▷ Jubilacion especial a los 64 años

tabla de penalización por jubilación anticipada de la seguridad social

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Todos hemos tenido días en los que estamos dispuestos a entregar a nuestro jefe una carta de dimisión y llevar la buena vida de un jubilado. Aunque dejar el trabajo antes de tiempo puede parecer el paraíso, puede ser un gran error si no se está preparado económicamente para vivir sin un sueldo. He aquí algunas de las ventajas y desventajas de dejar el trabajo a distintas edades.
Seamos sinceros, dejar el trabajo de nueve a cinco puede tener algunas ventajas. Cuando algunos trabajadores llegan a los 50 y principios de los 60, empiezan a sentirse agotados, por lo que jubilarse antes de la edad tradicional de 65 años puede resultar estimulante. Los hombres se jubilan a una edad media de 64 años, mientras que para las mujeres la edad media de jubilación es de 62 años. Así que, ya sea viajando, dedicándose a nuevas aficiones o simplemente encontrando un trabajo a tiempo parcial con menos estrés, es tu oportunidad para recargarte.

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Alrededor de los 50 años, comienzan a aplicarse las normas y los plazos de Medicare, la Seguridad Social, las cuentas IRA, los planes 401(k) y otros planes de jubilación patrocinados por la empresa. Entender esas fechas y procesos es crucial, tanto para las personas que se acercan a esa edad como para aquellas cuyos padres pueden necesitar ayuda para navegar y estar al tanto de esos plazos.
Las decisiones que usted o sus padres tomen durante los años previos y posteriores a la jubilación pueden ser importantes para determinar de cuánto dinero dispondrán durante la misma. Debra Greenberg, Directora de Soluciones para la Jubilación y el Patrimonio Personal de Bank of America, ofrece esta guía anual.
Si se separa del servicio de su empresa durante o después del año en que cumple los 55 años, puede ser elegible para tomar una distribución de su cuenta en un 401(k) u otro plan de jubilación patrocinado por el empleador sin pagar un impuesto adicional del 10% por retiro anticipado (además de los impuestos regulares sobre la renta). Estas distribuciones sólo se permiten si ha dejado de trabajar para la empresa que patrocina el plan. Pero, en general, es mejor mantener intactos los ahorros o inversiones para la jubilación con ventajas fiscales, sugiere Greenberg. Además, seguir haciendo aportaciones a los planes de jubilación mientras se trabaja puede ayudar a que los saldos de las cuentas de jubilación sigan creciendo.

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La plena edad de jubilación (FRA) es la edad a la que puede solicitar a la Seguridad Social su prestación estándar, o su cuantía de seguro principal (PIA). Su PIA es la cuantía estándar que puede esperar recibir en función de los salarios medios ajustados a la inflación que haya ganado a lo largo de su carrera. La edad plena de jubilación es de 66 años para los nacidos en 1954 y de 67 años para los nacidos en 1960 o más tarde; varía en función de su año de nacimiento.
Es importante conocer su edad de jubilación plena, ya que afecta a cuándo puede reclamar la Seguridad Social sin reducir sus prestaciones, a la cantidad de créditos de jubilación retrasada que puede obtener para aumentar sus prestaciones y a cuánto puede ganar trabajando mientras recibe la Seguridad Social sin perder ninguna de sus prestaciones.
Si solicita sus prestaciones a la plena edad de jubilación, recibirá la cuantía estándar de las prestaciones de la Seguridad Social. Si solicita la prestación antes de la FRA, estará sujeto a las penalizaciones por declaración anticipada que reducen su prestación en los siguientes importes:
Esto supone una reducción anual del 6,7% durante cada uno de los tres primeros años y una reducción adicional del 5% por cada año siguiente antes de la FRA. Si solicita las prestaciones a los 62 años con una FRA de 67 años, se enfrentará a una reducción total del 30% de las prestaciones.

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Tiene la posibilidad de elegir su plan de jubilación. ¿Debe mantener su actual cobertura de jubilación o debe elegir estar cubierto por el FERS? Dependiendo de lo que le depare el futuro, esta decisión puede marcar la diferencia en cuanto a la antelación con la que podrá jubilarse de la Administración Federal y la cuantía de los ingresos de jubilación que tendrá. Toda la información que necesita para tomar su decisión está aquí.
El Manual de Transferencia del FERS le proporciona suficiente información para decidir qué plan de jubilación le conviene más. Se explican detalladamente el CSRS, el CSRS Offset y el FERS. Si es miembro de un grupo especial de empleados, como el personal de las fuerzas del orden y los bomberos, los controladores de tráfico aéreo o los técnicos de la reserva militar, hay secciones específicas escritas sólo para usted.
En virtud de la Ley de Presupuesto Equilibrado de 1997, Ley Pública 105-33 para el año fiscal 1998, las contribuciones de jubilación de los empleados aumentaron de la siguiente manera. Las deducciones para el Sistema de Jubilación de la Administración Pública y el Sistema de Jubilación de los Empleados Federales aumentaron un 0,25% en enero de 1999, un 0,15% adicional en enero de 2000 y un 0,1% más en enero de 2001, lo que supone un aumento total del 0,5%. Estos tipos de cotización más elevados estuvieron en vigor hasta 2002.