▷ La mutua no me da la baja por accidente laboral

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El Fondo de Compensación indemniza a los trabajadores que se lesionan en el trabajo, o que enferman por enfermedades contraídas en el trabajo, o por el fallecimiento como consecuencia de estas lesiones o enfermedades. El Fondo de Indemnización se rige por la Ley de Indemnización por Lesiones y Enfermedades Profesionales (no 130 de 1993) (COIDA) y la Ley de Modificación de la Indemnización por Lesiones y Enfermedades Profesionales (no 61 de 1997).

El Comisario de Indemnización es el encargado de administrar el Fondo y de aprobar las solicitudes de los trabajadores. El trabajador recibe la indemnización de este Fondo y no directamente del empresario. Esto significa que el empresario no tiene que preocuparse por las costosas reclamaciones judiciales. Los trabajadores lesionados antes del 1 de marzo de 1994 están cubiertos por la antigua Ley de Indemnización de los Trabajadores. Esta sección se refiere únicamente al nuevo COIDA.

Los trabajadores que son conductores o que tienen que ser transportados como parte de su trabajo pueden sufrir accidentes de tráfico mientras trabajan. Los accidentes de tráfico en el trabajo están cubiertos por la Ley del Fondo de Accidentes de Tráfico. El accidente debe notificarse al Comisario de Indemnización y se seguirá el procedimiento normal de indemnización, pero el dinero lo pagará el Fondo de Accidentes de Tráfico. El Fondo de Accidentes de Tráfico paga algunas cosas adicionales que no están cubiertas por el Fondo de Compensación.

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Los accidentes ocurren… tanto en el lugar de trabajo como en el mundo exterior. Desgraciadamente, los empleados pueden sufrir una lesión mientras trabajan, lo que puede provocarles una baja laboral. Puede tratarse de un resbalón que provoque la rotura de una pierna, que requiera múltiples operaciones, o que se produzca por un manejo incorrecto de la maquinaria. Desde el punto de vista del empresario, lo más importante es asegurarse de que se imparte la formación adecuada, se realizan evaluaciones de riesgos y se adoptan medidas de seguridad para evitar que se produzcan estas lesiones. Pero dicho esto… los accidentes siguen ocurriendo.

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Así pues, ¿cómo deben gestionar los empresarios las ausencias por enfermedad que se producen como consecuencia de una lesión en el trabajo? Coherencia: los empresarios deben asegurarse de que la ausencia por enfermedad se trate de la misma manera que si la lesión se produjera fuera del trabajo. Esto significa aplicar sus procedimientos de ausencia por enfermedad y examinar cómo se ha tratado a los empleados con lesiones similares en el pasado.

Los empresarios deben asegurarse de que sus aseguradoras sean notificadas inmediatamente y consultadas durante todo el proceso. Las aseguradoras pueden aconsejar que la ausencia por enfermedad se gestione de forma menos estricta debido al riesgo inminente de una reclamación por daños personales, ya que esto podría afectar a la reclamación del empleado por pérdida de ingresos. Sin embargo, como ya se ha dicho, la coherencia es fundamental y siempre debe tenerse en cuenta en estas circunstancias.

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En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También se describen otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.

Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.

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La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones laborales, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.

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Este capítulo describe el tipo de prestaciones que puede recibir si se ha lesionado o enfermado a causa de su trabajo. Se explican las situaciones en las que puede obtener prestaciones, la cuantía que puede recibir y el modo de solicitarlas.

¿En qué situaciones puedo reclamar? Si se lesiona en el trabajo o en el camino hacia o desde el trabajo, puede recibir una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social. Lo mismo ocurre si se enferma física o mentalmente debido a su trabajo. Esto se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, a los contratistas y a los autónomos y, en determinados casos, a los estudiantes que realizan cursos en los que están expuestos a riesgos particulares.

Puede recibir una indemnización tanto por la pérdida de ingresos como por los gastos que haya tenido debido a la lesión o enfermedad. Si es usted un trabajador por cuenta ajena, también puede tener derecho a una indemnización adicional, ya que muchos empresarios tienen un seguro privado de accidentes de trabajo.

Si tiene que coger una baja por enfermedad debido a su lesión laboral, recibirá una prestación económica por enfermedad según las mismas normas que en el caso de otra enfermedad.¿Qué condiciones debo cumplir? Si tiene gastos o si pierde ingresos debido a una lesión laboral, puede recibir una indemnización si la lesión está aprobada por la Agencia Sueca de Seguridad Social. Puede tratarse de lesiones derivadas de accidentes de trabajo, pero también en el trayecto hacia o desde el trabajo. También puede incluir enfermedades, tanto físicas como mentales. Para obtener las prestaciones, tiene que estar asegurado en Suecia, lo que normalmente es así si trabaja en Suecia. Hay algunas excepciones cuando se trabaja en otro país pero se sigue estando asegurado en Suecia o se trabaja en Suecia y se está asegurado en otro país.