo.
dolisa vietnam
Ontario contribuirá a garantizar la equidad en el lugar de trabajo mejorando la aplicación de la Ley de Normas de Empleo de 2000 (ESA) mediante inspecciones proactivas. Cada año, los funcionarios de las normas de empleo visitan a los empleadores para garantizar el cumplimiento de las normas básicas de la ESA, tales como la colocación del cartel de la ES, las declaraciones salariales, las deducciones no autorizadas, el mantenimiento de registros, las horas de trabajo, los períodos de comida, el pago de horas extras, el salario mínimo, los días festivos, las vacaciones pagadas y, en el caso de las agencias de ayuda temporal, el suministro de la información requerida a los empleados asignados y el cobro de honorarios a los empleados.
Las inspecciones también tienen como objetivo educar a los empresarios y a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades en virtud del SEC, y ayudarles a encontrar más información. Si se detectan infracciones durante una inspección, los funcionarios pueden emitir una serie de herramientas de cumplimiento, como órdenes de cumplimiento, órdenes de pago de salarios/cuotas o avisos de infracción de la Parte I (“tickets”). En algunos casos, se puede considerar la posibilidad de procesar a los empleadores, y también se puede volver a inspeccionar a los empleadores en una fecha posterior.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
