Lei de prevención de riscos laborais

Normativa de prevención de accidentes

En España, la SST está regulada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre de 1995, que abarca a todos los trabajadores, excepto a los autónomos y a los trabajadores domésticos. Tampoco se aplicará a aquellas situaciones cuyas características no lo permitan en el ámbito de la función pública, por ejemplo, la policía, la seguridad, las fuerzas armadas y las actividades militares, así como la protección civil.

La legislación y la estrategia nacionales se negocian tanto con las Comunidades Autónomas como con los interlocutores sociales en forma de diálogo social. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo desempeña un papel importante en el proceso de negociación (CNSST)[4].

El Consejo de Ministros aprobó la actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST 2015-2020)[5], presentada por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, el 24 de abril de 2015. La Estrategia es continuación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2007-2012 (EESST 2007-2012)[6]. Ambas estrategias son el resultado del compromiso del gobierno central, los gobiernos regionales, las organizaciones empresariales y los sindicatos más representativos. Las Estrategias fueron acordadas con todos los agentes sociales y las comunidades autónomas tras un amplio proceso de diálogo social. Junto con el Gobierno, estos agentes son los integrantes de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST), el órgano paritario en el que participan las instituciones en materia de seguridad y salud laboral.

Ley de seguridad y salud en el trabajo en Alemania

Punto Focal de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo En España, la prevención de riesgos laborales está regulada por la Ley 31/95 y sus normas complementarias o de desarrollo. Los poderes públicos lideran la política en materia de prevención de riesgos laborales para la promoción y mejora de las condiciones de trabajo, controlando las actividades de las Administraciones Públicas con competencias en materia de prevención, y la participación de empresarios y trabajadores en dichas actividades, a través de sus organizaciones representativas.

Las Administraciones Públicas con competencias en materia de trabajo realizan las siguientes tareas: promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control de la aplicación de la legislación de riesgos laborales y sanción de las infracciones a la ley. El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) es el órgano científico-técnico de la Administración General del Estado.

En relación con las instituciones de la Unión Europea y, en particular, con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red, actúa como punto focal nacional, para garantizar la coordinación y la difusión de la información a nivel nacional.

Ley de seguridad y salud en el trabajo

Este cuadro representa a una mujer examinando su trabajo en un torno en una fábrica de Gran Bretaña durante la Segunda Guerra Mundial. Sus ojos no están protegidos. Hoy en día, esta práctica no estaría permitida en la mayoría de los países industrializados que cumplen las normas de salud y seguridad laboral para los trabajadores. Sin embargo, en muchos países estas normas siguen siendo débiles o inexistentes.

La seguridad y la salud en el trabajo (SST), también denominada comúnmente salud y seguridad en el trabajo (SST), salud ocupacional,[1] o seguridad en el trabajo, es un campo multidisciplinar que se ocupa de la seguridad, la salud y el bienestar de las personas en la ocupación. Estos términos también se refieren a los objetivos de este campo,[2] por lo que su uso en el sentido de este artículo era originalmente una abreviatura de programa/departamento de seguridad y salud en el trabajo, etc.

El objetivo de un programa de seguridad y salud en el trabajo es fomentar un entorno ocupacional seguro y saludable[3]. La SST también protege a todo el público en general que pueda verse afectado por el entorno ocupacional[4].

Ley alemana de seguridad y salud en el trabajo

La responsabilidad de la seguridad y la salud en el trabajo recae en su empleador. El empresario debe establecer y mantener las herramientas, las máquinas y los equipos, etc., en todo el lugar de trabajo, para que, como empleado, estés protegido de los riesgos para la seguridad y la salud. Deben tomar medidas para prevenir los accidentes de trabajo y los riesgos para la salud relacionados con el trabajo, y proporcionar una organización y diseño ergonómicos del lugar de trabajo. Deben hacerlo por ley, en virtud de las disposiciones nacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo -en particular la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Arbeitsschutzgesetz) y las ordenanzas (legislación secundaria) basadas en ella- y los reglamentos de prevención de accidentes publicados por las cajas de seguros de accidentes.

Los niños y adolescentes gozan de una protección especial en virtud de la Ley de Protección de los Jóvenes en el Trabajo (Jugendarbeitsschutzgesetz). De este grupo, sólo los adolescentes -definidos a estos efectos como personas de entre 15 y 17 años- están normalmente autorizados a trabajar.

Los trabajadores por cuenta ajena están asegurados contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales con una caja de seguros de accidentes legal (véase también el capítulo sobre el seguro de accidentes). En el caso de la mayoría de los trabajadores, se trata de una de las cajas de accidentes de trabajo del sector industrial (gewerbliche Berufsgenossenschaft), cuyos miembros son los empresarios.