▷ Las empleadas de hogar pueden ser autonomas

la mayoría de los trabajadores domésticos son

Tienes un empleado doméstico si has contratado a alguien para que realice las tareas del hogar y ese trabajador es tu empleado. El trabajador es tu empleado si puedes controlar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se realiza. Si el trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial ni si lo ha contratado a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o una asociación. Tampoco importa que pague al trabajador por hora, por día, por semana o por trabajo.

Si sólo el trabajador puede controlar cómo se realiza el trabajo, entonces el trabajador no es su empleado sino que es un trabajador autónomo. Un trabajador autónomo suele proporcionar sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general como negocio independiente.

Un trabajador que le presta servicios de guardería en su casa no suele ser su empleado. Si una agencia proporciona el trabajador y controla qué trabajo se hace y cómo se hace, entonces el trabajador no es su empleado.

Usted ha llegado a un acuerdo con John Peters para que le cuide el césped. John tiene un negocio de cuidado del césped y ofrece sus servicios al público en general. Se provee de sus propias herramientas, proporciona sus propios suministros, contrata a los trabajadores que necesita y paga a los ayudantes que necesita. Ni John ni sus ayudantes son empleados de su casa.

ejemplos de servicios domésticos

Entre los empleados domésticos se incluyen las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.

Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.300 dólares o más en 2021 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar su parte de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga por cheque, giro postal, etc.). Consulte Aplazamiento de los depósitos y pagos del impuesto sobre el trabajo hasta el 31 de diciembre de 2020 para obtener información sobre el aplazamiento de los depósitos del impuesto sobre el trabajo y los pagos de la parte del empleador de los impuestos de la Seguridad Social. Consulte el Aviso 2020-65 PDF y el Aviso 2021-11 PDF para obtener información que permite a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte del empleado de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.

trabajadores domésticos en la india

Los nuevos padres se enfrentan a muchas sorpresas cuando traen a su hijo a casa, incluida una posible sorpresa de Hacienda. Si contratan a una niñera, pueden ser considerados empleadores del hogar y podrían ser responsables de pagar y retener los impuestos de la niñera, como la Seguridad Social, Medicare y los impuestos por desempleo. También es posible que tengan que expedir a su niñera un W-2 y presentarlo al gobierno federal. Aunque los nuevos padres no esperen tener responsabilidades como empleadores añadidas a sus responsabilidades como padres, entender las normas fiscales de las niñeras les ayudará a navegar por sus nuevas funciones.

Los padres tienen un empleado del hogar si contratan a una niñera y controlan qué trabajo se hace y cómo se hace. Incluso si los padres encontraron a su niñera a través de una agencia, son el empleador de la niñera si tienen el control sobre el trabajo y pagan a la niñera directamente. Tampoco importa si la niñera trabaja a tiempo completo o a tiempo parcial ni la frecuencia con la que le pagan.

Incluso si una niñera trabaja para más de una familia en un “reparto de niñeras”, ambas familias suelen controlar el trabajo y cómo se realiza. En ese caso, cada familia sería un empleador y pagaría los impuestos de la niñera sobre los salarios que hubiera acordado pagar.

guía de impuestos para empleados del hogar 2020

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Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio en la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que lo realice. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Este tipo de personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.