▷ Jubilacion con 15 años cotizados | Actualizado junio 2024

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Desde que Alemania estableció su primer sistema de Seguridad Social en 1889, el seguro público de jubilación ha sido de “reparto”, es decir, las pensiones actuales de los jubilados se pagan con las primas actuales de los aún no jubilados. Actualmente, alrededor del 85% de la población activa está afiliada al Seguro Público de Jubilación (gesetzliche Rentenversicherung GRV). Los funcionarios, que representan alrededor del 9% de la población activa, tienen su propio sistema de pensiones y los autónomos, que representan alrededor del 9% de la población activa, están mayoritariamente autoasegurados (pero pueden participar en el GRV).
El Sistema Público de Seguros de Jubilación (también denominado Seguro de Pensiones Legal), que también incluye prestaciones de supervivencia e invalidez, ha sido dominante. La participación es obligatoria para los empleados, y cada trabajador debe pagar una suma basada en los ingresos anuales. Las primas son deducidas por la empresa, pagando el trabajador la mitad y la empresa la otra mitad. En 2020, la prima asciende al 18,6% del sueldo o salario mensual bruto. Se calcula sobre los ingresos mensuales hasta un máximo de 6.900 euros (82.800 euros al año) en el oeste y 6.450 euros (77.400 euros al año) en el este. En la actualidad, la jubilación comienza normalmente a los 65 años más nueve meses, aunque debe aumentarse gradualmente hasta los 67 años en 2029. La jubilación anticipada puede comenzar a los 63 años, por ejemplo, si la persona ha cotizado al sistema durante 45 años. Quienes hayan cotizado al menos 35 años también pueden jubilarse anticipadamente, pero tendrán una prestación ligeramente reducida. A la inversa, una persona puede seguir trabajando después de alcanzar la edad de jubilación. Esto tendrá como efecto un aumento de las prestaciones cuando finalmente se tome la decisión de jubilarse.

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Se adquiere el derecho a la jubilación – es decir, se tiene suficiente crédito de servicio para tener derecho a una prestación aunque no se cumpla el requisito de edad – cuando se tiene el equivalente a diez años de empleo estatal a tiempo completo. (Si es un empleado no clasificado del poder legislativo, del poder ejecutivo o del poder judicial, adquiere derechos después de cinco años de servicio).
Combinar los años de servicio de varios empleadores puede ayudarle a tener derecho a una pensión, pero los otros servicios no contarán en el cálculo de la cuantía de su pensión. La Ley 88 no puede utilizarse para obtener prestaciones de supervivencia o de invalidez, sólo puede utilizarse para una pensión de jubilación ordinaria.
Si deja de trabajar para el Estado antes de tener la edad suficiente para cobrar la pensión pero después de haber adquirido los derechos, su pensión se aplaza hasta que la solicite a los 60 años. Asegúrese de solicitarla antes de cumplir los 60 años. Su pensión no será mayor si espera, e incluso podría perder dinero porque no podemos pagarla con carácter retroactivo.
Si tiene entre 55 y 60 años y deja de trabajar para el Estado, puede elegir entre una jubilación diferida o una jubilación reducida anticipada (siempre que cumpla los requisitos). Utilice miAccount para calcular su pensión de ambas formas antes de tomar una decisión. Tenga también en cuenta lo siguiente:

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Revise el total de aplazamientos de cada participante. Si supera el límite básico del 402(g), determine si se debe a una recuperación. Si se trata de una recuperación de 15 años, determine si la empresa empleó al trabajador durante 15 años. Determine el nivel de recuperación de 15 años del participante.
Verifique que los empleados tienen derecho a la recuperación asegurándose de que tienen 15 años de servicio con el patrocinador del plan 403(b), que tienen cantidades no utilizadas disponibles para la recuperación y que no han superado el límite de 15.000 $ de por vida. Antes de permitir que los participantes realicen aportaciones de recuperación de 15 años de servicio, asegúrese de que el programa escrito contenga el lenguaje adecuado.
Para tener derecho a la recuperación de 15 años de servicio (si el plan de la empresa incluye esta disposición) el empleado debe tener 15 años de servicio con la misma empresa elegible del 403(b). El límite de los aplazamientos optativos a la cuenta 403(b) del participante puede incrementarse hasta en 3.000 dólares en cualquier año fiscal (el límite de por vida de la empresa es de 15.000 dólares) si el empleado tiene al menos 15 años de servicio con la misma empresa en a:

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Para tener derecho a una anualidad de jubilación de TRS, el Código de Pensiones de Illinois exige que se termine el servicio activo como profesor. No está permitido preacordar un empleo posterior a la jubilación. Para cumplir con los lineamientos federales, TRS requiere una renuncia genuina y que la relación laboral se rompa antes del inicio de los beneficios.
Para establecer la terminación del servicio, deben cumplirse dos condiciones. En primer lugar, debe renunciar formalmente a su puesto de profesor. En segundo lugar, debe esperar 30 días naturales a partir de la fecha de la dimisión antes de ejercer cualquier actividad docente posterior a la jubilación para el mismo empleador. El periodo de espera de 30 días naturales no se aplica si la enseñanza posterior a la jubilación se realiza para otra empresa.
* Si tiene derecho a percibir una renta vitalicia de jubilación de al menos el 74,6% del salario medio final y cumple los 55 años entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, consideramos que ha cumplido los 55 años el 1 de junio anterior.
Para determinar su renta vitalicia, utilizamos un cálculo actuarial de la renta vitalicia o un cálculo del salario medio/crédito de servicio, el que dé lugar a una prestación más elevada. El cálculo actuarial se basa en los factores de interés y mortalidad, que están sujetos a cambios. El cálculo del salario medio/crédito de servicio (cuyos términos se definen en esta sección) da lugar a una renta vitalicia de jubilación mayor para la mayoría de los afiliados con servicios actuales o recientes; la prestación de jubilación máxima es del 75 % del salario medio. No hay límite en la prestación de la anualidad actuarial.