Inspeccion trabajo y seguridad social

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El MOSAL está formado por 4 administraciones generales, dos de las cuales tienen competencias en materia de inspección de trabajo: la Administración General de la Inspección de Trabajo (GALI) y la Administración General de Seguridad y Salud en el Trabajo (GAOSH).

La Administración de Protección Civil, dependiente del Ministerio del Interior, también realiza inspecciones preliminares en la fase de concesión de licencias a las nuevas empresas para asegurarse de que se cumplen los requisitos de seguridad y salud, inspecciones periódicas de rutina e inspecciones a petición de los empresarios para orientarles y defenderles en materia de seguridad y salud o para certificarles, si así lo requiere un tercero.

La Corporación General de la Seguridad Social (CGS) dispone de un sistema de inspección independiente para garantizar que las empresas a las que se aplica la Ley de la Seguridad Social la cumplen y cotizan a la caja de la seguridad social.

El MOSAL ha sido reestructurado cuatro veces desde 1990. Estos cambios han repercutido negativamente en las actuaciones y capacidades del Ministerio. Actualmente existe un proyecto de cooperación técnica interregional de la OIT “Mejora de la eficacia de la inspección de trabajo” para reforzar los servicios de inspección de trabajo.

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Mientras tanto, el MOLSS cuenta con las siguientes instituciones: El Centro de Administración de la Seguridad Social, el Centro de Información, la Academia Científica de Trabajo y Seguridad Social de China, el Centro de Instrucción Técnica de Formación de Empleo de China, las Noticias de Trabajo y Seguridad Social de China, la Editorial de Trabajo y Seguridad Social de China, el Centro de Educación y Formación, el Centro de Publicidad, el Centro de Intercambios y Servicios Internacionales y el Centro de Creación de Capacidades de Seguridad Social. El MOLSS también cuenta con las siguientes organizaciones afiliadas: Sociedad Laboral de China, Asociación de Seguridad Social de China, Asociación de Educación y Formación Profesional de China, Asociación de Promoción del Empleo de China, etc.

1. Redactar las directrices y políticas básicas de la Seguridad Laboral y Social, y el programa general de reforma del sistema de seguridad social; formular el programa de desarrollo de la Seguridad Laboral y Social y el plan de trabajo anual, y organizar su ejecución.

2. 2. Redactar las leyes y los reglamentos, las reglas administrativas y las normas básicas relativas a los seguros laborales y sociales y organizar su aplicación, supervisión e inspección; redactar las normas de gestión relativas a la legislación y la política de los seguros laborales y sociales y los organismos de servicio y asesoramiento; ejercer las autoridades de supervisión e inspección de los seguros laborales y sociales en nombre del Estado, formular normas de trabajo sobre la supervisión e inspección de los seguros laborales y sociales y supervisar los organismos locales de supervisión e inspección de los seguros laborales y sociales.

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La semana pasada recibí una llamada telefónica de un cliente que se quedó muy sorprendido porque un inspector del Departamento de Trabajo entró en las instalaciones del cliente, presentó sus credenciales y exigió que le entregaran varios registros para inspeccionarlos. Los registros incluían registros de asistencia, registros de nóminas, registros de vacaciones anuales, etc.

El cliente, que no estaba muy seguro de sus derechos, decidió que la discreción sería la mejor parte del valor, y cooperó plenamente con el inspector, lo cual fue muy bueno. El cliente quiso entonces saber con qué autoridad un inspector del Departamento de Trabajo puede exigir tales registros para su inspección. La respuesta es muy sencilla: la autoridad es la Ley de Condiciones Básicas de Empleo, capítulo 10.

Esta ley autoriza al Ministro a nombrar a cualquier persona de la administración pública como inspector de trabajo, o a designar a cualquier persona de la administración pública, o a designar a cualquier persona que sea agente de un consejo de negociación, para que desempeñe las funciones de inspector de trabajo.

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Los inspectores de trabajo son esenciales para el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, la prevención de los abusos de los empresarios sin escrúpulos y la promoción del desarrollo económico y social. Contribuyen a que el trabajo decente sea una realidad y proporcionan indicadores de las tendencias socioeconómicas de la sociedad.

Escrito por un antiguo inspector de trabajo en España , este informe ofrece una relación detallada de cómo funcionan las inspecciones de trabajo en 15 países europeos, cómo están organizadas, los principales temas que tratan, si sus competencias abarcan o no el sector público, los principales problemas a los que se enfrentan, e identifica las áreas de mejora. Mientras hacemos campaña contra los recortes o congelaciones sin precedentes de los empleos y salarios del sector público, el informe también examina los efectos de las medidas de austeridad en las administraciones laborales.

El Convenio 81 de la OIT, en vigor desde 1950, ofrece un marco y unas normas comunes para las inspecciones de trabajo de todo el mundo. En los países estudiados, velar por el cumplimiento de la salud y la seguridad en el trabajo y otras condiciones laborales es una tarea común de los inspectores de trabajo. Sin embargo, existen diferencias entre los países en cuanto a si la reestructuración, las cotizaciones a la seguridad social o el trabajo no declarado forman parte de las competencias de los inspectores de trabajo.