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Usted es responsable de solicitar y recibir autorización para cualquier ausencia de la oficina a través del sistema de permisos de su departamento. El Centro de Pagos no tiene acceso al sistema de permisos de su departamento.
Dependiendo de sus circunstancias, puede solicitar que se le adelanten créditos de baja por enfermedad para cubrir el periodo de su ausencia. Este tipo de solicitud de licencia está cubierta hasta el límite prescrito en su convenio colectivo o en las condiciones de empleo.
Si desea solicitar una licencia sin goce de sueldo por enfermedad o lesión, debe presentar un certificado médico de su médico. Con este certificado, y la indicación de una probable reincorporación al trabajo en un plazo razonable, su jefe considerará la posibilidad de concederle una licencia sin sueldo por enfermedad o lesión.
Una vez aprobada la licencia sin sueldo, su jefe lo notificará a los recursos humanos de su departamento. A continuación, éste lo notificará al Centro de Pagos a través de un formulario de solicitud de acción de pago. El Centro de Pagos tomará las medidas oportunas para suspender temporalmente su salario.
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Sus ingresos de jubilación se basarán en sus años de servicio en el WRS, su edad en el momento de la jubilación y la media de sus tres años más altos de ingresos o en función del valor total en efectivo de su cuenta, lo que sea mayor.
Los empleados que no cumplen los requisitos de elegibilidad de WRS en su fecha de contratación pueden ser elegibles posteriormente y deben inscribirse. Si su expectativa de horas trabajadas y/o la duración de su empleo cambian hasta el punto de cumplir con los criterios de elegibilidad del WRS, será inscrito en el WRS. Además, al cumplirse el primer año de trabajo, se evaluará su empleo y, si ha trabajado el mínimo de horas para tener derecho a la prestación (véase más arriba, en función de su fecha de contratación), se le inscribirá en el WRS. Si se determina que no tiene derecho a participar en el WRS al cumplir un año, se iniciará el control de la elegibilidad sobre la base de 12 meses. Los empleados que trabajen las horas requeridas en 12 meses consecutivos se inscribirán en el WRS el día después de haber trabajado el número de horas requerido.
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Usted está aquí: Inicio / ¡Bienvenidos, miembros activos! / Crédito de licencia por enfermedad no utilizada al momento de la jubilaciónLos miembros de TRS pueden establecer un crédito por la licencia por enfermedad no utilizada obtenida con empleadores actuales y anteriores de TRS. Si no ha estado ahorrando su licencia por enfermedad hasta ahora, realmente debería comenzar. Cuantos más días de licencia por enfermedad no utilizados tenga al momento de la jubilación, más temprano podrá jubilarse y mayor será su beneficio mensual.
Como miembro de TRS, usted puede establecer un crédito de licencia por enfermedad en el momento de la jubilación siempre y cuando tenga un mínimo combinado de 60 días de licencia por enfermedad no utilizada, por la cual no se le haya pagado, de su empleador actual y de todos los empleadores anteriores cubiertos por TRS. Usted debe haber ganado el permiso por enfermedad mientras estaba en un puesto cubierto por TRS.
Los incentivos de asistencia de cualquier cantidad pagada en cualquier momento durante el empleo pueden reducir los días de ausencia por enfermedad no utilizados que se reporten a TRS para crédito de servicio. Los programas que ofrecen montos de pago múltiples basados en el número de días de enfermedad reducirán los días de licencia por enfermedad reportados a TRS. Los pagos basados en cualquier programa de incentivos de asistencia ofrecidos a través de su sistema escolar que no se basen en ningún número variable de días de ausencia por enfermedad, están permitidos y el número de días de ausencia por enfermedad no utilizados reportados a TRS no se vería afectado.
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En este capítulo se explica lo que hay que hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También se describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, como la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que corre peligro de muerte.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
